Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с клиентами в компании Курьер Сервис Экспресс — Москва

Оценка компании

3,6

Хорошо

34 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

16 8 8 2

64%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,8

Условия труда

4,2

Коллектив

3,8

Руководство

3,2

Уровень дохода

3,0

Условия для отдыха

3,3

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «Курьер Сервис Экспресс» Отзывы чаще положительные. Многие ценят удобный график, близость офиса и офисную инфраструктуру. Коллективы описывают как взаимопомогающие, руководство — лояльное и доступное. Система наставничества и случаи карьерного роста фиксируются. Одновременно есть повторяющиеся претензии: низкие зарплаты в ряде филиалов, просьбы об индексации и прозрачности KPI. Часто упоминают сбритую коммуникацию между филиалами и центральным офисом.

Обзор по должности «Менеджер по работе с клиентами» в компании «Курьер Сервис Экспресс»

Зарплата 3,2 из 5 На основе 22 отзывов о зарплатах Много жалоб на низкую зарплату и задержки в некоторых офисах. Есть и положительные отзывы о своевременных выплатах.

Диапазон зарплат 30 000 - 65 000 ₽

60 000₽ Зарплата по рынку

48 000₽ Зарплата в компании

Много жалоб на низкую зарплату и задержки в некоторых офисах. Есть и положительные отзывы о своевременных выплатах.

Коллектив Частые упоминания дружных команд и взаимовыручки. Коллеги помогают при обучении и в повседневных задачах.

Удобство графика / удалёнка График часто удобный, многие отмечают возможность выбора смен и близость офиса. Есть запросы на гибрид и удалёнку.

Обучение и развитие Есть работающая система наставничества. За год фиксируют примеры продвижения. Одновременно жалуются на местную стагнацию роста.

Посмотреть вакансии «Менеджер по работе с клиентами»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как у вас решают вопрос с индексацией зарплат и устранением задержек по выплатам?
Какие меры вы предпринимаете для повышения прозрачности KPI и их связи с оплатой?
Есть ли формализованные программы компенсации наставничества при вводе новых сотрудников?
Как налажена коммуникация между центральным офисом и филиалами, и какие планы по улучшению?

Описание сформировано с помощью ИИ на основе отзывов DreamJob.ru; возможны неточности. Был ли это блок полезен?

Что могло бы быть лучше? Ваши ответы помогут сделать этот блок полезнее.

Работал 3-5 лет

Москва, март 2022

2,2

Что нравится?

Набралась опыта, когда это было ещё возможно в компании, завела хороших приятелей

Что можно улучшить?

Повысить зп, улучшить рабочие места и столовую, наладить обучение

Преимущества и льготы

Гибкий рабочий график

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 1-2 года

Москва, февраль 2022

1,7

Что нравится?

То что если нужна работа,вам туда. Берут всех подряд.
Нашла много хороших людей,друзей.

Что можно улучшить?

На каждого сотрудника по 5 начальников. Начальства больше,чем обычных людей. И каждый начальник хочет чтобы слушали именно его.
Работают над постоянными улучшениями, а по факту только ухудшают условия труда и усложняют работу.

Преимущества и льготы

Оплата больничного

Место для парковки

Полезный отзыв 3 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал меньше года

Москва, ноябрь 2021

2,8

Что нравится?

Достаточно высокая зп по городу (Оренбург)
Зп платят вовремя
В случае каких-то неприятных ситуаций, руководство на стороне сотрудников.

Что можно улучшить?

Можно было бы внедрить помощь в адаптацию новых сотрудников. Человек предоставлен самому себе, вынужден сам во все вникать и разбираться с нуля. Руководство особо не обращает внимание на то, сколько приходится делать одному сотруднику, при условии, что второй ничего не делает. Один не поощряется, второй остается без замечаний.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 1-2 года

Москва, ноябрь 2021

2,3

Что нравится?

Среднестатистическая зарплата, на которую в целом можно жить

Что можно улучшить?

Конвейер сотрудников, руководство не заботится о них

Преимущества и льготы