Отличный лояльный руководитель, молодой коллектив (средний возраст 25-35 лет), великолепное месторасположение (1 минута от м. Электросила). Полностью белая зарплата и премии, оформление по ТК, бесплатные обеды.
Что можно улучшить?
Работы много, не всегда хватает рук всё успевать. Но т.к. расширяемся, берём новых сотрудников, то после их погружения в работу должно стать легче.
Молодая динамично развивающаяся компания, полностью белая зарплата, соцпакет, зарплата всегда вовремя, обеды за счет компании. Абсолютно честное руководство, которое открыто к диалогу.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами, это вопрос времени.
Отличное место для работы. Полностью официальный доход, бесплатные обеды и ДМС. Все необходимое для работы и отдыха. Корпоративные мероприятия. Возможность работать удаленно. Лояльное руководство и молодой коллектив.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами.
Отладить внутренние процессы работы.
Лояльное руководство, открытое к диалогу, прислушивается к подчинённым, рядом с "народом";
Адекватный РОП, если что непонятно, всегда подскажет;
Хороший продукт, который приятно продавать, есть обучение по нему;
Удобное расположение офиса - 1 минута от метро;
Есть всё необходимое для работы;
Оплачиваемые обеды в столовой при БЦ;
Насыщенная корпоративная жизнь;
Молодой коллектив;
При острой необходимости можно работать удаленно, например, если приболел или форс-мажор какой.
В целом всё нравится, компания активно развивается, коллектив растёт, руководство старается сделать работу максимально удобной и продуктивной.
Что можно улучшить?
Иногда хромает коммуникация между отделами (склад, бухгалтерия, продажи), но это скорее стандартные болезни роста и в процессе исправления.
Пока что не вышел на плановый доход, но работаю недавно, это дело наживное, нужно работать с базой.
Кондей в офисе хотелось бы помощнее.
Сам рабочий процесс нравиться, здесь ведутся продажи от которых не устаешь и которые интересны,они точно не заставят тебя скучать на своем рабочем месте. Нравиться как налажена работа меж рабочими структурами, бывает конечно, что встречаются вопросы - но они тут уже закрываются благодаря хорошо построенной коммуникации.
Прекрасный,честный,взаимный коллектив, руководство и само внутрикорпоративное настроение!
Заработная плата нравиться, выплачивается своевременно,да я хоть и не долго работаю тут, но уверен что и дальше никаких задержек не будет.
Имеется корпоративный обед!
Что можно улучшить?
Систему обучения подтянуть, ребята конечно не бросают на месте,но системности нет.
Думаю, это вопрос времени.
Лояльное и понимающее руководство, отличное месторасположение рядом с метро, зп выше средней по рынку на этой должности, белая зп, оплачиваемое питание, молодой коллектив, корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами. А так руководство прислушивается к сотрудникам и всячески улучшает "жизнь" в офисе - например, оплачиваемые обеды, за это отдельная благодарность.
Своевременно выплачивают зарплату.
Всегда ценят и поощряют хорошую работу.
Руководство и собственник прислушиваются ко всем и приветствуют новые идеи, которые помогут вырасти как и менеджеру, как и компании.
Бесплатные обеды. Новый, классный офис.
Компания очень быстро растёт.
Что можно улучшить?
Не хватает обучения, но это исправляется. Иногда есть недопонимание между распределением задач между отделами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Техникс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Техникс для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Техникс для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании Техникс?
Сотрудники компании Техникс оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Техникс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Техникс оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Техникс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Техникс оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 14 оценок.
Добрый день. Компания АО Техникс - это производитель промышленных комплектующих под собственным брендом Technix. Цель компании - построение дистрибуции в России и работа с ведущими производителями (OEM).
Мы уже уверенно себя чувствуем на рынке, у нас достаточно опыта и мы на этапе роста.
Сейчас мы ищем проактивных людей, зрелых, способных выкладываться для достижения цели.
Мы создаем имя нашему бренду, мы создаем жизнеспособную компанию.