МегаФон Ритейл: отзывы о работе на должности
Специалист офиса продаж и обслуживания

Оплата труда вовремя, корпоративная связь, добровольное медицинское страхование. Мегафон поглотил руководство компании Связной, они принесли порядки из связного с сверхэксплуатацией сотрудников. Упала заработная плата, но увеличились нагрузки.

Помощь, отзывчивость, нет переработок, своевременная оплата труда, возможность карьерного роста Качество обучения новых сотрудников

Молодой коллектив, классная униформа, удобный гибкий график работы Выставление адекватных планов продаж от руководства

Идут на встречу, помогают в обучение,предлагают карьерный рост Д скорей всего ничего,мне просто достался хороший коллектив и хорошая точка
Если только стабильный график и определённое количество людей в смене,по одному сидеть тяжело

Свобода выбора графика, есть возможность работать рядом с домом, отзывчивость руководства Коммуникации между сотрудниками, условия труда, заработную матрицу(потому что сейчас просто ужас)

Ничего не понравилось, кроме руководства, которое выше директора График работы, работали либо вдвоем, либо по одному по 12 часов. Всегда работала до 9 вечера, с графиком 5/2, отсюда не видела личной жизни вообще.
Так же зарплата, когда устраивалась обещали больше 40 тысяч рублей, по факту выходит не больше 30 тысяч.

Близко к дому, удобное время рабочего дня, есть место для отдыха, хороший коллектив, понятное и удобное обучение Отношение руководства к сотрудникам, график работы, требования гораздо больше , чем сама оплата труда(зарплата при полном штате гораздо меньше , чем ее обещают)

Стабильная выплата зарплаты
Качество обучения
Близость от дома Выше зарплата
Более комфортные условия труда
Меньше стресса

Возможность выбрать работу рядом с домом и некоторые внутрикорпоративные фишки Нужно грамотней и дольше обучать сотрудников перед выходом на работу

Возможность выбора графика, возможность совмещать несколько работ, уважение со стороны начальства Коммуникация среди сотрудников

Приобретенные навыки данные в процессе работы в данной организации Мотивацию для сотрудников в целях выполнения планов и целей компании

Слаженный коллектив, командная работа, близость к дому Тренинги и вебинары,

Работа студентом, на начальном этапе. Хорошое начало, для осознания трудовой деятельности На момент работы зароботная плата зависла от всех сотрудников, а не от личных показателей. Что должно быть преемущественно для руководителей, а не сотрудников продаж

Свобода в выборе рабочего графика, лучший коллектив, удобное расположение места раьоты Заработная плата, можно было бы повысить за такую стрессоустойчивую работу

Близкое местоположение к дому. Варианты перевода в удобный для вас офис. Обращать внимание на то, что старшие по должности говорят младшим. Иногда они перегибают палку пользуясь своим положением

Хорошее обучение, помощь в работе от коллектива График работы, заработная плата

Близость у дому, удобный график работы, удобное место работы Как минимум зарплату, именно поэтому там мало кто хочет работать!

График, возможность роста, близость к дому, помощь в обучение Сменить назойливость к покупателям

Можно набраться опыта, берут почти всех. Студентам норм. Различный график работы, но нужно оговаривать при устройстве, иначе потом не поменяют никак. Руководство. Директорами назначаются люди не всегда компетентные,из за чего все страдают потом.

График и не более того,обещается высокий заработок,а под факту зп как в провинции Заработную плату сотрудникам и более гибкую специфику работы

Самое хорошее тут это коллектив, потому что остальное это просто нет слов , платят как продавцу , а по мимо этого ты и бухгалтер и уборщик и программист и завхоз и все на свете Условия труда , потому что это не нормально когда ты работаешь 15/1 целый месяц и получаешь за это 17 тысяч

В работодателе мне понравилось что пытаются как то мотивировать сотрудников, устраивать конкурсы, для менеджеров и директоров предлагают ездить на обучения, но ты сам оплачиваешь дорогу и все остальное и только через месяц и больше, если ты правильно составишь документы и отправишь тому человеку, они выплатят твои траты Чтоб руководство увеличила зп. График работы чтоб был нормальный и тот же час обеда чтоб проходил не вдергани сотрудники сделать то или это, чтоб выделяли время сходить в уборную комнату.

Близость к дому, график, уровень зп зависит от тебя, дружелюбный коллектив Уменьшить планы продаж, отношение руководителя к сотрудникам

Можно выбрать офис близко к дому, подняться по карьерной лестнице если хорошо работать, можно получать хорошую зарплату, но для этого нужно много продавать (т.е если на точке много людей и идут продажи) Убрали менеджера, что позволяло повысить оклад. Упали ставки, с учетом того что раньше было непросто заработать, сейчас, наверное, вообще ужас. Считаю что на такой работе должен быть оклад не менее 50 т.р. Тогда и текучки кадров не будет, и работать в удовольствие люди станут

Своевременная зп, дмс через 3 месяца, возможность контролировать зп через приложение Нереальные планы продаж

Продуманная система мотивации, понятно, из каких продаж складывается заработок. Постоянно режут ставки за продажи, из-за чего падает уровень з/п. Нет системы сменяемости. Уволился напарник - работай месяц без выходных.

Комфортная рабочая атмосфера Стабилизировать график работы сотрудников

Из плюсов близость к дому, на этом все. Возможность карьерного роста присутствует, было бы желание нервная работа, больше ничего написать не могу

График, близость к дому, условия труда, система мотиваций. Возможность развивать навыки продаж, обучение В данный момент в компании поменялись мотивации, доход упал, если поменяют и вернут как прежде или улучшат, я бы даже подумал бы о том чтобы вернуться.

Зарплата всегда во время, прозрачность начислений, есть час на обед Снизить количество начальников, увеличить зарплату работникам, уменьшить количество салонов