Отзывы сотрудников о компании АШАН Ритейл Россия

Свобода в выборе рабочего графика, лояльное отношение, своевременная оплата труда.

Ничего. Все прекрасно.

Стабильная работа и гибкое отношение к сотруднику. Плюс есть дополнительные бонусы вроде премий и соцпакета.

Некоторые проекты сильно тормозят из за человеческого фактора. Довольно неповоротливая система для изменений.

Хорошая компания,которая даёт гарантии стабильности для работников и покупателей.

Немного поднять заработную плату,и сделать скидку на продукцию внутри компании для сотрудников.

Условия работы, соц.пакет, бесплатные обеды

Были проблемы с непосредственным руководителем, но при увольнении разошлись хорошо.

Честная компания, регулярные выплаты, всё условия для отдыха, коллектив отзывчивый всегда поможет и подскажет

Зарплату, еду в столовой.

Лояльность руководства к рабочему классу, организация рабочего места

Более высокий уровень дохода

Теплая атмосфера, классный коллектив, зп вовремя, обед на 70% оплачивает компания или компенсирует, премии, интересные проекты

Увеличить штат, долгий процесс подбора кадров

Сплочённость коллектива, расположение магазина, поддержка со стороны руководства

Рост заработной платы, развитие сотрудников по карьерной лестнице

Большая компания, разные комфортные решения в гипермаркета для сотрудников

Некомпетентность вышестоящего руководства, абсолютно незаинтересованного в развитии проекта, древний взгляд на современные вещи. Древняя разваливаюшая техника и оборудование

Близость к дому, удобный подъезд к работе, есть автобусы которые возят до работы и обратно

Коммуникация с руководсстаом

Белая зарплата, полис ДМС, есть корпоративный транспорт, когда смена заканчивается в позднее время

Стараются всеми доступными методами сэкономить на зарплате

свобода в выборе рабочего графика, отзывчивое руководство, форма одежды

коммуникация между сотрудниками, каждый сотрудник должен знать свои обязанности и не лезть в работу других.

Европейская компания, высокого качества мебель и инфраструктура в офисе, есть доступ к воде, кофе, сладостям, различные программы фитнеса и обучений по сниженной цене

Бизнес процессы, программное обеспечение, сделать оценку 360 реально 360 и что-то предпринимать для изменений в руководителях. В целом, Компания с очень большим потенциалом, возможностью взаимодействовать с европейскими коллегами, носителями языка, участвовать в международных проектах. При этом менеджмент застрял в 90 и Компания очень медленно вникает в происходящую действительность и крайне неохотно изменяется. Большинство процессов находится на ручном управлении, а выбить ставку дополнительного специалиста можно только через французский офис, да и то за пару лет ))).

Есть социальный пакет, своя столовая, форма, плавающие выходные

Повысить зп, улучшить коллектив, уважение коллег друг к другу, условия труда

Свобода в выборе графика,близость к дому. Коллектив хороший.

Условия труда. Условия отдыха. Поднять зарплату.

Стабильная заработная плата, собственно на этом всё

Свободу в выборе графика, поднять заработную плату сотрудникам, ибо все там трудятся как пчёлки, а получают копейки, это грустно

Уровень оплаты труда, ДМС, коллектив.

Коммуникации между сотрудниками и между другими подразделениями компании.

Комната отдыха комфортная, чисто, выплаты в срок, график 50/50 пойдёт

Коммуникация и взаимоотношения между сотрудниками

Стабильная международная компания с перспективой карьерного роста

Сделать столовую для сотрудников. Хотя столько времени прошло, может она уже есть

Близость к дому,график удобный,условия для работы хорошие,питание льготное,оплачиваемый отпуск.

Напомнить руководству ,что нужно создавать рабочую атмосферу,а не создавать конфликты.

График, время работы

Оплату труда, мотивация новым сотрудникам карьерный рост официозный сотрудников.

Хороший работодатель, хороший был у нас руководитель, коллектив дружный, работа тяжелая но хорошо оплачиваемая, жаль что они не берут тех кто уже работал на них, так бы я бы пошел к ним опять работать.

Ничего не нужно улучшать все итак на высоте, дополнительные курсы и получение различных знаний имеется, что очень помогает в работе, считаю это важным критерие выбора данной вакансии.

Своевременно выплата зп

Сменить дирекцию, повышение зп

Возможность роста, хороший уровень обучения, европейский менеджмент, стабильность в оплате труда, социальный пакет.

Пересмотреть нагрузки, пересмотреть систему оплаты (есть необходимость пересмотра % отношение оклад/премия)

График, близость к дому, корпоративные "плюшки", стабильность, акционерство

Зарплату, качество рабочей формы (рубашки)

Наличие ценностей; открытость в экономических результатах и достижениях/неудачах компании; карьерные возможности

В магазине более стабильный график

График рабочего времени.Помощь в работе. Уравновешенные решения

Разрешать хорошему сотруднику вернуться. После увольнения

Отдельное место отдыха (небольшая комната)
Час - полтора часа(в зависимости от времени работы) обязательно отдохнешь

Увеличить заработную плату

ДМС, условия труда и оплаты устраивали, пока не сменилось полностью начальство. Была комната отдыха, подарки на новый год себе и детям. Компания заботится о сотрудниках

Коммуникацию между руководителями и сотрудниками

Ответственный работодатель, который заботится о работниках, есть ДМС , не все фирмы могут предоставить его, зарплата выше среднего, карьерный рост, если повезёт с менеджером, который поможет и обучит. Вкусный обед, который в большей степени оплачивает фирма, зарплата вовремя.

Повышать своих в отделе на должности менеджера, а не брать сторонних , которые должны ещё и вникнуть в процесс. Возвращать тех, кто работал там раньше, их не нужно обучать .