За кулисами одного из крупнейших ритейлеров России: как в АШАН создается команда мечты

АШАН — входит в топ крупнейших работодателей в российском ритейле. На сегодняшний день — это более 200 магазинов трёх форматов в 100 городах России (классические гипермаркеты, гипермаркеты формата "Сити" и супермаркеты), цифровые сервисы (онлайн-магазин, мобильное приложение), логистические центры, а также собственный мясоперерабатывающий завод в Тамбовской области.

Всего в компании работает порядка 30 000 человек по всей стране. И это неслучайно — АШАН ежегодно входит в топ лучших работодателей России по версии авторитетного рекрутингового портала HeadHunter.

Современный ритейл — это высокотехнологичный бизнес, использующий новые технологии, такие как искусственный интеллект и машинное обучение. Внедрением таких инноваций занимается АШАН ТЕХ, где в настоящее время работают около 500 специалистов.

Уникальный подход к кадровой политике

В АШАН мы стремимся к разнообразию в кадровой политике и принимаем на работу людей всех возрастов. Каждый год у нас проходит практику молодежь в возрасте от 14 до 18 лет, а в 2024 году мы впервые масштабно начали трудоустраивать сотрудников, которым всего 14 лет. Самому старшему сотруднику — 76 лет.
В АШАН средний стаж работы сотрудников составляет более 5 лет, что является отличным показателем для ритейла.

Мы открыты для различных категорий сотрудников, включая граждан Евразийского экономического союза, иностранных студентов, самозанятых и матерей, находящихся в декретном отпуске. А также в настоящее время в нашей компании работают более 800 людей с ограниченными возможностями. Мы разработали специальные условия труда, включая инфо-табы на кассах и коммуникационную платформу с переводчиком жестового языка, чтобы обеспечить доступность и комфорт.

В АШАН представлено около 70 различных вакансий, начиная от пекарей и мясников до водителей и инженеров. Многие из них отлично подходят для новичков и студентов, а также для тех, кто хочет начать карьеру в динамичной и интересной среде. В то же время у нас есть высококвалифицированные позиции, такие как маркетологи и руководители подразделений.

Для тех, кто интересуется технологиями, у нас есть АШАН ТЕХ, где открыто множество вакансий для ИТ-специалистов таких как: разработчики мобильных приложений и экспертов по кибербезопасности, что создает отличные возможности для молодежи, стремящейся развиваться в мире технологий и инноваций.

Забота о сотрудниках

В АШАН мы обеспечиваем одни из лучших условий работы на российском рынке. Заработная плата регулярно выплачивается дважды в месяц, а сотрудники могут выбрать магазин, находящийся поблизости от их дома. График работы отличается высокой гибкостью, что позволяет эффективно совмещать профессиональную деятельность и личную жизнь.

Каждый работник и члены их семей могут воспользоваться медицинским страхованием по программам ДМС, включая защиту жизни и стоматологию. При приеме на работу мы бесплатно оформляем медицинскую книжку. Наши сотрудники обедают в столовой по сниженной цене или получают компенсацию за питание. Также мы дополнительно предлагаем 20% скидку и 10% кэшбэк на покупки в разделе “Кулинарии”.

Для удобства, мы предоставляем корпоративный транспорт. Кроме того, наши сотрудники получают кэшбэк 10% на все покупки в магазинах сети, а также могут воспользоваться скидками от наших партнеров, что делает условия более привлекательными для соискателя.

Кроме этого сотрудники АШАН ТЕХ могут рассчитывать на полный пакет льгот от аккредитованной ИТ-компании, включая ипотеку с низкой процентной ставкой менее 5% в год и отсрочку от армии.

В АШАН каждый новый работник получает наставника, который помогает ему влиться в коллектив и начать свою карьеру. У нас также есть внутренние мастер-классы и тренинги, чтобы развивать профессиональные навыки сотрудников.

АШАН — дело в отношении

Принципы корпоративной культуры АШАН можно описать тремя словами: просто, эффективно, коллективно. Это подразумевает отсутствие бюрократии, рациональный подход к распределению ресурсов и решению задач, а также тесное сотрудничество различных департаментов в рамках проектов. В АШАН также принято обращаться друг к другу на "ты", даже к генеральному директору, что делает общение между коллегами комфортнее.

Мы твердо уверены, что ключ к успешному бизнесу — это команда, способная эффективно работать вместе. Поэтому в АШАН сотрудники являются главной ценностью.

Наш слоган "АШАН – дело в отношении" подчеркивает, что в центре внимания всегда находится человек. Независимо от возраста, пола, опыта или особенностей здоровья каждый сотрудник может рассчитывать на поддержку, обучение и равные возможности.