Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Сотрудник НКЦ, получаю уникальный опыт, но и ответственность, конечно, огромная. Подразделение у нас очень сильное, чувствуешь себя частью большой и важной команды. Условия для проф роста в компании созданы хорошие, за последний год я прошел два внешних тренинга по управлению рисками, за счет компании. Есть четкое понимание карьерного роста в будущем.
Что можно улучшить?
Объем задач не маленький...
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
октябрь 2026
Что нравится?
Из хорошего: атмосфера в коллективе, хороший ДМС, стабильность выплаты зарплаты, есть корпоративные спортивные клубы
Что можно улучшить?
Зарплата не индексируется, процессы премирования непрозрачные, условия в офисе по климату плохие, зон для отдыха нет, ремонт ведется прямо во время работы, удаленной работы нет, очень много бюрократии, ошибки при выплате заработной платы, задачи и проекты в подразделении высосаны из пальца, высшее руководство помешано на словосочетании «искусственный интеллект» и нейросетях, поэтому они должны использоваться во всех процессах, а надо оно действительно или нет - уже неважно, перевод на другой формат графика или оплаты труда по факту является принудительным
Работаю меньше года
Москва,
октябрь 2026
Что нравится?
Атмосфера в коллективе. Лояльное руководство. Уровень подготовки новых сотрудников
Что можно улучшить?
Работа удалённых программ. Периодический вылет или зависание. Работа некоторых сотрудников техподдержки
Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2026
Что нравится?
Хорошее руководство, прислушивается к сотрудникам, когда это возможно.
Честные условия труда, технику выдают при необходимости.
Отзывчивый коллектив, все взрослые и адекватные.
Что можно улучшить?
Онбординг занимает многовато времени, но над этим уже работали во время моего увольнения.
Работал 1-2 года
Москва,
сентябрь 2026
Что нравится?
Адекватная зарплата, неплохой ДМС и офис в центре города. Для меня главным плюсом оставались деньги.
Что можно улучшить?
В первую очередь - подход высшего руководства к работе и коммуникации с командой. Опыт работы касается взаимодействия и с Московской биржей, и с Финуслугами. Главное впечатление - постоянная тревога, сменяемая бесконечной усталостью от микроменеджмента.
Постоянные отчёты и встречи, на которых одни и те же вопросы обсуждаются по несколько раз. Складывалось ощущение тотального недоверия к команде и желания контролировать всё, что возможно. Некоторые общие встречи воспринимались скорее как способ самоутверждения руководства, чем как помощь в решении задач.
Отдельная проблема - соблюдение рабочих договорённостей по проекту. Сроки неоднократно сдвигались даже по базовым задачам. Кормили завтраками, называли новые сроки, а воз и ныне там. Не помогали ни эскалация на высшее руководство, ни человеческий разговор, ни попытки наладить процессы. Во взаимодействии со смежными отделами не хватало чувства плеча и общей заинтересованности в результате.
Из-за объёма задач и поздних встреч рабочий день вместе со звонками неоднократно заканчивался в 22–23 часа. В моём случае эти переработки не компенсировались ни деньгами, ни отгулами.
Уверенности в завтрашнем дне у меня не было. Было ощущение, что вопрос об уволнении с любым сотрудником может решиться в мгновенно и в любой момент, а обещания, в том числе по премии не выполнялись. Рабочее напряжение не заканчивалось вместе со звонками: даже после работы нормально переключиться и отдохнуть не получалось.
Возможно, этот отзыв прочитают HR и руководство. Не хочется заканчивать только на негативе, но зарплата, ДМС и офис в центре не перевесили для меня атмосферу внутри. Хотелось бы больше доверия к сотрудникам, соблюдения договорённостей и уважения к рабочему времени. Кажется, это самая база, но именно её мне здесь и не хватало. По моему опыту, микроменеджмент в той форме, с которой приходилось сталкиваться в Московской бирже, не помогал решать задачи, а делал работу в компании невыносимой.
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
сентябрь 2026
Что нравится?
Стабильная зарплата, много разнообразных, офис в центре, частично удаленная работа
Что можно улучшить?
Слишком много бюрократии, большой акцент на поиске виноватых не зависимо от ситуации, не самые рациональные решения, много ограничений, мотивация исключительно кнутом, нет особых перспектив проф и карьерного развития
Работал меньше года
Москва,
сентябрь 2026
Что нравится?
Хорошие условия труда, соц пакет, понятный ЛК.
Культура внутри компании, интересная корпоративная жизнь
Что можно улучшить?
В конкретной команде можно было бы улучшить work-life баланс, организовать выездные встречи для распределенных команд
Работал 3-5 лет
Москва,
сентябрь 2026
Что нравится?
классный системообразующий проект в целом, чувствуется импакт от принятых решений
Что можно улучшить?
исключить подковерные игры, так же халатность к своим обязанностям. газлайтинг от руководства
Зарплаты по популярным должностям в Московская Биржа
Все
Руководитель направления
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
315 000 ₽
Менеджер продукта
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
405 000 ₽
Специалист технической поддержки
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
80 000 ₽
Разработчик
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
250 000 ₽
Product Owner
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
300 000 ₽
Аналитик данных
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
146 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (70)
Работаю 1-2 года
Москва,
сентябрь 2026
Что нравится?
своевременные выплаты заработной платы, удобный график, удобное расположение офиса, престижность бренда
Что можно улучшить?
служба безопасности фактически лишает возможности нормальной работы постоянно вводя всё новые ограничениия и запреты, руководство в эйфории от ИИ вообще не понимает как это в реальности влияет на рабочие процессы и коллектив а главное на реальные фактические результаты
Ответ представителя компании
Сентябрь 2026
Спасибо за обратную связь и за то, что отмечаете положительные стороны работы в компании.
Что касается обозначенных сложностей, понимаем, что рабочие процессы могут восприниматься по-разному.
Если у вас есть конкретные примеры и предложения, мы будем рады обсудить детали и возможные решения.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю 1-2 года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Гибкий график, восьмичасовой рабочий день, бренд, офис в центре Москвы, возможность обучаться
Что можно улучшить?
ежеквартально анонимно давать оценку о работе непосредственного начальника, проводить обязательные еженедельные летучки
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за ваш отзыв!
Если вы столкнулись с проблемной ситуацией, пожалуйста, воспользуйтесь нашим сервисом обратной связи Speak up или обратитесь к вашему HR бизнес-партнеру.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю 3-5 лет
Москва,
август 2026
Что нравится?
Свобода в выборе направлений деятельности, интересные сложные задачи, Классная команда.
Что можно улучшить?
:) Было бы классно получать больше денег. Текущая зарплата быстро обесценивается.
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за ваш отзыв! :)
Желаем вам дальнейших успехов и профессионального роста!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работал 1-2 года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Свободы выбора рабочего графика, расположение офиса, современный стек технологий
Что можно улучшить?
Руководство, процессы, бюрократия, обратная связь, перспективы роста, токсичность общения
Ответ представителя компании
Сентябрь 2026
Спасибо за ваше время и отзыв.
Мы внимательно относимся к обратной связи, она помогают делать процессы более прозрачными и понятными для всех участников. Желаем вам успехов на новом месте работы.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работал 1-2 года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Наличие ДМС, действует с первого дня работы и неплохой социальный пакет.
Офис расположен в центре Москвы (Газетный переулок, арендуют офис рядом с Вкусно и Точка)
Возможность договориться о гибридном формате работы с руководителем.
Что можно улучшить?
На первый взгляд, Биржа может показаться уважаемой организацией, однако за фасадом скрывается множество серьезных проблем.
Во-первых, компания абсолютно не демонстрирует стремления развиваться. Здесь не видно ни новых идей, ни инициатив по улучшению процессов. Оборудование и системы, с которыми работают сотрудники, устарели и далеко от современных стандартов.
Во-вторых, бюрократия в компании просто зашкаливает. На каждом шагу вас поджидают многочисленные согласования и визы в нескольких системах, которые только замедляют рабочий процесс и утяжеляют рутинные задачи. Быстрое принятие решений становится невозможным, чтобы оперативно решить какой-то вопрос, необходимо лично звонить согласующим и танцевать с бубном перед всеми.
Текущее состояние оборудования и техники в компании устарело и часто выходит из строя. Ноутбуки старые убитые, соединение часто отваливается. WI-FI в офисе работает нестабильно, чтобы подключиться к удаленному рабочему столу, нужно поприседать с подключениями через дополнительные программы и VPN.
HR-отдел также оставляет желать лучшего в части выстраивания бренда работодателя. Нехватка профессионализма и компетентности у HR сотрудников приводит к тому, что к примеру поиск новых кандидатов осуществляется самостоятельно, HR-партнер функции маркетинга делает вид, что работает, по сути спихивает с себя всю работу.
Биржа и ее руководство зациклена на хайпе вокруг ИИ, в то время как совершенно не понимает, как выстраивать стратегию развития компании в долгосрочной перспективе. Компания на сегодняшний день застряла в прошлом, и руководству необходимо переосмыслить свои приоритеты со своими громкими лозунгами.
Крепко подумайте, стоит ли того бесплатная вода в кулере, музыка в туалете и проверка списков с времением прихода/ухода сотрудников в офис.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Москва,
август 2026
Что нравится?
Можно договориться с руководством. Условия труда, социалка достойные. Современные офисы.
Что можно улучшить?
Топ менеджеры оторваны немного от реальности. Хотят в оптимизацию но тут же тратят кучу ресурсов на работу в стол.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2026
Спасибо за ваш отзыв.
Желаем вам дальнейшего роста и успешной реализации всех намеченных планов!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работал 3-5 лет
Москва,
август 2026
Что нравится?
Стабильность
Команда
Прозрачные условия kpi
Культура уважения коллег
Гибридный формат работы
Что можно улучшить?
Сбор обратной связи от сотрудников в hr
При увольнении - ни у кого не было интереса разобраться в ситуации.
Как минимум можно запустить интервью у тех , кто уходит
Ответ представителя компании
Сентябрь 2026
Благодарим за высокую оценку.
Желаем вам дальнейших успехов и интересных проектов!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работал 1-2 года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Хорошие вызовы для саморазвития. Обеспечение инфрастрактуры для развития в части искусственного интеллекта.
Что можно улучшить?
Отвратительные процессы - их по сути нет.
Отвратительное отношение к сотрдуникам - потебительское.
Необъективная оценка KPI. Но даже если KPI достигнуты на 100+% тебя могут выкинуть на улицу.
Удивительная степень токсичности руководства.
Критически низкая культура коммуникаций и обратной связи.
Отвратительная техническая поддержка и партнерство: как блоке ИТ так м в блоке HR.
Нулевая работа с персоналом на фоне высокой текучки.
Работал 1-2 года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Можно прикоснуться к рынку акций изнутри. Отличное место для получение крутейшего опыта.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка. Кадровая политика часто не учитывает интересы сотрудников.
Частые структурные изменения и постоянная оптимизация, а потом отмена этой оптимизации не дают привыкнуть к структуре и спокойно заниматься работой.
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за ваше мнение.
Мы совершенствуем процессы и структуру, поэтому изменения неизбежны. Понимаем, что к ним не всегда просто адаптироваться, и учитываем это.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 1-2 года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Престижность компании, комфортный офис в самом центре Москвы, интересная корпоративная жизнь
Что можно улучшить?
Гибкость компании в плане удаленной работы, уровень дохода, онбординг новых сотрудников
Ответ представителя компании
Август 2026
Благодарим за обратную связь. Ваши отзывы помогают нам лучше понимать, что работает хорошо, а что требует внимания. Спасибо, что помогаете нам развиваться!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Безумно нравится коллектив и то, как распределены сотрудники. Понимаешь, кто за что отвечает и кто где находится. Чаще всего все отзывчивы к тебе. Есть люди, преданные компании и работают 20+ лет, есть ребята, которые пришли совсем недавно из вуза и только начинают свой путь.
Есть зоны отдыха, безлимитный кофе, вода. Всегда везде чисто.
Что можно улучшить?
Совсем скоро нас переведут на почасовую оплату труда. Изначально я устраивалась на оклад и мне не нравится такое, для меня это критично. Зарплата еле покрывает расходы человека, который снимает жилье в Москве, с почасовой оплатой планировать жизнь станет гораздо тяжелее. Это преподносят как благо, но это непредсказуемость и так в сложно предсказуемом мире. Не ясно как продвигаться выше. Понимаю, что нахожусь в тупике.
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за отзыв и добрые слова о коллегах, атмосфере и условиях в компании.
Понимаем, что такой формат действительно подходит не всем и изменения могут вызывать опасения. Мы рекомендуем обратиться к руководителю или HR бизнес партнеру если у вас остаются вопросы или хотите обсудить дальнейшие шаги, мы будем рады помочь и подробнее рассказать о новом формате.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Компания стабильная, задач много, есть возможность развиваться и получать опыт. Коллектив норм. В целом положительный опыт работы.
Что можно улучшить?
В целом практически все устраивает, хотелось бы побольше зон для отдыха
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо, что поделились своим опытом работы в компании. Желаем вам успехов, интересных проектов и новых профессиональных достижений!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Работал SEO-спецом. В целом это хорошее место для тех, кому интересны продуктовые задачи и работа с крупным сайтом. Есть возможность заниматься не только базовой оптимизацией, но и участвовать в обсуждении доработок продукта и контента.
Что можно улучшить?
Хотелось бы меньше бюрократии и более простого оформления всех процессов.
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо, что нашли время оставить отзыв. Пусть впереди будет много интересных возможностей и профессиональных побед!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Это пример компании, в которой смотришь а коллег со стажем 25 лет и большой историей в компании - и хочется так же. Очень гибкий график и лояльное руководство. Офисы находятся в разных частях Москвы, комфортные, есть столовые, кофепоинты. Чувствуется, что к сотрудникам очень человечно относятся. Корпоративная культура продуманная, есть разные конкурсы, мотивации, мерч
Советую всем, кто ищет работу и подходит по критериям
Что можно улучшить?
Было бы круто вернуть какао в кофейный автомат на кухне. А еще не всегда есть газировка в кулерах
Больше пока жаловаться не на что
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо, что поделились своими впечатлениями! Благодарим за доверие и желаем успехов в работе и новых достижений!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Самое большое достоинство компании — коллектив. Мне повезло работать с замечательными коллегами, с которыми мы быстро нашли общий язык и очень сдружились. Девочки всегда были готовы помочь, подсказать и объяснить рабочие моменты.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы компания уделяла больше внимания своим сотрудникам, выполняла обещания, прислушивалась к обратной связи и была готова идти навстречу в вопросах графика. Также стоит улучшить работу руководителей и супервайзеров: чаще проводить созвоны, давать конструктивную обратную связь, объяснять ошибки и помогать сотрудникам развиваться, а не только указывать на недочёты.
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо, что поделились своим опытом!
Благодарим за честную обратную связь о взаимодействии с руководителями, графике и регулярности коммуникации.
Понимаем, как важно получать не только обратную связь по работе, но и поддержку в развитии. Ваш комментарий помогает нам лучше видеть, на что стоит обратить внимание.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю 3-5 лет
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Работаю здесь не первый год и пока менять компанию не хочется. Нравится, что можно заниматься действительно крупными проектами, а не просто закрывать задачи ради галочки. Отдельный плюс — руководство открыто к диалогу. Периодически проводятся завтраки с топ-менеджментом, где можно обсудить вопросы и поделиться идеями (их реально готовы поддерживать)
Что можно улучшить?
Местами ускорить согласование процессов и принятие решений между подразделениями
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо, что поделились своим опытом. Пусть впереди вас ждут интересные задачи и заслуженные успехи!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Московская Биржа
Все
Руководитель направления
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
315 000 ₽
Менеджер продукта
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
405 000 ₽
Специалист технической поддержки
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
80 000 ₽
Разработчик
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
250 000 ₽
Product Owner
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
300 000 ₽
Аналитик данных
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
146 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (70)
Работал 3-5 лет
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Отличная атмосфера в команде, интересные и понятные задачи, удобное расположение офисов, возможность работать в гибридном формате, льготы для сотрудников (ДМС, спорт, обучение)
Что можно улучшить?
Все было хорошо, но хотелось бы иметь возможность пересмотра ЗП в более частой форме, так как индексация никого не щадит :)
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за отзыв!
Желаем вам успехов в карьере и новых интересных задач!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю 3-5 лет
Москва,
июль 2026
Что нравится?
развитие, коллектив, в духе со временем - всегда в тренде, офис - Кисловский, доход
Что можно улучшить?
не ценится стаж в компании, люди из вне всегда в приоритете, нет времени на отдых - все работают овертайм
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо, что поделились своим мнением.
У нас ценят и опыт, и свежий взгляд – вместе это помогает команде двигаться вперёд.
Если захотите подробнее обсудить свой опыт, задать вопросы или поделиться предложениями, всегда можно обратиться к своему HR-партнёру. Мы готовы выслушать и поддержать диалог.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работал 1-2 года
июль 2026
Что нравится?
1. Бесплатная вода в кулере
2. «Вкусно и точка» в том же здании
3. В туалете играет музыка
4. Платят зп (хотя правильнее это называть компенсация за моральный ущерб)
5. Гибрид (может быть предметом манипуляций и давления)
Что можно улучшить?
Финуслуги сочетают минусы стартапа и монополии - идеальный шторм, где плохо всё.
1.Бюрократия. Компания процентов на 40 зависит от структур биржи: безопасники, юристы, закупки, налоги. Каждый шаг согласовывается месяцами, на письма и звонки могут не отвечать неделями, ответственности за это никто не несёт. То, что в других корпорациях решается за 1–2 встречи, здесь тянется месяцами.
2.Хаос в процессах. Называют «духом стартапа» (седьмой год подряд), по факту - бардак: нет зон ответственности, документации, владельцев процессов. Простой вопрос гоняют по кругу без результата. Тушение пожаров - ежедневная рутина, масса нецелевой работы.
3.Менеджмент. Публичное обесценивание работы и идей с матом в стиле 90-х, без конкретики, как сделать правильно. Ответственность могут свалить на вас постфактум, без возможности защититься. Неуважение к сотрудникам чувствуется во всём. Главный мотиватор - страх: задачи делаются «чтобы не получить от руководителя», а не ради результата. Много выгоревших людей.
4.Задачи. Постановка в стиле «сделай что-нибудь, чтобы мне понравилось». Приоритеты меняются постоянно, многое не доводится до конца. Внеплановую работу (предварительно игнорировав ее 2-3 недели) накидывают сверху без приоритизации - сроки по старым задачам не двигают.
5.Условия. Переработки очень частые, в том числе в выходные: за год копится ~20 дней неотгулянного отпуска. Онбординг номинальный, доступы выбиваются месяц. Текучка в бизнесе 40–60% в год - многие договорённости ломаются об увольнения. Индексация есть только на бумаге: спросите - вас «осадят» низкими результатами.
Итог. Стартап все пытается выйти на самоокупаемость (инфа из открытых источников), финрез и тотальная экономия логично дополняет настроения менеджмента. Если у вас есть работа со зрелой корп культурой и безопасной средой для ментального здоровья - крепко подумайте сколько будет стоит восстановление нервов через год. Я очень жалею что ушла из приличной организации сюда, слава богу все закончилось.
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо, что нашли время поделиться своим опытом.
Нам жаль, что он для вас оказался негативным. Тем не менее, мы внимательно относимся ко всем отзывам, они помогают делать процессы более прозрачными и понятными для всех участников. Желаем вам успехов на новом месте работы.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
удобно добираться до офиса, есть кофе(зарплтату указал рандомную )
Что можно улучшить?
Вернуть горячий шоколад в автоматы с кофе, вернуть автомат с газированной водой, ценить и уважать своих сотрудников
Ответ представителя компании
Июль 2026
Когда отсутствие горячего шоколада станет единственным поводом для негативных отзывов, это будет значить, что мы всё делаем правильно :)
Вы можете передать свои пожелания через портал команде АХО.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Хороший современный офис в центре с шаговой доступностью от метро, возможность работать в гибриде, достойный соц. пакет, корпоративная валюта. Возможность изучить финансовые рынки изнутри, поддержка руководителя. Четкие годовые цели.
Что можно улучшить?
Улучшить развитие внутренних систем (но знаю, что над этим активно работают), возможность минимизировать процессы согласования. Дополнительно добавить нечего. Многое зависит от дела куда рассматриваетесь. Молодцы, успехов!
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за высокую оценку!
Желаем вам успехов в дальнейших профессиональных планах.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю 1-2 года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Зарплата приходит вовремя. Есть отпуска и ДМС. Иногда даже выплачивается премия.
Что можно улучшить?
Вести индексацию зарплат. Несколько года без индексации только с ростом ожиданий повышенной компетентности за выслугу лет — не вкусные перспективы.
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за отзыв!
Нам приятно, что вы отметили стабильность зарплат, отпуска и ДМС. Это базовые условия, но и к ним мы относимся очень внимательно.
Хотели бы уточнить момент с премиями: в компании они выплачиваются ежегодно, и последний год не стал исключением.
Если у сотрудников возникают вопросы по системе премирования или индивидуальной оценке, они всегда могут обсудить их с руководителем, HR BP или коллегами из команды компенсаций и льгот – мы открыты к диалогу.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю 1-2 года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Компания и условия равны работе в зарубежной компании. Интеллигентные люди, высокий уровень общения.
Что можно улучшить?
Стремимся доработать процесс до совершенства. Доработки касаются не столько напряжения людей сколько оптимизации бизнес-процессов, чтобы людям было хорошо и удобно.
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за отзыв!
Рады, что вам нравятся атмосфера, люди и культура общения в компании.
А процессы продолжаем улучшать – всегда можно что-то сделать быстрее, проще и удобнее для сотрудников.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работал 3-5 лет
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
-ДМС
-Возможность удалённой работы, выдают оборудование для удалённой работы P.S Не во всех отделах.
-Свобода в выборе графика, но опять же не во всех отделах и не всегда.
-На этом всё
Что можно улучшить?
- Коммуникация между отделами отвратительная, коллеги из других отделов могут отвечать по несколько дней, но это в лучшем случае. Как правило могут отвечать и недельку другую а то и месяцок. При всё при этом, очень любят заниматься футболингом в стиле: А это не к нам, это вот скорее всего к ним. Приятный ответ спустя нескольких дней ожидания не так ли? Повезёт если эти так называемые "они" существуют, могут отправить узнавать информацию в отдел которого нет, или к сотруднику который уже уволился.
- Спускаемые задачи зачастую кочуют из отдела в отдел и в большинстве своём могут прийти уже просроченными. При этом подавляющее большинство отделов не знают про существование регламентов, а когда всё же узнают о них, с пеной у рта начинают тыкать пальцами и доказывать что такой регламент их не устраивает.
- Принимаемые в компании решения основываются не на потребности компании и сотрудников, а на видении руководства, а руководство видит и действуют конечно в сугубо правильном русле, обсуждая всё и вся на бесконечных созвонах в итоге картина выглядит как в популярном видео: Табличку в итоге прикрутить или прибить?
- Рост и ЗП. Сразу хочется сказать, что роста как такового нет, потому что нет и критериев на основе которых вас могли бы повысить, если руководитель хочет, то повысят, не хочет не повысят, к этому всему стоит добавить что даже если руководитель и захочет вас повысить, коллеги из кадров могут поумерить его пыл в стиле: Бюджета нет, но вы держитесь. Индексация ЗП, ну за 3 года её не было, и перспективы этой индексации также туманны как и перспективы сотрудников в этой компании. Сама ЗП, платят по низу рынка.
Можно конечно ещё долго рассказывать о несомненных "плюсах" работы в этой компании.
Но в итоге: Не рекомендую.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв и за то, что нашли время так подробно описать свои впечатления.
Нам жаль, что опыт взаимодействия с процессами и коммуникацией оставил у вас такое впечатление.
Понимаем, что вопросы согласований, взаимодействия между командами и карьерного развития особенно важны для сотрудников. Поэтому внимательно относимся к подобной обратной связи и учитываем её в работе.
Желаем вам успехов в дальнейших профессиональных планах.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
свобода выбора рабочего графика, хороший уровень дохода, современный офис, хороший коллектив
Что можно улучшить?
из-за всем известных происходящих событий идут постоянные перетряски команд со сменой руководителей, с размыванием ответственности и желанием при этом максимально нагрузить остающихся (под угрозой сокращений конечно же) - все это вносит нервозность и неопределенность в работу!
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо, что поделились своим мнением.
Когда компания трансформируется, это может добавлять неопределенности в рабочие будни и влиять на общее восприятие работы. Мы стараемся сохранять понятную коммуникацию и поддерживать сотрудников в периоды изменений, хотя понимаем, что подобные процессы могут восприниматься непросто.
Спасибо, что остаетесь с нами и находите время делиться обратной связью.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работал меньше года
Москва,
май 2026
Что нравится?
Для меня в работодателе важны прозрачные процессы, адекватная постановка задач и стабильность. Нравится, когда компания ценит результат, а не просто присутствие на рабочем месте, и даёт обратную связь по делу.
При этом я понимаю, что атмосфера и комфорт работы во многом зависят от конкретной команды и руководителя. У меня был опыт работы в двух разных командах, и на своём примере я убедилась: даже в хорошей организации можно столкнуться со сложностями на уровне микроклимата в отделе
Что можно улучшить?
На этапе внутреннего перевода или даже при первичном найме давать кандидату более чёткое представление о том, как именно выстроена работа в конкретной команде и каков стиль конкретного руководителя.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв и за то, что поделились опытом работы в двух разных командах - это ценный взгляд изнутри.
Здорово, что прозрачность и фокус на результат ощущаются в работе. Нам важно, чтобы каждый понимал смысл своей работы и видел свой вклад.
Вы правы, даже при единых стандартах стиль управления и атмосфера могут различаться от команды к команде. Это реальность крупных компаний, и мы это понимаем.
И отдельно, спасибо за идею про знакомство с командой до выхода. Вы попали в точку. Мы развиваем этап знакомства с командой при найме и внутренних переводах, и ваш отзыв подтверждает, что это правильное направление.
Удачи в новых проектах!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работал 1-2 года
май 2026
Что нравится?
ЗП полностью белая, можно договориться на хорошие деньги на старте.
Офис в центре Москвы, есть удалёнка, из которой тебя очень стараются вернуть в офис. Есть доступ к Prime Zone. Столовая. Выдают рабочие ноутбуки.
Что можно улучшить?
Рабочие процессы:
- Размытая зона ответственности. Коллективная ответственность.
- Это не продуктовая компания, здесь только проектный подход.
- Есть KPI, но менеджментом регулярно подпихиваются всякие задачи асап с "нужно было сделать ещё вчера", под предлогом: "общих целей"/"общих ценностей"/"мы команда".
- Постоянные переработки. Вроде бы на Бирже в пятницу сокращенный рабочий день. У разработки такого нет.
- Высокая текучка, выгорание у коллег адовое.
- Найм долгий, коллеги из HR активно перекладывают найм на менеджмент, онбординга нет.
- HR и комплаенс никак не защищают тебя от твоих вышестоящих руководителей.
- Возможно, это частная проблема моего руководителя: агрессивная реакция на отпуск и увольнение.
Развитие:
Отсутствует карьерный рост. Нет трека развития, у разработки всё совсем плохо в этом плане. Продактам просто вешают лычки следующего грейда, но оценки и трека развития тоже нет.
Биржа декларирует оплату внешнего обучения и конференций. Лично мне не удалось доказать своему руководителю "свою потребность в обучении".
Плюшки:
- ДМС, по которому можно меньше, чем по ОМС.
- Компенсация за фитнес смешная.
- Отсутствует индексация по ЗП.
- Годовой бонус, который должен компенсировать зп не в рынке, можно не получить и/или получить частично.
Вместо итога:
На самом деле Биржа большая, всё сильно зависит от того куда и к какому руководителю попал. Возможно, конкретно мне не повезло: мой руководитель предлагал догадаться, что у него в голове, а при запросе на дополнительные ресурсы говорилось, что "нужно мыслить позитивно".
Тем не менее, Финуслуги в целом - горячо не рекомендую.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо, что поделились своим опытом и подробно описали впечатления!
Нам приятно, что вы отметили прозрачную оплату, гибридный формат и отличное оснащение.
При этом нам искренне жаль, что общее впечатление сложилось негативное. Действительно, Московская биржа объединяет большое количество команд и направлений, поэтому подходы к организации работы, распределению задач и развитию сотрудников могут отличаться.
Тем не менее вопросы обучения, адаптации и комфортной среды остаются для нас приоритетом. Мы внимательно читаем каждый отзыв, ведь именно они помогают нам видеть процессы глазами сотрудников и находить точки для дальнейших улучшений.
Спасибо за ваше время и честность. Желаем вам успехов в карьере и новых интересных задач!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Социальный пакет, не плохая столовая.
Есть хорошие специалисты. Ну как бы и все...
Что можно улучшить?
Команды, структуры и отделы разные. Кто-то работает на удалёнке, кто-то в офисе, таких большинство. График плохой, типа пятидневка, но плавающие начало. Есть отделы, типа клуба избалованных мальчиков. Перейти в другой отдел, хоть говорят и есть возможность - по факту нету. Возможность роста....- сомнительно, и долго. Текучка на самом деле - большая.
Ответ представителя компании
Май 2026
Спасибо за отзыв и за то, что отметили команду и соцпакет.
У нас много разных команд – одни создают новые продукты, другие поддерживают критичную инфраструктуру, поэтому процессы и темп работы могут отличаться.
Сейчас около половины сотрудников работают в гибридном формате. Понимаем, что он подходит не всем, но многим нравится сочетать возможность поработать из дома и приезжать в офис, чтобы увидеться с коллегами офлайн.
Внутренние переходы в компании возможны при наличии открытых вакансий или новых проектов. У нас есть примеры, когда сотрудники вырастали от стажёров и junior-специалистов до руководителей. Также мы поддерживаем профессиональное развитие коллег.
По текучке наши данные отличаются от описанных: в прошлом году она составила менее 12%, что значительно лучше показателей многих IT- и финансовых компаний.
Спасибо за обратную связь и успехов вам в дальнейшей карьере!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работал меньше года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Стоит отметить стабильность, предсказуемость, отлаженность большинства рабочих процессов, достойный уровень заработной платы (соответствующий нагрузке и интенсивности).
Что можно улучшить?
Отчасти недостатки связаны с особенностями работы конкретного подразделения (работа с контентом), отчасти со стилем руководства.
1. Крайняя субъективность непосредственного руководителя, отсутствие прозрачных критериев в оценке работы (эти критерии и представления постоянно менялись, оставаясь размытыми). Недостаточное понимание профессиональных особенностей работы на стыке журналистики и профильных (корпоративных) медиа.
2. Слишком большое внимание к второстепенным нюансам в сочетании с игнорированием формально выполненных kpi, в результате чего сотрудник может «не пройти испытательный срок» (по версии непосредственного руководителя). См. п. 1 (отсутствие прозрачных критериев).
3. Большое количество бюрократических процедур, тестов, проверок и т.д., иногда отнимающих львиную долю рабочего времени и отвлекающих от по-настоящему важных задач.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо, что поделились своим опытом.
Мы с вниманием относимся к комментариям о прозрачности критериев оценки и взаимодействии с руководителем. Обратная связь помогает нам дополнительно анализировать управленческие практики и рабочие процессы в подразделениях, чтобы поддерживать более понятную коммуникацию и единые подходы к оценке результатов.
Также понимаем, что часть процедур и проверок может восприниматься как избыточная. Многие из них связаны со спецификой работы финансовой инфраструктуры, где важны контроль и соблюдение требований, однако мы постоянно ищем возможности оптимизировать процессы и сделать их более удобными для команд.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Есть возможность делать реальные полезные вещи, как внутри компании так и доя клиентов. Коллектив по большей части замечательный, можно посещать конференции и учиться. Есть приятные бонусы типа доп.дней, скидок, мероприятий, психолога, гибкий гибрид. Если есть идея улучшения с реальной пользой-ее выслушают и помогут реализовать
Что можно улучшить?
Сложно расти, если ты уже эксперт. Некоторые процессы довольно сильно бюрократичны, иногда сложно найти ответственного
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо, что поделились вашим опытом! Мы рады, что возможность напрямую влиять на процессы вдохновляет наши команды! 😊Приятно, что вы отметили бонусы и бенефиты – мы заботимся о сотрудниках и стараемся оказывать поддержку, которая действительно нужна.
С предложениями вы также можете присоединиться к командам трансформации, обсудить с вашим руководителем и/или HR BP.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю 1-2 года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
В целом, практически все меня устраивает! Есть гибрид, разные плюшки типо ДМС, доп дни отпуска (Даже потратила один раз хах). Что касается задач, то они дествительно интересные и разнообразные + команда всегда на подхвате и готовы объяснить что-то и подсказать.
Что можно улучшить?
Бывают не очень понятные и прозрачные процессы, но мы с командой стараемся работать и над этим тоже)
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо за тёплый отзыв и за то, что отметили формат гибридной работы, бенефиты и атмосферу в команде. Нам очень приятно слышать, что задачи вам интересны, а коллеги всегда готовы поддержать и помочь.
Отдельно спасибо за комментарий о процессах. Мы постоянно работаем над тем, чтобы делать их более понятными и удобными, и ценим, что команда тоже вовлечена в эти улучшения.
Желаем вам дальнейшего профессионального роста и вдохновения в работе!
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работал 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Гибридный формат работы, на этом пожалуй все (и то пытаются регулярно на 5 дней офиса всех выгнать или пугают этим)
Что можно улучшить?
Лично я на Финуслуги не пойду работать больше никогда и ни за какие деньги. Стартап внутри монополии это отдельный вид жести. Идти туда можно только если у вас это единственный оффер и уже нет денег на еду.
Ответ представителя компании
Март 2026
Спасибо, что поделились своим мнением. Нам жаль, что ваш опыт работы в Финуслугах оказался таким.
Формат работы и процессы в компании действительно меняются: мы стараемся находить баланс между эффективным взаимодействием команд и комфортом сотрудников. Понимаем, что такие изменения могут восприниматься по-разному и не всем подходят
Благодарим вас за время, которое вы провели в команде, и за обратную связь. Она помогает нам смотреть на процессы со стороны и продолжать работать над улучшением рабочей среды.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи.
Работаю меньше года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Культура, достаточно плоская вертикаль управления, открытость к инициативе, готовность меняться.
Что можно улучшить?
Быстрее внедрять технологические бенчмарки. Необходимо проактивно стимулировать компанию к развитию.
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
корпоративные мероприятия и система Prime zone, гибкий график, центральная локация
Что можно улучшить?
корп.культуру и прозрачное развитие , нет карьерного трека, работа hr отдела больше похожа на отдел по борьбе с сотрудниками, а не наоборот
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо за вашу обратную связь – нам важно её слышать.
В команде HR мы стараемся поддерживать сотрудников, помогать разбираться в сложных ситуациях и делать рабочую среду комфортной для всех.
Если вы готовы рассказать подробнее о том, что произошло и из-за чего у вас сложилось такое впечатление, пожалуйста, напишите нам на HR-contact@moex.com. Мы внимательно разберёмся в ситуации.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю меньше года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Гибридный формат работы, офис приятный, расположен в центре, удобно добираться, есть кухня на этаже
Что можно улучшить?
Возможность удаленной работы, возможность карьерного роста из стажерской позиции
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Отличное место работы.
Великолепный коллектив.
Лидер в своём направление.
Приятные условия труда и отдыха.
Место и правда великолепное.
Что можно улучшить?
Честно, это один из лучших работодателей в России, по понятным причинам сейчас зарплата может быть чуть ниже среднего, но тут всё зависит от позиции
Работал 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Сильный менеджмент, разнообразные задачи, наличие IT трансформаций (правда это не всегда большой плюс).
Что можно улучшить?
Не знаю, как сейчас, но раньше на встречах и митингах было очень много сотрудников. Не всегда было понятно, эффективно ли тратится их время.
Работал 1-2 года
Чебоксары,
март 2026
Что нравится?
Возможность работы удалённо
Команда нацеленная на результат
Кураторство со стороны самых опытных сотрудников
Что можно улучшить?
Прозрачность взаимодействия между отделами
Информирование о плюшках
Взаимодействие между отделами для понимания процессов
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Компания,которая заботится о своих сотрудниках. Территориальное расположение офиса в самом центре города.
Что можно улучшить?
На предыдущем месте работы я столкнулся с рядом существенных организационных сложностей. В коллективе наблюдалась напряжённая атмосфера, что негативно влияло на эффективность взаимодействия. Объём задач регулярно превышал штатные нормы, при этом система поддержки сотрудников была слабо выстроена: помощь со стороны коллег и руководства практически отсутствовала, а принцип взаимовыручки не культивировался.
Также отмечалась высокая текучесть кадров — за время моей работы сменилось несколько ключевых сотрудников. Это создавало дополнительную нагрузку и затрудняло долгосрочное планирование.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо, что поделились своим мнением, для нас это действительно важно.
Мы стараемся создавать рабочую атмосферу, в которой людям комфортно, безопасно и интересно работать. Ваша обратная связь помогает нам понимать, что можно улучшить, и двигаться в этом направлении. Мы учтём ваши комментарии при анализе и развитии наших внутренних процессов.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
В офисе приятная атмосфера, можно работать удаленно. Вкусный кофе в офисе. Моё подразделение старается добиваться своих целей. Никто не противодействует плановому отпуску.
Что можно улучшить?
Можно улучшить процесс согласования и сделать его менее бюрократичным. Часто стейкхолдеры не вникают в суть написаного функционального задания или им лень читать. Часто согласование на согласование и кто-то не хочет согласовывать, потому что кто-то другой не согласовал - сильно из-за этого сдвигаются сроки.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо, что делитесь своим опытом!
Нам очень важна ваша обратная связь — она помогает нам видеть, что можно улучшить, и делать рабочую среду лучше. Если вам комфортно рассказать подробнее, напишите нам на HR-contact@moex.com или обсудите ситуацию со своим руководителем или HR бизнес-партнёром. Мы обязательно постараемся вместе найти решение.
С уважением и заботой,
Команда HR Московской биржи
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Удобное расположение, возможность дмс и корпоративного такси, уровень дохода, контактность руководства
Что можно улучшить?
Не все изменения в графиках и условиях легко принимаются и подходят
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Компания известна на рынке, обладает сильным брендом. Атмосфера в команде в целом доброжелательная, ориентированная на результат.
Что можно улучшить?
Некоторые внутренние процессы (оплата по договорам, согласования) могут занимать много времени и затягиваться по срокам.
Соискатели также смотрят
Похожие компании
