Отзывы о работе в Компания ТрансТелеКом — Ярославль

Хороший коллектив, удобный график работы, своевременна заработная плата, проводятся образовательные семинары

Повысить мотивацию труда

Возможности роста и перевода в другие подразделения и отделения компании, неплохая зарплата, хороший коллектив и непосредственные руководители, которые раньше сидели в твоём же кресле и понимают специфику работы и могут как подсказать, так и войти в положение. Возможность при работе обратиться к более опытным специалистам в любое время суток.

Ужасный офис. Офисные стулья самые дешёвые и уже убитые, за два года работы с ними не сделали ничего, сколько бы ни жаловались. Максимум можно рассчитывать, что удастся умыкнуть менее сломанный стул у соседнего отдела. Условия труда тоже, кухонька микроскопическая, совмещённая с раздевалкой и без вентиляции, так что принимать пищу там попросту неприятно. Впрочем не проблема, так как чаще всего вам придётся кушать прямо за рабочим местом из-за постоянной текучки и нехватки персонала. На большой офис туалет мужской один, с одним унитазом, так что чистота и занятость там соответствующая. Регулярно он ещё и ломается и приходится ходить в женский, но там хотя бы и чище и просторней.
Высшее руководство вместо того чтобы выделять деньги на решение этих проблем, чтобы люди с большей охотой шли работать в компанию и повышался КПД отделов - разрабатывают новые системы и инструкции, которые усложняют работу рядовым сотрудникам, но зато позволяют лучше контролировать работу и сроки её исполнения.

Хороший коллектив, нет переработок, душевные коллеги, корпоративы)

Зарплату! Однозначно зарплату)

Стабильная, успешная компания. Карьерный рост, возможность обучения, интересные задачи.

Систему премирования

Офис недалеко от моего дома, график должен быть стандартным с 9 до 18 (это не так), крупная компания

- офис ужасен, зимой в комнате было 8 градусов, и работодатель не планирует помогать в этом;
- работа реально похожа на круглосуточную, потому что задач, которые нужно сделать непомерное количество (в месяц нужно закупить около 35 договоров, к ним подготовить полную документацию и обоснование);
-руководитель не может компетентно объяснить что и как делать, отправляет к коллегам, а коллеги заняты сами, так как задач много у всех;
- доход это оклад и премия, премия на усмотрение руководителя, а это очень сильный человеческий фактор

Удобное расположение офиса, гибкий график, адекватное руководство

Заменить опен офис на меньшие помещения

Возможность выбора графика работы. Близость к дому. Хороший коллектив, малая текучка персонала.

Отсутствие карьерного роста. Отсутствие индексации заработной платы на протяжении 7 лет.

Отличный коллектив, обучение внутри отдела, преемственность.

Заработная плата не индексировалась на протяжении 5 лет, из за этого подразделение компании в котором работал утратило престижность. Привязать заработную плату к рыночным значениям.

Легко устроиться без опыта

Условия труда, банально 2 грязных туалета на офис в Ярославле, а обед либо где-нибудь в другом месте, либо в подсобке, где только микроволновка и три сломанных стула.( Это все о тех.специалистах, у менеджеров и бухгалтеров всё будет отличаться в лучшую сторону)