Менеджер по работе с артистами

IMG — российский медиахолдинг основанный в 2020 году. Мы занимаемся производством, дистрибуцией, продвижением, управлением и монетизацией контента в музыкальной и других медиа-сферах.

Нашей миссией является построение лучшего будущего для индустрии через создание единой экосистемы в медиа, профессионализм, качество, уважение, истинные ценности и любовь к своему делу.

Нам доверяют: ЛСП, Александр Серов, ANNA, Асия, Тима Белорусских, Стас Пьеха, а также Яндекс, Коркунов, Агуша, Garnier и многие другие.

Сейчас мы ищем менеджера, который будет работать и сопровождать артистов нашего лейбла.

Что предлагаем:

– работа в одном из самых крупных и эффективных медиахолдингов страны;
– работа в рамках концепции work&life balance: мы живем насыщенной жизнью и ценим эффективную работу;
– уникальные корпоративные мероприятия: посещение концертов и шоу;
– возможность самореализации в рамках компании: вертикальный или горизонтальный рост, а также возможность реализовать собственные идеи и проекты;
– уютный и стильный офис на Пятницкой (5 минут от Павелецкой или Добрынинской)
– оформление по ТК РФ;
– график с 11:00 до 19:00;
– прозрачная и понятная система мотивации. Точную систему мотивации обсуждаем с успешным кандидатом.

Чем предстоит заниматься:

– обеспечение контроля процессов по всем направлениям: концертная деятельность, лицензирование, различные интеграции и др.;
– работа над позиционированием артиста;
– обеспечение популяризации артиста через различные каналы;
– работа над развитием профессиональных качеств артиста;
– организация и контроль работы бизнес-юнита артиста;
– совместно с бизнес-юнитом формирование плана действий с детализацией в рамках стратегии развития артистов;
– выстраивание эффективного взаимодействия с другими отделами.

Чего ожидаем от кандидата:

– опыт комплексного управления проектами в рекламной, медиа-сфере, маркетинге, кино или индустрии развлечений;
– владение инструментами проектного менеджмента: бюджетирование проектов, организация процесса коммуникации на всех этапах, ведение отчетности;
– ориентация на результат;
– креативность (генерировать идеи самому и быть способным верно определить качество чужих идей);
– организованность (правильно спланировать работу и ранжировать задачи по приоритету);
– дипломатичность (выстроить конструктивные и эффективные рабочие отношения, как внутри команды, так и с внешними партнерами).