[Вакансия в архиве] Супервайзер

от 250 000
От 1 года до 3 лет
Полная
График работы: 5/2
Рабочие часы: 9 часов
Описание вакансии

Сеть магазинов «РосАл» ищет Управляющего группой магазинов — сильного управленца, готового взять ответственность за результаты территории и развитие команды. Если у вас есть опыт в продуктах/алкогольном ритейле, и Вы умеете выводить точки в плюс — нам по пути.

Ваша зона ответственности:

  • Курирование группы магазинов (территория — по договоренности).
  • Прямое управление директорами магазинов: контроль KPI, дисциплины, стандартов.
  • Проверка соблюдения стандартов выкладки, чистоты, кассовой дисциплины.
  • Выполнение планов по товарообороту, минимизация потерь, внедрение стратегий по увеличению продаж на каждой точке
  • Контроль соблюдения законодательства (особенно в части алкоголя);
  • Участие в открытиях новых магазинов и запуске объектов после ремонта.

Мы предлагаем:

  • Конкурентную заработную плату (оклад + премиальная часть за выполнение KPI территории).
  • Официальное оформление по ТК РФ.
  • Карьерный рост до регионального управляющего.
  • Поддержку и ресурсы от компании.

✅ Что мы ждем от кандидата:

  • Опыт работы в рознице от 2 лет на позиции управляющего магазином, территориального управляющего или супервайзера - рассматривается в первую очередь.
  • Умение работать с цифрами: план/факт, аналитика, отчетность.
  • Навыки управления людьми: от найма до мотивации и увольнения.
  • Готовность к разъездному формату работы по своей территории.
  • Высокая ответственность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.

Если Вас заинтересовала наша вакансия, откликайтесь! Мы обсудим подробнее все условия и договоримся о собеседовании.

Ключевые навыки
Обучение персонала
Руководство коллективом
Умение работать в коллективе
Планирование продаж
Навыки продаж
Вакансия опубликована: 24 июля 2026, Санкт-Петербург
Что говорят сотрудники
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025

Супервайзер

Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Работал 5-10 лет
5,0
Что нравится
Возможность развития и карьерного рост,стабильная зарплата всегда выше рынка
Что можно улучшить
Систему мотивации персонала
Отношение руководитель -подчиненный , отсутствие лояльности , точечных решении…
РосАл
4,2
Очень хорошо
73%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,1
Условия труда
4,5
Коллектив
4,1
Руководство
4,2
Уровень дохода
4,0
Условия для отдыха
4,3
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 98 отзывов
50% Удобное расположение работы
43% Своевременная оплата труда
24% Гибкий рабочий график
23% Оплата больничного
20% Профессиональное обучение
15% Наличие кухни, места для обеда
12% Корпоративные мероприятия
12% Место для парковки
11% Медицинское страхование
10% Удаленная работа
9% Система наставничества
6% Оплата транспортных расходов
5% Оплата мобильной связи
5% Компенсация питания
3% Корпоративный транспорт