Отзывы сотрудников о компании Трактородеталь

Доставка до места работы, четкий функционал без плавающих размытых обязанностей, хороший коллектив На момент работы всё устраивало. Пришлось поменять место работы из-за дальности расположения от дома после рождения ребенка

Близость к дому,лояльное руководство.Поддержка ,обучение.Стабильность выплат заработной платы. Повышение зарплаты.Возможность к командировкам с целью взаимодействия разных сотрудников между с собой

Выплаты заработной платы,премии и командировочных четко в указанные даты. Купить наконец то сотрудникам нужный инструмент, а не ходить и клянчить друг у друга. Закупить необходимое для работы оборудование и привести в нормальное рабочее состояние старое. Четкая постановка задач для сотрудников и четкое распределение обязанностей. Ввести должностные инструкции для каждого сотрудника(чтобы сварщики гайки за механиков крутили). Ввести обучение для каждого сотрудника, включая сотрудников рмм. Отношение руководства к сотрудникам( не говорить о том, что за забором очередь из кандидатов на их места). Ввести систему наставничества для новых сотрудников.

Имеется своя столовая, повара готовят вкусно, комплексный обед частично компенсируется (оплата только себестоимости продуктов).
Есть корпоративный автобус, утром забирает сотрудников по Архангельску, в конце рабочего дня увозит.
На внутренней территории большая охраняемая стоянка для авто сотрудников.
Честный соцпакет. З/п выплачивается всегда вовремя.
Соответствие оплаты труда вложенным усилиям: хочешь работать и продвигаться по карьере - будешь зарабатывать и расти.
По каким-то причинам не вписался в должность - можно сменить деятельность или переехать в другой город, компания публикует вакансии сотрудникам, можно откликнуться.
Оплачивают ГСМ, если приходится по работе ездить на личном авто.
Корпоративная мобильная связь бесплатная.
Отличное техническое оснащение рабочих мест. Если что-то необходимо добавить - выдают, бюрократии нет.
Сотрудников технических специальностей повышают в квалификации. Выдается спецодежда. Для многих категорий сотрудников проводится внутреннее обучение, в т.ч. с нуля.
Проводятся корпоративные мероприятия (спортивные, новогодние, квизы, всякое к дню рождения компании).
Хорошая компания. Как и везде - многое зависит от начальника направления. Почти нет зоны отдыха. Отдых на рабочих местах или лавочка в курилке.
Работа на острове Краснофлотский, т.е. для того, чтобы отлучиться в обеденный перерыв, необходим свой собственный транспорт (автобусы днем ходят с промежутком 30 мин.).

Близость к дому.
Развозка.
Столовая своя, очень вкусно.
И по приемлемой цене Коммуникация с сотрудниками.
Более подробное объяснение причин

- честно озвучены все требования при трудоустройстве.
- поддержка руководителя как в обучении, так и в дальнейшей работе.
- человеческое отношение к сотрудникам.
- есть большая заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве со своими работниками.
- обучение проходит в том числе и на ошибках. К этому относятся строго, но с пониманием. Коммуникацию между головным офисом и филиалом. Из-за разницы во времени не всегда получается оперативно решить вопросы.

Близко к дому
Дружный коллектив
Зарплата
Комфортные условия
Стабильность компании Развивать корпоративную культуру,
чтобы еще больше было сплочение коллектива.
А так все устраивает.

Простота в работе даже если всё очень сложно, все работают дружными коллективами Пора переходить на новый уровень по заработной плате, за копейки никто работать не станет

Дружный коллектив, комфортные условия труда, внимательное руководство, небольшая удаленность от дома возможность дополнительного обучения про поддержке компании, частота корпоративных мероприятий

Компания всегда готова поддержать, выполняет все договоренности и помогает в развитии добавить добровольное медицинское страхование, а также увеличить кол-во корпоративных мероприятий

Близость к дому. Коллектив не плохой. Доставка до работы служебным транспортом Грамотное распределение обязанностей , со стороны высшего руководства.

Крупная сеть по всей России, хорошие условия для работы, приятная запрлата Хотелось бы иногда работать в гибридном режиме

Официальное оформление, транспортировка к месту работы и обратно, система льготного питания сотрудников (120 руб комплекс), возможность карьерного роста. Полноценный отпуск, частичная компенсация проезда в отпуск. В текущей должности можно ничего не улучшать. Сделать ремонт на складе.

Непосредственное руководство слышит проблемы возникающие при работе и старается максимально их решить. Пересмотреть режим работы, возможность начать рабочий день чуть ранее, чтобы была возможность его закончить так же чуть пораньше.

Хорошая и своевременная зарплата. Хороший коллектив. Отличные условия труда. Коммуникация между сотрудниками

Интересная компания, имеется много техники и инструмента для выполнения для трудовых обязанностей. Большой коллектив Научить управленцев ставить перед работником чёткие задачи. Прекратить постоянный надзор за работниками.

Быстрота и организованность решения возникающих вопросов.
Общение с коллективом Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, коллектив, условия труда, график работы на этом все. Премиальную часть сделать больше, большее взаимодействия между сотрудниками и руководством.

Стабильность и хороший уровень заработной платы, обучение, хорошая организация рабочего процесса. Выделять большие времени на обучение сервисных специалистов.

Близость к дому , больше нечего сказать, пока нет изменений после замены руководства Условия труда,рабочее место,использование опыта ,практика ,обучение наставничество ,объединить работников и руководителей в одну команду

Близость к дому,график работы,условия труда,хороший коллектив Улучшить работу руководителей

Инструмент, оборудование для диагностики, материально-техническая база, инженеры технической поддержки, сервисный автомобиль. Сменить руководителя сервиса и вообще в будущем нанимать на работу людей хотя бы имеющих хоть какое то понимание и ответственность в занимаемой ими должности. Улучшить коллективные отношения. Оценивать сотрудников за их качества в выполняемой ими работе, а не умение красиво рассказывать и создавать умный вид.

Стабильная з/п, возможность карьерного роста, отзывчивость сотрудников. Условия труда, пересмотр подхода руководства к коллективу в рабочих моментах.

Отличный коллектив, адекватное руководство, стабильные выплаты ЗП, Повысить уровень здоровой бюрократии и количество разработчиков 1с

Крупная компания. Хороший портфель. Отличная тех. поддержка. Много лишнего контроля в процессе рабочего дня. Сотрудникам в полях необходимо больше свободы и доверия.

Лояльность, умение слышать, адекватность руководства(но не всего). Организована хорошая и недорогая столовая Бесплатное питание. Чтобы не приходилось выпрашивать рабочую форму по пол года. Увеличить количество единиц техники

Крутой коллектив, частичная оплата питания и корпоративный транспорт Заработную плату и давать возможность молодым специалистам

Надежность,возможность развития,достойная оплата труда Дисциплину у сотрудников

Стабильность
Уверенность что зп не поменяется ПОДНЯТЬ зп, чтоб получать чуть больше чем уборщица в больнице

Да все неплохо. Энергичная компания, белая зарплата, стремление вперёд Далековато расположены