Московский Кредитный Банк: отзывы о работе на должности
Экономист

Нравилось все, все чисто, честно по заработной плате. Были премии, возможность карьерного роста, квалифицированные специалисты, отзывчивые. Даже не знаю, все было на высоком уровне

Кулер, охрана, коллектив Отношение начальства

Свобода ведения диалога начальство - сотрудники. Увеличить социальный пакет

Хороший график,карьерный рост,хорошая з.п,хороший коллектив,всегда премируют Больше филиалов что бы ближе было например к дому,а так все устраивает

Офис на Вднх, гибридный график Условия оплаты труда, на тот момент было мало
Это был 2019г

Прекрасный коллектив и руководитель. Интересный функционал в работе. Хороший офис и близко от дома Низкий уровень уровень заработной платы.

Условия, понимание, харизматичная, приятно работать с таким работодателем Коммуникация между сотрудниками

Банк предоставляет все необходимые условия в части страхования и льгот, активная внешняя политика направленная на отдых и развлечение сотрудников Предоставление более удобных мест питания на луковом переулке 2/1 с

Близость к дому и хорошая заработная плата. Коллектив в отделении был средний Коммуникация между сотрудниками

Доступность к метро.
Время на обед.
Полное оформление.
Сказать про удобства рабочей зоны нет возможности, так как у всех разное видение на это, стул, стол и компьютер есть. Улучшить Коммуникацию между сотрудниками,
Улучшить этапность обучения новых сотрудников.
Оплату переработок, очень хорошо бы ввести. Либо сделать гибкий график.
В работе не мешало бы установить ограничения по времени, а именно исполнение определённых операций или принятие определённой документации, не 24/7.
Отрегулировать работу, кто за что отвечает и кто должен знать свои определённые функции и задачи, не перекладывая их на других сотрудников или отдел, это очень важно, многие просто не хотят по своим каким то причинам выполнять определенные обязанности.

Выплата з/п без задержек, ДМС, официальное трудоустройство, белая з/п, бонусы и скидки для сотрудников в различных организациях. Отношение руководства к сотрудникам, взаимодействие между отделами. У каждого отдела своя информация по поводу какого-либо вопроса, одни говорят одно, другие другое, не поймёшь в итоге что правильно, а что нет.