Отзывы о работе на должности Торговый представитель в компании Восход — Магнитогорск

Официальное трудоустройство по ТК РФ, слаженный добрый коллектив, четкость должностных инструкций, отлаженные бизнес процессы, отзывчивый руководитель помогает на всех этапах работы, зарплата соответствует выполненным задачам, периодическое приятное премирование. По больше корпоративных мероприятий, в остальном все отлично.

Официальное оформление с первого дня, соблюдение ТК РФ. Больше, пожалуй, ничего Должность торгового представителя, г.Магнитогорск. На собеседовании Вам говорят, что вы пройдёте обучение, стажировку, потом сдадите экзамен. На деле есть только экзамен, на который вас вызывают неожиданно, без возможности подготовиться (да! Даже материалы для подготовки должны искать сами и понятия не имеете какие будут вопросы). За экзамен надбавка 5000р, которую вы не получите, потому что 100% завалите экзамен. Нет никакого обучения, в первый день вам дают каталоги по продукту, мол изучайте, и маршрут, по которому уже на 3 день вы едите, не зная ни специфики взаимодействия, ни продукта. При этом, уже на второй неделе работы, вам выдают планы. Компенсация ГСМ, только на словах, на деле, пол зарплаты уходит на обслуживание авто. Повезёт, если вам дадут сразу ходовой продукт, но могут дать бренды, которые нужно усиленно продавать (повторюсь без всякой подготовки), при этом будут с вас спрашивать, как с опытного сотрудника. Менеджеры никак не взаимодействуют с торговиками, например, вы предложили закрепощённому магазину бренд, магазин связывается с менеджером, а менеджер в свою очередь, может переубедить магазин брать этот бренд, на тот, что стоит у него в плане. Короче если даже вам каким то чужом удаётся продать продукт, то не факт, что сделка состоится, так как все счета проходят через менеджеров, заинтересованных в собственных планах. Поэтому в эту компанию постоянно ищут ТП, так как от туда бегут, даже те, у кого получается продавать (тут уже претензия к директору, он очень своеобразный)
Что можно улучшить:
Качественное Обучение и сопровождение новых сотрудников, сделать более прозрачную систему мотивации, постановка задач сотрудникам, должностные или структур и трудовой распорядок, нацеленный помочь повысить эффективность работы сотрудников.