Отзывы сотрудников о компании Филиал ПАО АНК Башнефть Башнефть-Новойл

Социальный пакет, своевременная выплата заработной платы, логистика, коллектив и микроклимат. Отсутствие развития компании в виду неконкурентноспособной заработной платы на рынке труда. Огромная текучка и нехватка кадров обслуживающего и ремонтного персонала.

Стабильность, ответственность, чёткие задачи, обучение корпоративнлй этике Заработную плату, хорошую атмосферу на работе, не заниматься не нужной работой, Которая сыпиться без остановки.

Стабильность доходов, надежность, заботу о сотрудниках, коллектив Зарплату, питание, излишнюю бюрократию, режим работы, слишком много запретов

Доставка работников до места работы. Своевременная оплата труда. Комплексные обеды. Премирование работников. Увеличить заработную плату. Проблемы с переполненными автобусами на территории предприятия.

Много требований,мало отдачи,нет веры в Компанию,нет путёвок в Санатории Краснодарского края Заработную плату,ввести 13 ю зарплату,оплачивать сотрудникам Новый год 23 февраля 8 марта дни рождения

Зарплата без задержек, ДМС, пытаются улучшить условия на рабочем месте Зарплату и отношения к простым рабочим высшего руководства

Ехать на работу близко , есть вахта, питание. ДМС и соцпакет. Поднять зарплату, сменить руководство, микроклимат в коллективе

Ничего хорошего не могу сказать,но хотелось бы. Не хватает 30% рабочих, все бегут но руководству все ровно... Зарплату индексируют на 1,9% в квартал ))) просто позор

Близость к дому. Вахтовые автобусы. Питание и ДМС. Санаторий. Зарплату. Нормальных руководителей. Укомплектовать штат должным образом. Выполнять только то что должен делать а не быть разнорабочим

Всё,время отдыха, отзывчивость, принятие решения, понимание, график работы Вложение на установку, запчасти, ремонт оборудования, поднятия зарплаты, самое главное бесперебойной работы производства

Стабильность в работе. Соц пакет. Вредность. ДМС. Путевки в санаторий Заробатную плату повысить. оборудование старое поменять на современное. Плохое снабжение расходными материалами инструментами

1)Более-менее адекватный график работы;
2)Коллектив производства; 1) Условия отдыха и оборудованная комната для приема пищи.
2) Бытовые помещения и нормальные душевые.
3) Нормальные маршруты вахтовых автобусов и четкое время приезда.
4) Большее количество персонала, чтобы не выполнять обязанности за троих сотрудников.
5) Обеспечение качественной спецодеждой, так как текущая одежда выполнена из низкокачественных материалов, а обувь неудобна для 12-часовой работы.
6) Улучшение отношения руководства к подчинённым.
7) Закупка новых рабочих компьютеров для операторов ТУ, так как существующие устарели.
Все минусы можно перечислять долго, но необходимо улучшить хотя бы эти моменты.

Достойная оплата, пока. Но в сравнении с конкурентами последние годы явно отстаёт. Очень сильно забюрократизирован процесс. Сложная иерархия подчинённости. Мало проектов развития, в основном - поддержание.

Наличие вахтового транспорта от работы до дома и обратно. Какое ни какое но есть питание. Отношение к персоналу от руководства . Повышение достойной заработной платы . Не превышение полномочий .

Дмс, вахтовые автобусы, профсоюз, сизы, премия, обучения, питание Все что можно улудшить, все улудшается.проводятся спортивные соревнования.

своевременная зарплата два раза в месяц, хорошие коллеги. вахтовые перевозки поставить нормальное руководство, которое не идет на все ради премии за ремонт.

Прохождение дополнительных обучений, таки как: оказание первой помощи, вда и т.д.
С вахтовым графиком работы на заводе удобно, есть время заняться личными делами. Повышение Зарплаты и возможность карьерного роста. Возможность перевода на другие установки без увольнения.

Своевременная выплата заработанной платы. Обеспечение спец одеждой. Саноторно-курортные лечения и детские лагеря. Поменять ЛНД Роснефти, которые тянут организацию на дно, нет обновления производства, что влечёт к большим травмам и серьёзным простоям организации с потерей большого бюджета.

Ответственный работадатель, стабильная компания, есть транспорт, хороший соц.пакет. Компания активно развивается, следит безопасностью! Развивать корпоративную культуру, культура взаимодействия внутри коллектива.

Стабильность, отпуск по графику в среднем не менее 28 дней. ЗП не задерживают. Поднять зп. Зп как средняя по городу, не смотря на вредные условия работы.

Хороший социальный пакет. Стабильный доход. Выполнение обязательств. Соблюдение трудового кодекса и других требований и правил. Затрудняюсь ответить. Довести заработную плату до привлекательной для закрытия вакантных мест и снижения текучести кадров.