Отзывы сотрудников о компании Княгиня

Большое спасибо за Ваш отзыв.

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого нашего сотрудника. Наше руководство старается максимально автоматизировать все процессы на складах и думаю, что мы обязательно со временем рассмотрим возможность установки транспортера.

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого нашего сотрудника. Нам было бы проще рассматривать Ваши предложения и реагировать на них, если бы Вы указали подразделение в котором работаете.

Спасибо за Ваш отзыв. Для нас имеет значение мнение каждого сотрудника. Мы работаем над улучшением коммуникаций между отделами и готовы выслушать Ваши конкретные предложения по этому вопросу. ДМС в компании предоставляется сотрудникам с большим стажем работы, а также сотрудникам, нуждающимся на данный момент в прохождении обследования или лечения.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого нашего сотрудника. Мы постоянно работаем над улучшением и расширением логистических маршрутов, а так же автоматизируем бизнес-процессы на складах.

Спасибо за Ваш отзыв. Для нас важно Ваше мнение. В компании существует ДМС для сотрудников, внесших значительный вклад в развитие и финансовые показатели компании, а так же для сотрудников с большим стажем работы.

Большое спасибо за Ваш отзыв. Мнение каждого сотрудника имеет большое значение для нас. Вы можете предоставить Ваши конкретные предложения по улучшению бизнес-процессов и коммуникаций Вашему непосредственному руководителю или директору по продажам.

Спасибо за Ваш отзыв, мы ценим мнение всех наших сотрудников, но при этом рассчитываем на объективность. В вакансии всегда указываем реальный уровень дохода, который включает окладную часть и мотивационную составляющую. Мотивационная составляющая напрямую зависит от результатов Вашей работы, а если результатов нет, и свободное планирование понимается сотрудником, как неисполнение должностных обязанностей и игнорирование стоящих перед ним задач, то вряд ли стоит рассчитывать на получение максимальной мотивационной составляющей. Что касается условий труда, то Вы работали на Хоум-офисе по графику 5/2 (восьмичасовой рабочий день с двумя выходными днями и выходными праздничными днями, предусмотренными ТЗ) ) с предоставлением Вам всей необходимой оргтехники, доступа в сетевые папки и рабочие платформы, а так же с предоставление корпоративной связи. Поэтому Ваша оценка условий труда на 1 и условий для отдыха на 1 является абсолютно необъективной. Так же вряд ли можно оценивать возможность карьерного роста на 1, проработав в компании меньше года.

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого нашего сотрудника. Обязательно обратим внимание руководства на Ваше пожелание по ускорению процесса согласования договоров с клиентами. Так же готовы выслушать Ваши конкретные предложения по совершенствованию бизнес-процессов.

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мы рады, что работа в нашей компании позволила Вам получить колоссальный опыт.

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мнение всех наших сотрудников очень ценно для компании.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы постоянно индексируем заработную плату, анализируя текущую ситуацию на рынке труда. Что касается сокращенного рабочего дня в пятницу, производственный процесс не позволяет это сделать.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого сотрудника. В компании парк оргтехники обновляется по плану. На данном этапе ввод сокращенного рабочего дня в пятницу не возможен из-за специфики технологического и производственного процесса.

Спасибо за Ваш отзыв. Парк оргтехники обновляется в компании в соответствии с утвержденными планами. Сокращение рабочего дня в пятницу невозможно из-за специфики работы наших складов, обширной территории и потребностей контрагентов.

Спасибо большое за Ваш отзыв. ДМС есть в компании для работников, проработавших длительное время и достигших значимых показателей в работе. Сейчас прорабатываем вопрос по корпоративным пакетам посещения фитнес- клубов для сотрудников.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого сотрудника.
Сотрудники, достигшие высоких показателей в работе и сотрудники, проработавшие длительное время в компании подключаются к системе ДМС.

Спасибо за Ваш отзыв. Вы написали, что Вам нравятся условия труда, но по этому пункту поставили 4 :) Значит нам еще есть к чему стремиться. Мы с удовольствием выслушаем конкретные предложения от Вас и постараемся их реализовать, чтобы в следующий раз оценка была еще выше. Что касается сокращенного дня в пятницу, то из-за графика приемки и отгрузки, ориентированного на наших контрагентов, мы не можем сейчас его ввести. Мы постараемся организовывать еще больше спортивных мероприятий, тем более, что с каждым годом в них принимает участие все больше и больше наших сотрудников. Спецодежда выдается в соответствии с установленными Минтрудом правилами и нормами.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение всех наших сотрудников. Но при этом просим более объективно ставить оценки. Вы пишете, что Вам нравится, что можете выбирать график, что склад теплый, зарплата вовремя и лояльное руководство и тут же ставите за условия труда оценку 2, а руководству 3. Что касается Ваших рекомендаций по улучшению работы, а именно переход на ТСД, то сейчас как раз запущен проект по внедрению WMS на региональном складе г. Екатеринбург. На главном складе г. Нижний Новгород система WMS уже внедрена, работа на складе полностью автоматизирована. Перевести работу регионального склада, учитывая нашу обширную географию, в одну смену невозможно из-за графика приемки и отгрузки товара. Все правила, регламенты и инструкции прописаны, и Вы можете с ними ознакомиться как на бумажном носителе, так и в электронном формате.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого нашего сотрудника. В данный момент мы прорабатываем варианты психологической поддержки наших сотрудников.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы уже делали опрос по актуальности использования корпоративного транспорта. В Екатеринбурге опрос показал, что это востребовано и мы организовали доставку сотрудников после второй смены. В Нижнем Новгороде большинство сотрудник отказались от использования корпоративного транспорта. В октябре проведем повторный опрос.

Спасибо за Ваш отзыв. Да, действительно, при стабильном росте компании, мы столкнулись с нехваткой офисных площадей. Поэтому вынуждены арендовать помещения в соседнем здании. Так же мы в плановом порядке обновляем наш технический парк.

Спасибо за Ваш отзыв, мы ценим мнение всех наших сотрудников. Но Ваш отзыв был бы более объективный, если бы Вы конкретно обозначили причины из-за которых снизили оценки.

Большое спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого сотрудника. ДМС в компании предусмотрено для сотрудников, показывающих высокие показатели в работе и проработавших большой период времени. Список таких сотрудников с каждым годом становится больше. Мы постоянно работаем над усовершенствованием мотивации и также стараемся проводить интересные и разноплановые мероприятия как на территории компании, так и за ее пределами.

Спасибо за Ваш отзыв. Вопрос корпоративного транспорта выносился на обсуждение сотрудников и на момент опроса оказался актуальным только для сотрудников Екатеринбурга, работающих во вторую смену. Поэтому было принято решение для них организовать доставку. В Нижнем Новгороде опрос показал, что корпоративный транспорт не востребован. Мы планируем еще раз в 2023 году провести опрос. ДМС в компании предусмотрено для сотрудников, показывающих высокие показатели в работе и проработавших большой период времени. В компании для всех сотрудников Нижнего Новгорода предусмотрены горячие бесплатные обеды и здесь личный выбор самого сотрудника обедать или нет. Компенсация предусмотрена только для сотрудников Екатеринбурга, так как нет возможности организовать питание на территории компании. Мы внимательно относимся ко всем поступающим конструктивным предложения от наших сотрудников, поэтому готовы принять предложение от Вас лично по переходу на более прогрессивную систему мотивации.

Спасибо за Ваш отзыв. ДМС в компании предусмотрено для сотрудников, показывающих высокие показатели в работе и проработавших большой период времени. В компании для всех сотрудников Нижнего Новгорода предусмотрены горячие бесплатные обеды и здесь личный выбор самого сотрудника обедать или нет. Компенсация предусмотрена только для сотрудников Екатеринбурга, так как нет возможности организовать питание на территории компании. Мы постоянно работаем над усовершенствованием мотивации и всегда готовы рассмотреть предложения по монетарной и немонетарной мотивации сотрудников.

Спасибо за Ваш отзыв. На текущем этапе из-за особенностей производственного процесса невозможно сделать сокращенным рабочий день в пятницу.

Спасибо большое за Ваш отзыв. В компании проводился опрос сотрудников об целесообразности и востребованности корпоративного транспорта. На основании полученных ответов было принято решение о доставки сотрудников после второй смены в Екатеринбурге. В Нижнем Новгороде опрос показал, что корпоративный транспорт не востребован. Мы планируем в этом году провести повторный опрос. В силу особенностей производственного процесса (жесткий график отгрузок) невозможно внедрить гибкий график работы для сотрудников компании.

Большое спасибо за Ваш отзыв. Наша компания уже более 20 лет на рынке и мы не стоим на месте, постоянно развиваемся благодаря нашим сотрудникам, их высокому профессионализму, ответственности и лояльности.

Большое спасибо за Ваш отзыв. В компании проводился опрос сотрудников по актуальности доставки сотрудников. По результатам опроса была организована доставка для сотрудников регионального склада, работающих во вторую смену. Компания готова рассмотреть все Ваши предложения по тематике корпоративных мероприятий.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы стремимся к тому, что бы наш офис выглядел достойно и современно и поэтому постепенно (в соответствии с планом) ремонтируем кабинеты и места общего пользования. В нашей компании для сотрудников, достигших высоких показателей в работе и проработавших длительное время, предусмотрено ДМС. Также мы стараемся проводить интересные корпоративные праздничные и спортивные мероприятия как для сотрудников, так и для их детей.