МегаФон Ритейл: отзывы о работе на должности
Директор

Близость к дому, гибкий график, отличный коллектив, хорошие условия Коммуникацию между сотрудниками разных секторов

Свобода в выборе графика, карьерный рост, конкурсы, соц.пакет Уровень заработной платы

Можно выбрать свободно график, дружный коллектив. Начальство может помочь с вопросами Безопасность для сотрудников.

Дмс, компенсация связи, "белая" заработная плата, дополнительная мотивация Коммуникация между сотрудниками, вечная нехватка штата, переработки.

Близость к дому, оплата мобильной связи с практически самым выгодным тарифом на момент моей работы, тренинги (толку от них не очень много, но зато они оплачиваются, как рабочий день), возможность поработать на более выгодной точке. На рабочем месте помимо консультаций и продаж также была работа уборщиком и кладовщиком. Насчет последнего не имею претензий, но вот про уборку в зале никто на собеседовании не говорил. Хотя, если у вас есть договор с уборщиком, то это проблема локального характера.
Если у вас точка с плохой проходимостью, будьте готовы к постоянным вопросам начальства - почему не выполняется план.
Ну и постоянная слежка - камеры и микрофоны. Аудио-видео контроль, а также тайный покупатель к вашим услугам.

Стабильность , всегда вовремя зарплата. Все выплаты больничного , отпуска. Штат , очень мало выходных . Цените старых сотрудников и тогда не будет проблем с ним .

Вовремя платят заработную плату, ДМС, корп связь, форма рабочая Вернуть тренеров по работе со стажерами, ужасная текучка, ну или доплачивать за это неблагодарное дело сотрудникам, никакой мотивации, так как сделали из них уже разнорабочих. Берут всех подряд, никаких саморевизий, контроля.

Близко к дому, хороший коллектив, достойные условия, много возможностей сделать зарплату ещё больше Особых минусов не вижу,относительно зп. Те кто работать не любит компания платить и не будет

Адекватные ставки и премия продаж, условия работы - комфортные, чистые салоны, единые стандарты (если переезжаешь в другой город - те же правила, легко освоиться), хороший коллектив, всегда есть к кому обратиться, если что то не знаешь, а так же сам можешь помочь новым сотрудникам. Так же есть доп мотивация в виде игры с крутыми призами. Оклад хотелось бы побольше. В первые месяцы много информации нужно усвоить и сразу же применять.

Гибкий график, всегда можно договорится с руководством входят в положение Уменьшить количество проверок

Компания проводит отличные тренинги по развитию управленческих навыков Коммуникация между руководством и сотрудниками, и уменьшить точки контроля за сотрудниками