Отзывы сотрудников о компании ВсеИнструменты.ру

Отличное руководство, карьерный рост, чистое, тёплое помещение, выдача спец одежды, условия труда, скидки на товар, если не понимаешь, объяснят, научат

Туалеты на самом складу

Идейные, реально за качество и товара, и выполняемой работы. Помогают с обучением

Условия труда, оклад на определенных позициях тк не конкурентный

Близость к дому, уровень дохода, прозрачность в общении, отсутствие лицемерия со стороны руководства.

Условия труда на некоторых магазинах

Действительно хорошие условия труда.
Отличное корпоративное обучение, соц.пакет и мн. другое.
Лучшее место работы по моему мнению.

Неудобная логистика до места работы. Очень выматывают ежедневные многочасовые поездки от дома до работы и обратно.

Работодатель отзывчивый человек, всегда позитивная обратная связь, точно и вовремя подскажет и научит всем тонкостям работы

Улучшение происходит всегда, в процессе работы

Обещают и не понимают, что обещают. У всех ответ один 'да,да решим" и потом отмазки.

Технику, купите элок, катастрофически не хватает, все конфликты из за них.

Своевременная выплата ЗП, отсутствуют штрафы возможность менять график

Пересмотреть систему мотивации

*Уровень оплаты.
*Есть возможности для роста, если вам интересна торговля или управление персоналом.
*Кристально белое трудоустройство.
*Личные скидки на товары.
*Отсутствие жёстких личных планов продаж.
*Не нужно навязывать покупателям доп. услуги.
*Продажа СТМ товаров носит рекомендательный характер.

*Снизить объём работы в целом, путём расширения персонала и открытием новых точек.
*Убрать совершенно бесполезные и отнимающие массу времени задачи, вроде личного присутствия на всяких виртуальных собраниях с последующим зачитыванием по бумажке данных, которые все причастные могут посмотреть в соответствующих системах и без вашего участия.
*Перестать вносить регулярные доработки в торговую систему - сильно дезориентирует. Если программа кривая - сделайте нормальную.
*Разобраться с переработками и построить нормальный обучающий процесс для новых сотрудников. Обучение есть и оно даже работает, но по работе с торговой программой обучение быстро устаревает из-за правок, плюс редко применяющиеся механизмы забываются, а оперативно их найти в случае необходимости проблематично.
*Без переработок невозможно нормально работать в силу перегруженности ТТ. Сотрудники либо вынуждены постоянно переносить отпуска и укладываться во временные рамки по выдаче и приёмке товара или вынуждены выходить на работу во время отпуска, что приводит к выгоранию.
*Проходить обучение в рабочее время не представляется возможным в силу количества клиентов и человека с секундомером контролирующим скорость выдачи заказов.
*Пересмотреть временные нормативы на поиск и выдачу заказов - достать и отгрузить 100 позиций всякой мелочи за 14 секунд не представляется возможным.
*Пересмотреть ответственность удалённых менеджеров за заказ крупногабарита без согласования с ТТ и механизмы их отправки обратно. У ТТ есть возможность установить ограничения по габаритам и весу для поступающих товаров и менеджеры обязаны это уточнять при оформлении заказа. По факту в течении дня менеджеров на ТТ каждые 15 минут отвлекают телефонными звонками для согласования всякой мелочи типа мётел и лопат, а при отправке действительно крупногабаритного, дорогостоящего и, как следствие, выгодного для оформляющего менеджера товара, менеджеры частенько "забывают" или "не обращают внимание" на ограничения. Пример - поступление на ТТ товара весом 350 кг и размером с пол газели без согласования и уведомления.
*Пересмотреть механизмы возврата невостребованного крупногабаритного товара обратно на склад во избежание переполнения склада ТТ.

Свобода на рабочем месте так как прямых руководителей нет на точке , не считая старшего менеджера.

Условия труда , заработную плату .

Свобода в выборе рабочего графика, возможность работать удаленно

Условия для курьеров

Динамичная компания которой плевать на команды они для них мясо

Пересмотреть взгляды на бизнес не только со стороны прибыли но и со стороны людей

Отношение к сотрудникам, возможность удалённой работы, возможность карьерного роста

Коммуникация между сотрудниками

Неплохая зарплата, не было ни разу задержек по зп
Условия труда не плохие

Все, нет благодарности за работу, в лицо говорят спасибо, молодец, а на деле ищут тебе замену за твоей же спиной и потом ставят перед фактом *либо переводись туда, либо увольняйся*, карьерного роста нет, обязанности растут каждый день, ошибки получаешь каждый день не понять за что, тыкают ими, а на самом деле от тебя они и не зависят

Хороший уровень зарплаты, оформление по ГПХ, выплата в валюте

Коммуникацию между сотрудниками, коммуникации с руководителем

Доброе , понимающее руководство, помогут в каждом вопросе. Коллектив разнообразный , к каждому можно найти подход. Стабильная зарплата, главная иметь желание работать))

Наладить процесс обучения для сотрудников, которые желают карьерного роста и развития.

Условия работы, коллектив, уровень зп. До введения новой программы постройки графика все было просто отлично, после введения точка на которой работал, потеряла все плюсы по сравнению с другими местами.

Уменьшить количество второстепенных задач, как всегда и везде хочется увеличения зп.

Одна из самых высокооплачиваемых организаций.
Возможность быстрого роста.
Отличные условия для труда и отдыха.

Добавить больше должностей с гибким графиком, 2/2,3/3.

Отличные условия для сотрудников, для работы, кэш-бек на спорт, дмс и многое другое.

Возможность выбора графика, хотя всегда можно внести пожелания в график на следующий месяц и они будут учтены.

Работа с эффективными менеджерами. Есть возможность работать с иностранными специалистами из СНГ. Есть возможность выложиться по полной. Законы ТК РФ и все нормы марали соблюдают очень строго строго, заботятся о моральном и физическом здоровье сотрудника. Всегда помогут и подскажут как выполнить план. Очень, очень честные и добропорядочные. Всем рекомендую прийти и раскрыть свой потенциал в этой чудной фирме.

Ещё больше привлечь эффективных менеджеров и иностранных специалистов из СНГ. Удержать рост зарплаты т.к тратить такие большие деньги проблематично.

Очень приемлемые условия , замечательный соцпакет , хороший и молодой коллектив

Очень очень плохая организация труда , а именно , для того что бы выполнить требуемую от тебя работу необходимо перелопатить сотню "вспомогательных"программ , попутно решить всплывающие вопросы и есль первоначальная задача у тебя к вечеру невылетела из головы ,то можно собираться домой, без опасения что тебе позвонят в 21:00 "и непоинтересуются" а чем это ты весь день занимался

Хороший социальный пакет. Регуряные мероприятия для развития корпоративной культуры. Четко прописанные регламенты.

Увеличение заработной платы согласно требованиям к сотрудникам.

Огромное количество преимуществ, такие как:
Трансфер
Полноценные обеды
Конкурентноспособная ЗП
Возможности карьерного роста
Бесплатные обучения
ДМС
Компенсация спортивных абонементов
Свой спортзал
Драйвовые мероприятия
Отличные и правильные постулаты и ДНК компании

Увы но в этой компании так же присутствует бюрократия и есть совсем не вовлечённые сотрудники занимающие разные должности.

Корпоративная культура , коллектив, различные активности,возможность обучаться,система поощрения

Коммуникация между сотрудником и руководителем.

Все по ТК, ДМС, много информации для работы в быстром доступе

Заработная плата, условия труда, ДМС, отпуска

Буфет и бесплатные обеды. Много красивых девушек. Порядок и чистота.

Как я выяснил после оформления, это сезонная работа.
В телефонном интервью мне обещали ДМС и компенсацию спорта, НО после трудоустройства выяснилось что ДМС доступен через год работы а компенсация спорта через полгода о чем не было сказано.
В телефонном интервью мне обещали рабочую форму и обувь НО после трудоустройства выяснилось что все это выдается по согласованию со старшим. Форму я то получил но мне просто повезло что был мой размер, обувь мне не выдали потому-то кладовщикам она не положена.
Первые два месяца работы не стоит надеятся на доход выше “подушки”, заработать больше не дадут да и вряд ли получится т.к. нужно знать товар чтобы зарабатывать, и о этом на собеседовании мне не говорили. Я думал войти в рабочий процесс с первых дней.
Так называемые “ништяки”,и подворовование у своих коллег а именно, отпикать ништяки с контейнера и пропасть, отпикать ништяки с контейнера пока никто не видит, отпикать ништяки и не поделится, это все процветает в компании.
EMS это внутренняя программа компании которая жутко лагает, которая постоянно выдает ошибки, работать с ней просто не возможно! 1-2 в день уходит из-за лагов это EMS.

Возможность удаленной работы. Соблюдение всех гарантий по ТК. Множество обучений для повышения своих компетенций. Мероприятия для сотрудников

Не могу сказать. Компания находится в постоянных улучшениях

Хороший график, коллектив и близость к дому, а также ЗП которая соответствовала моим ожиданиям.

Коммуникацию и более адекватное поставление задач, а не для галочки. Также оборудовать рабочее место.

Отличная команда, отношения сотрудник-руководитель выстроены так, что никогда не боишься о чём-то заявить, любой твой вопрос решается и ищется компромисс, взаимопомощь здесь очень сильная, как и вся команда. Быстрый рост, если хорошо выполнять свою работу и не бояться просить большего, то возможности для этого предоставят. Хорошая минималка по зп

Часть внутренних регламентов можно было бы доработать, так же положение по обедам и перерывам

Удаленка,лояльное руководство готовое всегда пойти на встречу, уважительное отношение к сотрудникам, неплохой уровень зарплаты

Полностью модернизировать работу отдела контроля качества, структурного регламента нет, все очень расплыачито и ситуацию легко перевернуть, также сотрудники довольно часто допускают ошибки при прослушке, если хочешь получить премию, то сиди и переслушивай за ними сам, естественно никто это не оплатит

Общение напрямую, общая корпоративная этика и внутренние ивенты, в которые вкладывается очень много сил. Бесплатные обеды, личные шкафчики, своевременная оплата труда, больничных и т.д.. Если постараться, реально можно вырасти до руководящих должностей.

Всегда есть человеческий фактор, не без непонимания, но очень редко. Также работа на складе совмещена с пылью, нагрузками. Изменения в лучшую сторону происходят, после того, как заметят точки роста, но не всегда своевременно.

Компания с очень классной корпоративной культурой, соц пакетом, зп во всех отделах разная , но все равно на 5-10 % выше чем на общем рынке. Люди креативные , амбициозные и все разные , в основном от 25 -35 лет. Огромное количество крутых специалистов, опыт , карьерный рост , условия труда и обучения вам гарантированы .

В сезон многие отделы живут одной работой, нагрузку распределять , что бы не было выгорания у сотрудников. И мотивацию улучшить , так что бы сотрудник на прямую мог на нее влиять и только он , а не куча разных факторов в совокупности. В одном месте можешь повлиять в другой точке не можешь, на выходе не выполняешь kpi и от этого падает мотивация и дух . А в целом компания лучше всех . Удачи!