[Вакансия в архиве] Руководитель HR-юнита и направления корпоративной культуры

ВНИМАНИЕ!!! ВАКАНСИЯ ТОЛЬКО ДЛЯ КАНДИДАТОВ ИЗ МОСКВЫ И НИЖНЕГО НОВГОРОДА (ПО МЕСТУ НАЖДЕНИЯ ОФИСОВ КОМПАНИИ)

КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий.

Уже 20 лет (10 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе.

Мы ищем сильного, системного управленца на совмещенную позицию Руководителя всего HR-юнита, который одновременно возглавит ветку корпоративной культуры и коммуникаций.

Вы будете координировать общую деятельность HR-блока, отвечать за его P&L и правила работы (при этом операционные направления рекрутинга и обучения находятся под управлением других выделенных лидеров в вашем подчинении). Ваша главная персональная задача в направлении корпоративной культуры — пересмотр системы ценностей компании, выстраивание внутренней информационной среды, развитие корпоративной культуры и коммуникаций.

Обязанности:

1. Общеуправленческая функция (Руководство HR-юнитом):

• Общее планирование деятельности: верхнеуровневое планирование работы всего HR-блока, синхронизация целей юнита со стратегией развития бизнеса.
• Ответственность за P&L: полное управление общим бюджетом доходов и расходов всего HR-департамента, контроль экономики внутренних процессов.
• Подбор людей внутри HR-юнита: поиск, оценка, наем и развитие сотрудников непосредственно внутрь своей HR-команды.
• Соблюдение правил работы: обеспечение контроля за соблюдением стандартов, регламентов всеми сотрудниками HR-отдела (включая команды рекрутинга и обучения).

2. Стратегическая функция (Аудит ценностей и процессов):

• Пересмотр системы ценностей: аудит и актуализация ключевых ценностей компании, формирование на их основе смысловой базы для корпоративного блога и каналов информирования.
• Синхронизация процессов с ценностями: проведение проверки внутренних регламентов, коммуникаций и активностей; обеспечение того, чтобы все реальные рабочие процессы в юнитах компании соответствовали декларируемым ценностям.

3. Внутренние коммуникации :

• Коммуникации с сотрудниками: проведение welcome-тренингов для новых сотрудников компании, организация и проведение ежеквартальных масштабных мероприятий для информирования команды.
• Поддержка важных событий: оперативное качественное информационное сопровождение значимых и крупных событий бизнеса.
• Позитивный фон: формирование повестки внутренних корпоративных каналов и чатов, регулярная публикация новостей, создающих позитивный фон в коллективе.
• Досуговая история: организация локальных развлекательных мероприятий в офисе, проведение соревновательных активностей между бизнес-юнитами, поддержка спортивных инициатив.

4. Культура и мероприятия :

• Поддержка и развитие спортивных активностей сотрудников.
• Фасилитация и развитие внутренних клубов по интересам (настольные игра, книги, языки).
• Централизованная политика поддержки активностей через амбассадоров (работа с неформальными лидерами мнений в командах).
• Двусторонние коммуникации — прозрачный сбор инициатив, жалоб, коммуникации с сотрудниками и от сотрудников.
• Организация «Завтраков знаний» и круглых столов по актуальным темам для обмена профессиональным опытом.
• Работа с офисом для создания функциональной, комфортной и вдохновляющей рабочей среды.

• Успешный опыт работы в роли HRD, HRBP или руководителя блока Корпоративной культуры / Внутренних коммуникаций в системном бизнесе от 5–6 лет. Опыт работы в IT-компаниях будет большим преимуществом.
• Опыт управления бюджетом (P&L) подразделения, умение оперировать цифрами и экономикой процессов.
• Способность к глубокому аудиту культурной среды компании: умение выявлять разрывы между декларируемыми ценностями и реальными рабочими процессами.
• Управленческая зрелость: способность координировать работу смежных лидеров (лидера рекрутинга и лидера обучения), ставить им верхнеуровневые задачи, контролировать их общие бюджеты и соблюдение правил игры.
• Опыт личного построения систем внутренних коммуникаций, ведения каналов и проведения масштабных корпоративных мероприятий «под ключ».
• Опыт регламентации, описания и стандартизации внутренних процессов.
• Сильные лидерские качества, развитый навык фасилитации и разрешения сложных кросс-функциональных ситуаций.
• Место нахождения: в Москве или Нижне Новгороде (обязательна возможность регулярных очных встреч).

• Масштабные управленческие задачи на стыке структуры, аналитики ценностей и творчества.
• Достойный уровень дохода, который состоит из: оклада и квартальной мотивации;
• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата;
• Наставничество и адаптация;
• Яркие корпоративные мероприятия;
• Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхаем
  
  ​​​​​​​