Отзывы сотрудников о компании Мадьяр
Официант
Официант в ресторан
Своевременная оплата труда.
В общем, это сеть, где можно развиваться, как в своей специальности, так и стремиться к повышению должности, если есть желание.
Несмотря на то, что начальство открыто к диалогу и интересуется мнением персонала, какие-то решения принимаются ооочень долго.
Стаф зона практически отсутствует.
Ответ представителя компании
Приятно слышать о том, как вам нравится наша корпоративная жизнь, атмосфера в коллективе и возможности для развития. Мы также рады, что вы оценили сертификат на день рождения на посещение любого ресторана сети, обучающую платформу.
Мы обязательно примем во внимание ваши замечания и пожелания по поводу повышения минимальной ставки оплаты труда, проведения офлайн-тренингов и обустройства стаф-зоны. Ваше мнение очень ценно для нас, поэтому, если у вас есть конкретные предложения по улучшению зоны отдыха, то свяжитесь с отделом персонала по номеру 8 988 355-85-35.
Мы будем стараться сделать все возможное, чтобы сделать нашу сеть ресторанов еще более привлекательной для работы!
С уважением,
команда HR madyar Collection
Официант
К остальному претензий нет)
Ответ представителя компании
Мы ценим, что вы так тепло отзываетесь о коллективе и мероприятиях, которые мы организуем для сотрудников.
Мы обязательно примем во внимание ваши пожелания по поводу формы. Если у вас есть идеи, то сообщите нам по номеру +7-988-355-85-35 или своему руководителю.
Желаем вам дальнейших успехов и приятного времяпровождения в нашем дружном коллективе!
С уважением,
команда HR madyar Collection
Официант
Ответ представителя компании
Согласны, что эффективное взаимодействие - это основа сплоченной команды. Мы планируем внедрить тренинг по эффективным методам коммуникации для всех сотрудников.
Благодарим за предложение по улучшению зон отдыха, сейчас мы анализируем возможности обновления зоны отдыха в каждом ресторане, чтобы сделать её более удобной и комфортной.
С уважением,
команда HR madyar Collection
Официант
Из-за нехватки сотрудников плавающий график, обещают 4/4, но по итогу 4/2,5/2
Ответ представителя компании
К сожалению, летний сезон - это всегда большая нагрузка на сотрудников ресторана. Мы всячески стараемся улучшать условия труда и повышать престижность работы в ресторанной сфере, чтобы повысить поток входящих кандидатов, полностью укомплектовать штат и предоставить наиболее комфортный график без дополнительных смен.
Надеемся, что возможность больше заработать за большее количество смен хоть немного скрасит предоставленные неудобства. Мы, в свою очередь, благодарим вас за то, что несмотря на неровности в графике, вы все равно высоко цените работу в нашей сети.
С уважением,
команда HR madyar Collection
Официант
Ответ представителя компании
Приятно, что вы оценили уровень лояльности, а также иной вклад, который мы вносим для наших сотрудников.
Ежегодно мы проводим стратегическую сессию компании, где планируем расширение сети, открытия новых ресторанов и другое, так что, надеемся, масштабирование по России не заставит долго ждать, тем более, что мы уже работаем не только в Краснодаре, но и в Геленджике))
С уважением,
команда HR Madyar Collection
Бармен
Ответ представителя компании
Действительно, выплаты заработной платы вовремя - один из основных принципов нашей компании, ведь мы бережно и уважительно относимся к своему персоналу. Стараемся создавать комфортные условия, где это возможно и ценим, что вы это подмечаете.
Корпоративные мероприятия нашей сети, в основном нацелены на активный отдых: походы, спортивные состязания, конкурсы, но если у вас есть иные конкретные предложения, вы всегда можете предложить креативную идею в отдел персонала, а наши сотрудники с большим удовольствием займутся ее реализацией.
Хорошего дня!
С уважением,
команда HR Madyar Collection
Официант
Ответ представителя компании
По поводу инвентаря мы приносим извинения за неудобства. Мы обязательно примем к сведению ваше замечание и будем работать над улучшением процесса закупки необходимых материалов.
Благодарим вас за такую высокую оценку нашей работы, всегда приятно работать с людьми, которые разделяют наш подход и ценности!
С уважением,
команда HR Madyar Collection
Бармен
Ответ представителя компании
По поводу графика работы и мероприятий мы обязательно примем к сведению ваши предложения. Мы понимаем, что важно обеспечить баланс между работой и личной жизнью, поэтому рассмотрим возможность составления другого графика. У нас регулярно проводятся самые разные корпоративные мероприятия для сотрудников: туристические походы, профессиональные конкурсы, спортивные соревнования, корпоративы в каждом из ресторанов. Мы будем продолжать работать над планированием мероприятий для сотрудников, включая возможность провести пейнтбол)
Мы открыты к диалогу и всегда готовы учитывать мнение наших сотрудников. Спасибо за ваши предложения!
С уважением,
команда HR Madyar Collection
Официант
Ответ представителя компании
Отзывы сотрудников очень важны для нас, и мы примем во внимание ваше пожелание больше участвовать в формировании меню. Мы постараемся обеспечить официантов большей возможностью вносить свой вклад в этот процесс, учитывая ценную обратную связь от гостей.
Спасибо за отзыв и за ваши ценные рекомендации!
С уважением,
команда HR Madyar Collection.
Официант
Комфортные условия работы, питание и возможность зарабатывать.
Ответ представителя компании
Мы всегда стремимся к улучшению условий труда и рассмотрим ваше пожелание о более продолжительном времени на обеденный перерыв. Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя комфортно и продуктивно, и будем работать над поиском оптимального решения.
С уважением,
команда HR Madyar Collection
Официант
Ответ представителя компании
Мы всегда стремимся к совершенству, и ваши пожелания по поводу увеличения количества обучений и заработной платы будут учтены. Мы будем учитывать их при разработке наших будущих планов.
С уважением,
команда HR Madyar Collection
Официант-бармен
Ответ представителя компании
Хотели бы узнать подробнее о вашем опыте взаимодействия с руководством. Пожалуйста, свяжитесь с отделом по персоналу или своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить ваши пожелания.
Мы ценим вашу обратную связь и стремимся создать атмосферу взаимопонимания и доверия в нашей компании.
С уважением,
команда HR Madyar Collection
Вы бы хотели работать в Мадьяр?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Бармен
Возможность карьерного роста, все топ-менеджеры выходцы из сети и это очень круто) Все возможные тренинги и корпоративные мероприятия, которые помогают прокачивать скил и не только
Ответ представителя компании
Мы понимаем, что развоз в вечернее время это важный аспект для комфорта наших сотрудников. Мы проанализируем возможности организации такого сервиса и приложим все усилия, чтобы сделать работу в нашей компании еще более удобной и приятной.
С уважением,
Команда HR Madyar Collection
Официант
Ответ представителя компании
Мы согласны с вами, что эффективная коммуникация в коллективе— это основа успешной работы. Мы изучим разные варианты улучшения взаимодействия внутри команды, учитывая пожелания наших сотрудников. Наша цель - создать комфортную и эффективную рабочую атмосферу для всех сотрудников.
Благодарим вас за обратную связь!
С уважением,
команда HR Madyar Collection.
Официант
Ответ представителя компании
Действительно, на собеседовании мы всегда стараемся предоставить выбор и подобрать наилучший вариант. В дальнейшем, исходя из полученного опыта и стажа (после обучения, которое активно практикуется в нашей сети), мы с удовольствием идем навстречу желаниям сотрудников о переводе в другой проект, чтобы не допустить их профессионального выгорания.
Будем надеется, что нам еще удастся поработать вместе, а пока - удачи вам на вашем новом этапе.
С уважением,
команда HR Madyar Collection
Бармен
Ответ представителя компании
Предложение о повышении заработной платы в сезон передам операционным директорам на обсуждение, но так как в нашей компании открытая коммуникация, вы также можете связаться напрямую с бар-менеджером сети, чтобы рассказать ему о своих пожеланиях))
С уважением,
команда HR Madyar Collection
Официант
Ответ представителя компании
Спасибо, что на протяжении долгого времени остаетесь с нами. Желаем в работе и всего самого доброго!
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Официант
Ответ представителя компании
Заработная плата в нашей компании строится исходя из % от личных продаж и чаевых, а значит что каждый официант может влиять на ее уровень. Для того, чтобы у наших официантов были хорошо наполненные чеки и высокие продажи, мы несколько раз в год в нашем корпоративном университете проводим тренинги на развитие профессиональных навыков, в том числе обучение техникам продаж.
Нам жаль, что вам пришлось столкнуться с проблемами в взаимоотношениях с менеджером зала. Могли бы вы связаться с нами по почте hr@madyar.pro или по телефону 8988-355-85-35, для выяснения причин? Мы ценим и уважаем своих сотрудников и хотели бы знать, что конкретно вы подразумеваете под этой фразой, чтобы иметь возможность стать лучше.
Карьерному росту и обучению мы в компании правда уделяем большое значение. В каждом ресторане есть живые примеры, которые уже прошли этот путь. Приятно, что вы отметили этот факт.
Благодарим вас за то, что долгое время вы были с нами. Желаем профессиональных успехов!
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Официант
Ответ представителя компании
В компании существует корпоративный университет, который каждые полгода формирует наш кадровый резерв на управленческие должности из внутренних сотрудников. Более 90% руководителей Madyar Collection это сотрудники, которые начинали свой путь с позиции стажер на линейной должности.
Корпоративная культура тоже не стоит на месте. Каждый год мы расширяем свои возможности и радуем наших сотрудников все больше и больше: фирменный мерч, денежные сертификаты в день рождения, профессиональные конкурсы, походы и поездки к морю, мероприятия для личностного роста и развития, клубы по интересам и много другое.
Благодарим Вас за теплые слова и пожелания!
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Официант
Интерьер
Ответ представителя компании
Действительно, мы в компании заинтересованы в том, чтобы давать возможности роста нашим внутренним сотрудникам. Каждый полгода в нашем корпоративном университете проходит набор в Клуб преемников, где в течении полугода сотрудники получает все основные и важные скилы, необходимые для дальнейшего роста. В каждом ресторане найдется несколько примеров на управленческих должностях, которые начали свой путь, например, с позиции стажер-официант.
Корпоративная культура тоже является одним из основных направлений нашей работы. Ежегодные спортивные мероприятия, профессиональные конкурсы, поездки в горы или на море - все это для наших сотрудников проходит регулярно.
Рады, что смогли оправдать ваши ожидания!
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Раннер
Ответ представителя компании
От всей команды благодарим Вас за высокий балл.
Анализ уровня заработных плат мы проводим регулярно. Жаль, что в этом плане у Вас сложились не самые лучшие впечатления.
Каждый день мы выкладываемся на максимум, чтобы сделать работу для каждого нашего сотрудника комфортной и приятной. Рады, что в целом оцениваете опыт работы у нас положительно. Спасибо!
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Официант
Ответ представителя компании
Нам искренне жаль, что в некоторых моментах вы остались неудовлетворенны.
Сейчас в компании большое внимание уделяется возможностям карьерного роста. С позиции официант у наших сотрудников есть возможность вырасти до менеджера ресторана, а дальше и до управляющего. 80% управленческих должностей в компании на сегодняшний день занимают сотрудники, начинавшие в Мадьяре с позиции "стажер".
Сегодня, у нас разработана прозрачная система обучения, которая дает возможность каждому сотруднику компании расти. Все зависит только от личных целей и стремлений.
Немалое внимание мы уделяем и корпоративной культуре, которая способствует общему настрою команды. Проводим большое количество развлекательных мероприятий: корпоративы внутри каждого ресторана и общие для всей компании, спортивные состязания по футболу и баскетболу, профессиональные конкурсы, походы в горы, поездки к морю и другие. Также, мы устраиваем мероприятия по тимбилдингу, что способствует улучшению настроений и коммуникаций в команде.
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Официант-бармен
Возможность карьерного роста,
Своевременные выплаты,
Хороший доход.
Развитие компании в условиях спроса.
Ответ представителя компании
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Официант
Выплаты зароботной платы без задержек. Очень грамотно подбирается весь персонал. Прекрасное вышестоящее руководство.
Ответ представителя компании
Действительно, мы стараемся подобрать максимально интересный проект для каждого нового сотрудника. Это дает возможность раскрыть потенциал наиболее полно.
У нас разработан вполне прозрачный план развития и обучения, поэтому у каждого нашего сотрудника есть абсолютное понимание возможностей его роста в компании.
Ежегодно мы проводим опрос вовлеченности, где любой сотрудник может высказаться в том числе и о качестве оборудования, с которым работает. Если мы обнаруживаем проблемы, то, конечно, прилагаем все усилия для их устранения.
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Официант
Большой +,кто это ввёл. Если не бояться много быть на ногах,то идеальное место для заработка
Ответ представителя компании
Очень жаль, что вы остались не совсем довольны временем отдыха. Могли бы внести чуть больше конкретики по данному вопросу? Свяжитесь, пожалуйста, с нами по почте hr@madyar.pro.
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Бармен
Ответ представителя компании
Ежегодно мы проводим опрос вовлеченности, где все наши сотрудники высказывают свое мнение по условиям труда, условиям отдыха и питанию в компании. Уже который год подряд опрос показывает достаточно высокую удовлетворенность трудом в нашей компании. Если обнаруживаются какие-либо проблемы, которые мы в силах изменить, то, конечно, мы незамедлительно приступаем к этим вопросам.
Заработную плату по городу мы анализируем 2 раза в год, что также позволяет поддерживать ее на достойном и конкурентноспособном уровне.
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Официант
Ответ представителя компании
Мы очень ценим сотрудников, которые разделяют с нами наши ценности и цели!
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Официант
Ответ представителя компании
Очень приятно, когда сотрудники разделяют цели и ценности компании. Команда Madyar Collection очень старается сделать работу сотрудников интересной и развивающей. У наших сотрудников есть возможность посещать бесплатные тренинги и мастер-классы, которые позволят прокачивать свои профессиональные скилы.
Жаль, что мы несколько разочаровали вас. Действительно, в нашей компании достаточно строго контролируется работа сотрудников. Это позволяет поддерживать качество сервиса на высоком уровне и радовать наших гостей.
График компании 4/4 был выбран исходя из пожелания большинства. Мы продолжаем ежегодно отслеживать пожелания наших сотрудников по всем фронтам и принимать решения по устранению возникающих вопросов. Сегодня, большинство сотрудников поддерживают именно такой график.
С уважением, команда HR Madyar Collection.
Официант-бармен
Ответ представителя компании
Для поддержания конкурентного уровня заработной платы мы раз регулярно проводим анализ рынка труда.
Сейчас в компании большое внимание уделяется возможностям карьерного роста. С позиции официанта у наших сотрудников есть возможность вырасти до менеджера ресторана, а дальше и до управляющего. 80% руководителей на сегодняшний день занимают сотрудники, начинавшие в Мадьяре с позиции "стажер".
Сегодня, у нас разработана прозрачная система обучения, которая дает возможность каждому сотруднику компании расти. Все зависит только от личных целей и стремлений каждого сотрудника.
Мы сожалеем, что не смогли полностью оправдать Ваши ожидания, но надеемся, что у нас еще будет возможность изменить Ваше мнение о компании Madyar Collection.
Желаем Вам удачи и профессиональных успехов!
С уважением,
Команда HR Madyar Collection
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мадьяр
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мадьяр для трудоустройства?
89.8% сотрудников рекомендуют компанию Мадьяр для трудоустройства, на основании 108 оценок.
Какая оплата труда в компании Мадьяр?
Сотрудники компании Мадьяр оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 108 оценок.
Как сотрудники Мадьяр оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мадьяр оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 108 оценок.
Как сотрудники Мадьяр оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мадьяр оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 108 оценок.
Madyar Collection — крупнейшая мультибрендовая сеть ресторанов на Юге России с 23-х летним опытом в сфере гостеприимства и сервиса. Сегодня наша команда насчитывает уже около 600 сотрудников, которые по-настоящему любят то, что делают. Наши рестораны представлены в Краснодаре и Геленджике.
Проекты сети: Джимми Чу, Томми Lee, Sunny Cafe, Гусь Izakaya Bar, Пиноккио Djan, Дэда, Don Bazilio, Мадьяр-Гриль, Wok Cafe, Ряженка, БОДXI, Подано и абсолютно новый Мадьяр
Сегодня MDR - это 15 ресторанов с 13 уникальными концепциями различных кухонь мира, собственная служба доставки и проект Школа поваров «Madyar Collection».
Наши рестораны занимают места во всероссийских и региональных ресторанных премиях. Например, в 2019 году проект «Джимми Чу» вошел в ТОП-100 ресторанов России по версии премии «Пальмовая ветвь», кроме того мы входим в рейтинг Where to Eat South и получаем первые места в региональных премиях «ТОП25 Собака.КРД», «Краснодарская Щука» и других. Два ресторана входят в Топ 3 лучших ресторана Краснодара по отзывам гостей на Tripadvisor.
Наши шеф-повара частые спикеры и участники всероссийских ресторанных форумов и конкурсов, а также приглашённые гости гастроужинов.
Информация о Мадьяр
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 500-999
Категория: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг