Строительный Двор: отзывы о работе на должности Специалист по планированию
Оценка компании
3,3
хорошо
2 отзыва
5
4
3
2
1
1
0
0
1
0
73%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Специалист по планированию
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Отличное отношение к работникам, дружный коллектив, чистый офис
Что можно было бы улучшить
Больше коммуникации с сотрудниками других отделов
Список льгот
Специалист по планированию
Февраль 2023
Что мне нравится в работодателе
Белая зарплата
Столовая - в счет зп
На момент трудоустройства плюсов было побольше
Столовая - в счет зп
На момент трудоустройства плюсов было побольше
Что можно было бы улучшить
Люди как апельсинки
В компании принцип «найти виноватого»
Никто не хочет брать ответственность за ошибки
А те, кто ответственно относится к работе, решает вопросы - их увольняют, либо они сами уходят не выдерживая неуважения к себе и своей работе.
Потому что для решения вопросов и принятия ответственности нужно время, а здесь действует второй принцип «море волнуется ррраз!» и все побежали выполнять срочную задачу… «море волнуется два…» не довыполнив вторую задачу, всех заставляют срочно бежать выполнять вторую задачу…
И так во всем.
Когда сотрудники предлагают хорошее решение, обосновывают его - руководство не принимает во внимание. А когда все «сели в лужу», и вместо принятия ответственности руководством, находят того кто объективно оценивал решение руководства и предлагал конструктивное - этого человека делают виноватым. И никому не важно, виноват ли на самом деле человек. Там выкручивают все так что делают его виноватым.
Самый главный момент - все сидят тесно друг к другу - локтем к локтю.
В СДК приходишь в офис и проходишь квест - найди себе рабочее место - их нет. Далее второй квест после того как нашел место - найди стул кто успел тот и сел.
Сотовая связь за счет самих сотрудников, хотя звонить приходится в другие регионы и в день звонков минимум по 30. Связь компанией не оплачивается. Только логистам вроде.
Миллион чатов рабочих - у меня было 44
Между бизнесами чаты, внутри бизнеса чаты, внутри отдела, между отделами, между отделами бизнесов, между рц и отделами, между рц, отделами и бизнесами… и так далее.
Звонить и писать могут после рабочего времени
Список льгот
В компании принцип «найти виноватого»
Никто не хочет брать ответственность за ошибки
А те, кто ответственно относится к работе, решает вопросы - их увольняют, либо они сами уходят не выдерживая неуважения к себе и своей работе.
Потому что для решения вопросов и принятия ответственности нужно время, а здесь действует второй принцип «море волнуется ррраз!» и все побежали выполнять срочную задачу… «море волнуется два…» не довыполнив вторую задачу, всех заставляют срочно бежать выполнять вторую задачу…
И так во всем.
Когда сотрудники предлагают хорошее решение, обосновывают его - руководство не принимает во внимание. А когда все «сели в лужу», и вместо принятия ответственности руководством, находят того кто объективно оценивал решение руководства и предлагал конструктивное - этого человека делают виноватым. И никому не важно, виноват ли на самом деле человек. Там выкручивают все так что делают его виноватым.
Самый главный момент - все сидят тесно друг к другу - локтем к локтю.
В СДК приходишь в офис и проходишь квест - найди себе рабочее место - их нет. Далее второй квест после того как нашел место - найди стул кто успел тот и сел.
Сотовая связь за счет самих сотрудников, хотя звонить приходится в другие регионы и в день звонков минимум по 30. Связь компанией не оплачивается. Только логистам вроде.
Миллион чатов рабочих - у меня было 44
Между бизнесами чаты, внутри бизнеса чаты, внутри отдела, между отделами, между отделами бизнесов, между рц и отделами, между рц, отделами и бизнесами… и так далее.
Звонить и писать могут после рабочего времени
Самые высокие зарплаты в Строительный Двор
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Строительный Двор
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 4000
Сайт: https://www.sdvor.com/
Категория: Розничная торговля