Отзывы о работе в Компания БКС — Новосибирск

Заработная плата, удобное местоположение, коллектив, близость к дому Постоянные переработки, происходящие из-за того, что ставились задачи, которые невозможно выполнить в поставленные сроки с учетом количества человек в отделе; ужасное отношение высшего руководства к сотрудникам, прямое оскорбление, унижение

Полная удалёнка (при желании также есть офис), свобода в выборе времени начала рабочего дня, можно работать из любой точки РФ. Мне повезло с командой и непосредственным руководством, атмосфера в команде дружелюбная, периодически бывают всякие мероприятия и корпоративы. ДМС хороший в этом году, квартальные премии платят с отставанием на 1 квартал, но стабильно. Зп белая, полностью оклад. Рабочий день по факту не 9, а 8,5 часов, т.к. на обед даётся полчаса, есть возможность брать отгулы за счёт переработок, система учёта рабочего времени прозрачная. Отпуска, больничные - всё как положено. Проекты в команде вполне интересные и различной направленности, есть возможность переключаться, поэтому работа не становится рутиной. Менеджмент страдает, бюрократия очень долго тянется, переходы сотрудников между отделами внутри банка, а также с должности на должность могут тянуться месяцами. Система работы со служебными записками - боль. Зарплата отстаёт от рынка, индексации нет, повышение на словах возможно раз в год, по факту приходится выбивать (с переменным успехом), особенно для тех, кто давно работает в компании, хотя новичкам с рынка готовы платить больше, чем людям с большой погружённостью в проект и опытом. Ежедневные созвоны иногда мешают работать. Бывают задачи с конкретными сроками, вынуждающие перерабатывать, зачастую не по своей вине, а из-за кривого менеджмента, но в целом все переработки учитываются (хоть и не оплачиваются), и могут быть использованы для отгулов.

Классная компания, отличный коллектив, помогут, научат, расскажут и покажут. Отдельная благодарность руководству департамента ВФ, спасибо за прекрасные два года работы!) Рекомендую данную компанию всем, кому интересна область инвестиций. Духовную мотивацию команды, премии, и прочие рабочие процессы.

Комфортный офис, удобное расположение. Удобная кухонная зона. Коллектив, руководителя и вводное обучение ну очень уж много информации

Удаленка, коллектив, берут без опыта работы в сфере инвестиций. Заплата ничтожно мала (29000). Технику не выдают. Нет ДМС и других бенефитов. Непрозрачная система премирования, выплачивают премии с задержкой в несколько месяцев.

удаленная работа, свободный график, интересные задачи, приятный коллектив коммуникация между отделами, коммуникация между командами, коммуникация между it подразделениями и бизнесом

Home office, если кому-то это нравится - удаленно работать можно вечно. Свободно выбираю график работы, при этом отчетность очень конкретная и ежедневная. Уровень компенсаций за личный транспорт. Приходится ездить на личном автомобиле по делам компании за свой счет.

Индивидуальный подход к сотрудникам от руководства, в частности ДАТИ. Нет возможности роста как в компетенции так и в зарплате.

Коллектив понравился,все молодые, с чуством юмора,руководитель и обучающий все подробно рассказывают,все настроены положительно,руководитель требовательный но добрый и понимающий,разрешает работать удалено периодически. Зарплату платят стабильно,не задерживают. Штрафов нет,больничные оплачивают,есть ДМС,есть возможность роста в компании. Больше зарплату,35тысяч мало для контактного центра в новосибирске. Премия выплачивается только в следущем квартале. Здание где находиться офис ремонтируют долго. Профильное обучение по сфере компании не совсем понравились,приходит неприятная девушка из другого отдела и дает читать информацию,потом по ней спрашивает

Отличное место для старта в финтех, можно многому научиться, компания активно развивает сотрудников Низкая зарплата, низкая квалификация сотрудников, большая текучка, много легаси кода, который уже невыносимо поддерживать, документация есть, но чтобы ее понять нужно ее перечитать дважды, перефразировать, а потом еще узнать у аналитика так ли ты понял. Ситуация была на 2020 год, возможно многое поменялось

Вполне комфортные условия труда, нормальные мониторы, хорошие компьютеры. Своевременная выплата зарплат, квартальные премии, официальное трудоустройство, ДМС. Хороший вполне дружный коллектив. Удобное расположение офиса. Более-менее равномерное распределение задач в течение дня и по месяцу, какой-то завал или значительное снижение объема работы случается не часто. Есть столовая для сотрудников непосредственно в здании банка, недорого и вкусно пообедать можно не выходя. Офисы выглядят очень грустно, интерьер создаёт ощущение нулевых. На этаже для сотрудников есть микроволновка и диван прямо возле входной двери, поэтому комфортно поесть или просто отдохнуть и отвлечься от работы особо негде, только спускаться на несколько этажей в столовую. Обеденный перерыв 30 минут мне неудобен, за это время можно только дойти в ближайший магазин и вернуться на рабочее место.
Редкие какие-то корпоративные мероприятия, все на удаленке сидят дома и как будто нет какого-то корпоративного духа. На праздники в столовой организовывают фотозону, зовут всех на какое-то небольшое угощение и это скорее как толпа на базаре занимает весь этаж, а то и больше, стоят полчаса и потом расходятся.
Самая большая проблема в том, что многие сотрудники, особенно новенькие, сами не знают список своих должностных обязанностей и компетенций. Как будто их сразу включают в рабочий процесс в первый же день.
Не очень удобное некоторое собственное ПО банка, которое ещё и периодически зависает.

Предметная область.
Подход к разработке, применение и внедрение современных тенденций в сфере разработки.
Сильный коллектив. Печенье рядом с кофемашиной.

Условия труда, перспективы карьерного роста, обучение и все возможности финансовых инструментов от биржевых до недвижимости Программное обеспечение

Гибридный график, офис в центре Новосибирска, 3 минуты от метро Добавить парковочные места.

Возможность карьерного роста Само программное обеспечение, уровень 2000х голов, минимум оптимизации, из за этого долго обслуживание клиентов, а с их стороны шквал негатива из за этого

Стабильность. Уверенность в завтрашнем дне.
Заработная плата без задержек Улучшение бизнесс процессов

Коллектив, хороший офис, возможность заработка Руководство и управление работниками

Большое количество коммуникаций по разным вопросам. Отнесу к плюсам, т.к. получаешь колоссальный опыт из разных областей от крутых специалистов. Улучшать можно много, но по некоторым процессам конечно прошлый век - по нуждам снизу 100500 согласований по нуждам сверху сделайте вчера - в принципе классика для ентерпрайза.

Большие перспективы для развития.
Развитая система обучения и повышения компетенций
HR почти всегда на стороне сотрудника Не очень прозрачная система KPI

Все преференция льгот от крупного работодателя.
Качественный подход кадрового и бухгалтерского отдела, да и прочие сопровождающие рабочую деятельность специалисты просто на высоте. Мало зон отдыха. Нет бумажных полотенец в СУ.

Все официально, отличное место для построения карьеры. Офис в центре. Не комфортно было только в плане работы под камерами и по пропускам

Большая компания. Стабильная работа. Хотелось бы больше "прозрачности" со стороны руководства. Чтобы до сотрудников доносили вектор развития отдела.

Стабильность и надежность. Возможности профессионального роста. Дружный коллектив. Внимание руководства. Регулярные премии. Затрудняюсь ответить. Был запрос на ДМС. Компания предоставила такую льготу. ЗП тоже в рынке. Конечно, где-то ЗП выше, но там нет той стабильности.

1. Возможность выбора режима работы (удаленно, гибрид, офис)
2. Возможность развиваться в разных направлениях, в которых до этого не было опыта. 1. Неконкурентный уровень зарплат. Хотя утверждается что з/п находится в рынке, но почему-то рынок предлагает з/п выше. Не понятно, в рынке какой страны наши з/п находятся.
2. Отсутствие механизва выплаты премий. Никто не знает будет премия или нет, а если будет то когда и по каким критериям
3. Отсутствие индивидуальных планов развития.
4. Отсутствие механизмов по повышению з/п. Единственный рабочий вариант, это принести офер и тогда с большой долей вероятности тебе повысят з/п. А если не приносить офер и просто придти и попросить повышение з/п (с аргументами почему ты достоин), то это все затягивается на месяцы и никакого результата по итогу нету. Отсюда непонятно, что надо сделать, чтобы можно было просить повышения

1. Наличие возможности работать удаленно
2. Грамотный руководитель отдела
3. Гибкий график по согласованию 1. Отсутствие повышения заработной планы, согласованное повышение переносили 2 раза, в связи с отсутствием бюджета у Компании, в итоге не повысили
2. Неконкурентный уровень зарплат, в связи с чем текучка кадров
3. Отсутствие премий, за 2022 получило только руководство, не сотрудники
3. Нет корпоративной культуры, отменили корпоратив
3. Отсутствие индивидуальных планов развития, в течении 2-х лет только разговоры
4. Нет понятной структуры премирования, премии квартальных нет

Работала в колл-центре Новосибирск
Отличные возможности Карьерного роста
Соблюдение ТК РФ
Постоянное обучение, круто прокачала свои знания Некомфортные условия труда (много людей в одном помещении, очень шумно)
Места для отдыха нет. Есть небольшой стол с микроволновкой, где всегда много людей и даже иногда есть неудобно. А обед всего 30 минут
Низкая зп на должности в колл-центре, а работы много и знания необходимы Качественные

Расположение рабочего места, современное оборудование. Кофе, чай, вроде был Обучение новых сотрудников, обучение на нуле
Дали просто пдф файл с а4 листами, сиди читай, изучай
Просто полневший бред
Изучай, как будешь готов говори

1. Наличие ДМС, но крайне обрезанного.
2. Удаленная работа.
3. Адекватный руководитель отдела.
4. Регулярные, без задержек выплаты зарплаты. 1. За 2022 год отменили 2 сессии повышения з.п., у Компании нет денег.
2. Не конкурентный уровень з.п., из-за чего текучка даже в IT.
2. В организации нет корпоративной культуры, все что говориться только на словах, практики нет.
2. Новогодний корпоратив, в столовой… Как часть отсутствия корпоративной культуры.
3. Нет прозрачной структуры премирования, не понятно будут премии или нет.

Рабочее место вблизи метро, хорошие компьютеры. Заработная плата приходит своевременно + есть возможности получения премии. Лояльное руководство. Есть место для приема пиши. Процесс первоначального обучения требует доработок, тк ответственные за подготовку сотрудники просто дают материал для чтения, после чего спрашивают, что ты прочитал. Более эффективно, когда все темы подробно «разжевывают» на очных лекциях и показывают примеры. Нет мест для отдыха, кроме столовой. Не совсем эффективное взаимодействие между подразделениями БКС - иногда невозможно решить простую задачу.

Надежная компания. Заработная плата без задержек, мед. Страховка
Легко контактировать с сторонними подразделениями, всегда помогут Согласовать график выплат премии.