Близость к дому, продолжительность отпуска, рабочего дня, график работы в соответствии с производственным календарем
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, уровень заработной платы, отношение руководства к линейному персоналу, задержки на работе, конфликтные ситуации из-за отказа руководителю, наличие бонусов для сотрудников (ДМС и прочее), карьерный рост, корпоративные мероприятия для сотрудников
Рабочий график 5/2. Близко к дому. Руководство держит команду сфокусированной на приоритетных задачах. Всегда открыто и идёт на контакт, что очень необходимо в данной структуре.
Ориентированность на людей, возможность роста и передвижения между отделами, в случае, если понимаешь, что достиг(-а) своего "потолка" или выгорел(-а).
Идеальное место для начала своей карьеры, особенно, если Вы окончили колледж или ВУЗ, прекрасная возможность научиться коммуницировать с людьми, работа и правовая оценка документов.
Развитая корпоративная жизнь и работают тут самые клиентоориентированные и чуткие люди.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы организация не останавливалась на достигнутом и шла только вперед к новому, молодежному и продолжала всесторонне развиваться.
Зарплаты по популярным должностям в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей, рыночных оценок
зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей,
рыночных оценок зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Не повышают надбавки, как будто платят лично из своего кармана. Не ценят грамотных сотрудников, руководство абсолютно безграмотно (кадры), техническое обеспечение на 2, большие проблемы с работой программ, отсюда страдает скорость и качество работы, но руководство это мало волнует. Кадры не ценятся. Огромная текучка, низкая зарплата.
Что можно улучшить?
Техническое оснащение, активное повышение надбавок (раз в год), человечное отношение к работникам, снижение нагрузки
Хороший коллектив, пока ещё опытные и знающие своё дело руководители на местах
Что можно улучшить?
Незнание руководства в отделении ситуаций на местах, низкая зарплата, большая текучесть кадров, плохое обеспечение необходимыми ресурсами для работы, необъективная оценка труда со стороны руководства отделения
Удобное место положения. Хорошие условия труда. Отзывчивый, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Отношение руководства (на всех уровнях) к сотрудникам. Компетенцию отдела кадров и организовать профсоюзную организацию так как некому защищать интересы сотрудников.
Близко к дому, отличный коллектив. Отзывчивые и понимающие руководители! Пятидневная рабочая неделя, пятница до 16:30, всё государственные праздники отдыхаем.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Рекомендуют ли сотрудники компанию Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для трудоустройства?
30% сотрудников рекомендуют компанию Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для трудоустройства, на основании 60 оценок.
Какая оплата труда в компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области?
Сотрудники компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оценивают оплату труда на 1.8 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оценивают возможности карьерного роста на 2.2 из 5, на основании 60 оценок.
Наша организация является государственным внебюджетным фондом.
СФР создан для осуществления государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан.
Мы заботимся о благополучии каждого человека, реализуя социальную политику государства, обеспечиваем простоту и удобство получения гражданами мер социальной поддержки на основе современных технологий.