Возможность доступа к реальному производству, что может быть полезно для начинающих сотрудников и студентов. Можно вживую посмотреть все то, что проходят на занятиях в универе.
Для начала карьеры не самое плохое место.
Завод имеет бронь от военкомата (но не во всех подразделениях)
Что можно улучшить?
Менеджмент на всех уровнях оставляет желать лучшего. Низкая культура управления заданиями, низкий ценз для принимаемых сотрудников (крутые ребята на такую зп идти не хотят). Сильная закостенелость производства и управления производством. Бюрократия, как и на большинстве окологосударственных предприятий. Инициативы глохнут в бесконечной гонке за оперативными планами. Вместо того, чтобы остановиться, подумать и провести оптимизацию процессов, руководство занято выполнением ключевых показателей любой ценой (в основном ценой переработок, своих и сотрудников).
Стандартный удобный график, предприятие удобно расположено, легко добраться из любого района. Хорошее, адекватное руководство, по крайней мере в тех подразделениях, где я работал (заготовительный цех, опытное производство). В каждом корпусе есть столовая.
Что можно улучшить?
Полная и постоянная компенсация расходов за аренду жилья иногородним, хотя бы ИТР. Более высокие оклады. Компенсация за питание. Наставничество по профессиям ИТР аналогично рабочим профессиям.
Полностью белая зарплата. Не сильно напрягает начальство. График работы 2/2.
Что можно улучшить?
Повысит заработную плату. Работа которая выполняется на станках в основном не соответствует разрядности. Всех берут на 2 разряд операторов с ЧПУ чтобы с экономить на оплате. По факту обрабатываешь детали на станке который соответствует разряду 3, и соответственно детали которые обрабатываются тоже относятся не ниже 3 разряда.
Белая заработная плата, официальное трудоустройство, доступная транспортная развязка
Что можно улучшить?
Сменить вышестоящее руководство на уравновешенных и вежливых людей, отремонтировать производственные помещения, научить руководителей говорить правду на собеседованиях
Интересная работа, свое рабочее место, по возможности выдают почти весь инструментарий, вменяемое непосредственное руководство, хороший коллектив, отличная столовая.
Что можно улучшить?
Ужасный график, обязательная 6-ти дневка это беда, не прозрачная оплата труда, можно усердно работать весь месяц, а по итогу получить меньше чем в предыдущем. Сделать утренний развоз сотрудников. Отвратительная стоянка на полтора места, хотя сотрудников на автомобилях тьма.
Стабильная зарплата, хорошие условия труда относительно большинства предприятий города, развитая социальная программа (ДМС, путёвки в санатории, детские лагеря, компенсация питания и пр.) Возможности роста, если есть способность и желание.
Что можно улучшить?
Некоторые подразделения тяжеловаты в общении, но это поправимо живым общением
Проблема со стоянкой для личного транспорта, нужно приезжать на работу за час чтобы припарковать автомобиль. При оформлении столкнулся с тем, что высокомерие некоторых сотрудников зашкаливает.
Удобное расположение,высокий уровень качества питания, компенсация питания
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и сотрудниками оставляет желать лучшего, низкий уровень заработной платы, наличие парковки, но невозможность получения места
Соблюдение законодательства. Зарплата всегда в срок. Прозрачный расчёт зарплаты. Больничные и пособия оплачиваются как полагается. Я была в нескольких коллективах, всегда тёплая атмосфера. На территории есть несколько столовых.
Что можно улучшить?
Больше мероприятий направленных на безопасность труда. Очищение воздуха, более экологичные материалы, более эргономичные орудия труда и тп. Больше возможностей для восстановления здоровья: база отдыха и тп
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Электромашина, Научно-производственное объединение
Рекомендуют ли сотрудники компанию Электромашина, Научно-производственное объединение для трудоустройства?
66.2% сотрудников рекомендуют компанию Электромашина, Научно-производственное объединение для трудоустройства, на основании 77 оценок.
Какая оплата труда в компании Электромашина, Научно-производственное объединение?
Сотрудники компании Электромашина, Научно-производственное объединение оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 77 оценок.
Как сотрудники Электромашина, Научно-производственное объединение оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Электромашина, Научно-производственное объединение оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 77 оценок.
Как сотрудники Электромашина, Научно-производственное объединение оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Электромашина, Научно-производственное объединение оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 77 оценок.
Крупное промышленное предприятие АО Научно-производственное объединение "Электромашина" – ведущее предприятие военно-промышленного комплекса России в области проектирования и изготовления изделий электрооборудования для военной, медицинской и железнодорожной техники, а также продукции гражданского назначения.
Работа в АО «НПО «Электромашина» — это отличные перспективы для профессионального развития и карьерного роста в одном из ведущих предприятий оборонно-промышленного комплекса России.
Наши принципы работы с персоналом:
Уверенность в завтрашнем дне;
Расширенный социальный пакет (ДМС, дотации на питание, спортивная жизнь);
Достойный уровень заработной платы;
Перспективы профессионального и карьерного роста;
Работа на современном высокотехнологичном оборудовании.
Факты о компании:
более 3900 сотрудников;
Более 500 изделий и более 50 объектов их применения;
165000 кв.м. - площадь предприятия
Начало карьеры:
Особое внимание предприятие уделяет молодым специалистам.
Специально для молодого поколения успешно функционируют мотивационные программы («Стипендиальная программа», «Молодой технолог» и др.) и программы кадрового резерва.
Молодые специалисты предприятия «Электромашина» имеют все шансы и условия для профессионального и карьерного роста.
На предприятии активно ведется профориентационная работа, благодаря которой студенты высших, средних и начальных учебных заведений регулярно проходят на предприятии практику с возможностью дальнейшего трудоустройства.