ЕВРОПЕЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР: отзывы о работе на должности
Переводчик-референт

Условия в плане соц пакета, возможность брать переработки, обслуживание со скидкой иногда дешевле чем в любой другой клинике, даже самой дешевой (в Москве).

1. Огромная разница между загруженностью отделений, но все ассистенты получают одну и ту же зарплату. Например, в одном отделении можно 12 часов безвылазно решать задачи, в то время как ассистент другого отделения беспечно опаздывает, занимается посторонними делами, болтает по телефону с коллегами и смотрит фильмы/сериалы.
2. В случае когда отсутствует ассистент в смежном отделении, тебя могут попросить перехватить его, и по сути ты делаешь двойную работу, но его оклад за этот день не получишь ни ты, ни этот сотрудник (если, конечно, он не на больничном или в отпуске). Причем если ты где-то зашился и недоработал, и допустим, прилетела жалоба, тебя могут за это оштрафовать.
3. Обеды бесплатные, но только до момента, пока твоя зп не превышает 100 тр, ДО вычета. То есть допустим у тебя есть возможность взять переработку — за 15 смен до вычета ты получишь 99.000₽, а за 16 — 105.600, но во втором случае с тебя спишут по 250₽ за каждый обед , и ты получишь 101.600, и по сути взял доп. смену всего за 2600₽, и да, это всё ещё до вычета налога.

Стабильная зарплата, хороший коллектив. Возможность совмещать с учебой по вечерам.

Автоматизировать бумажную работу.

- свободный достаточно график
- общение с интересными людьми
- постоянное обучение новому
- прокачивание софт скилз
- бесплатные обеды
- командные мероприятия
- площадка ОРЛ лучшая из всех
- отделение травматологии

- давление относительно части коммерции (долги пациентов и счета)
- увеличить штат ресепшн/ассист, иногда работа на износ
- многозадачность всегда и везде (это не плохо) но иногда могут спросить то, за что ты не отвечал

Высокая зарплата для своего функционала, хороший врачебный состав, относительно гибкий график

Нет помещений для отдыха сотрудников, нет выделенного обеденного времени

Эмоционально сдержанный руководитель, с пониманием относящийся к сотрудникам

Увеличить количество сотрудников, повысить качество обучения на месте/введения в должность, тимбилдинг, корпоративная культура

своевременная оплата труда, возможность совмещать учебы и работу

наладить корпоративную этику, создать возможности для профессионального роста

Заработная плата вовремя (но бывают задержки премии), высокий профессионализм врачей, современная клиника, симпатичный офис, удобное расположение

Корпоративная культура не на высоте, есть коллеги, которые откровенно хамят, и есть руководители, которые выходят за рамки делового общения, повышают голос, грубят и ведут себя некорректно. Предусмотренное питание не полезно для жкт, в офисе проблемы с вентилляцией, в клинике в ассистентской бывает очень душно,надо быть вовлечённым в работу даже в выходной день, полное погружение, а зарплата не намного выше других компаний, а где-то и ниже

Крупная медицинская организация, в которой работают не только российские, но и зарубежные врачи. Стабильная зарплата, хорошие условия труда, после года работы 50% скидка на услуги клиники. Для переводчиков - отличная возможность улучшить знание языка, так как в клинику обращается много иностранных пациентов.

График работы не всегда бывает нормированным, но в каких компаниях этого нет?

Стабильность, возможность быстро набраться опыта, хороший коллектив.

Нереалистичные ожидания по сервису у клиентов (пациентов) из-за высокого статуса клиники.

Своевременные выплаты зп, статусная клиника, удобный график, коллектив

Как только в компании наблюдается небольшой кризис (например, пандемия ковида и т.п.), руководство начинает придираться к сотрудникам за косяки, на которые раньше никто и не обращал внимания, с целью уменьшить вашу премию или заставить уйти по собственному, нехватка сотрудников происходит постоянно

свобода выбора графика

зарплату и возможности карьерного роста

Порядок, уровень сервиса и организованности, сотрудники, корпоративный стиль

Переработки, ненормированный рабочий день, удаленность, питание в пластиковых контейнерах

Интересная работа, компенсация питания, недорогие услуги клиники для сотрудников и их родственников

Руководство на данный момент очень далеко от сотрудников. Всё время пугают штрафами, огромная текучка. Пока некоторые сотрудники чувствуют себя очень фривольно, их коллеги вынуждены выполнять бОльший объём работы. Несколько месяцев назад сократили зп. Неразбериха во взаимосвязи между отделениями.

Свобода в выборе графика, можно ставить дни, когда удобно работать, неплохая ЗП для рынка, корпоративные обеды.

Распределение задач между отделами, зачастую приходится работать за троих, за ту же зарплату. Не было ни разу повышения ЗП, но задач и обязанностей стало больше.

Стабильная успешная компания, хорошие условия труда, молодой коллектив, использование современных технологий, обучение сотрудников, возможности роста.

Оплата труда средняя по рынку, могла бы быть повыше.

Свобода в выборе рабочего графика, прекрасный коллектив, удобное расположение.

Хорошее место работы для начала карьеры.
Зарплату повыше (насколько я знаю, сейчас хорошо повысили)

Своевременные выплаты и дружный коллектив, местоположение и , пожалуй, на этом всё

Наплевательское отношение руководства, зарплата не соответсвует рынку, свобода действий, ненормированный перерыв (т.е. в 12-часовой смене вообще может не оказаться времени на обед и туалет).

Удобное расположение клиник, возможность выбирать график, в большинстве своём дружелюбные коллеги.

Отношение руководства, решение проблем и реагирование на просьбы/жалобы сотрудников. Заплата ни разу не была индексирована. Штрафуют за все, что возможно. Расстаются с сотрудниками без сожалений. Много необоснованных нелепых требований.

Свобода в выборе рабочего графика, неплохая оплата и коллектив

Цели компании и политика управление

Всё. Отличные условия труда, интересная работа, хороший коллектив, достойная оплата, гибкий график.

Компенсация питания, увеличение дней отпуска, повышение доступности услуг центра для сотрудников.