АШАН Ритейл Россия: отзывы о работе на должности Менеджер производства

Свобода выбора графика, доставка, возможность подработки, льготное питание, ДМС. Официальное трудоустройство. Развоз сотрудников по Екатеринбургу

График, месторасположение, стабильная компания, возможность карьерного роста, соцпакет Заработная плата, нехватка сотрудников, режим работы, график

Стабильность в выплатах зп. Рабочий график в соблюдении с тк РФ. Коллеги всегда подскажут и помогут, особенно в начале карьеры. Повысить минимальный уровень заработной платы сотрудников.

Сотрудники и их отдача.
Социальный пакет и поддержка сотрудников Условия труда.
Набрать штат

Возможность карьерного роста, стабильная ЗП, хорошие условия труда, стабильность,отличный коллектив и обстановка с руководителями. Заработную плату хотелось бы побольше

Отношение к персоналу отличное- корпоративный транспорт, корпоративное питание, два комплекта формы-летняя и зимняя-которая обновляется без лишних вопросов, если что-то порвалось. Огромная столовая с холодильниками,кофеаппаратами и микроволновками.Хочешь- приноси свои обеды, не хочешь-бесплатный обед от работодателя.Еще и комната отдыха с диванами, некоторые даже спят на них в свой перерыв, это не возбраняется.Зарплата два раза в месяц, без задержек. Рабочее время строго по ТК, опаздывать нельзя, стоит тайм-менеджмент,но и перерабатывать бесплатно никто никогда не заставляет.Воровать нельзя, везде камеры.Очень строго с ПБ и ТБ. Первое время очень удивляла стерильная чистота служебных помещений.
Карьерный рост. Как в любой компании, кто то сидит годами на одном месте, никуда не спеша, а кто-то приходит очень активный и очень быстро бежит по карьерной лестнице.
ДМС со стоматологией для сотрудников.
Я считаю, что Ашан создаёт одни из самых лучших условий труда для своих работников Всё вышеперечисленные плюсы перечеркиваются одним жирным минусом-это мизерные зарплаты, выжить на эти деньги просто невозможно. Отсюда и высокая текучка персонала.

Стабильность , ДМС и было близко к дому . Коллектив был хороший . Надо улучшить отношения начальства к сотрудникам . Сократили штат до придела , и теперь один сотрудник делает работу за троих . А ЗП осталась на том же уровне .

пакет социальных гарантий рост по вертикале или по горизонтале

Близость к дому. Компетентные руководители. Отношение к сотрудникам. Не высокий уровень зарплат .

Оплата такси в ночное время, компенсация обедов, индексируется зарплата Убрать двойные стандарты

Стабильность, четкое выполнение финансовых обязательств, соцпакет Повысить оплату труда для линейного персонала

Открытость, профессионализм
Терпение
Хорошие условия, лояльное отношение к сотрудникам Процесс мотивации сотрудников