Компания Русский Свет: отзывы о работе на должности
Специалист по продажам

Коллектив и руководство именно 4- филиала, офис находиться близко к метро, что очень удобно.
корпоративные мероприятия

Улучшить условия труда:
- офис в 4 филиале Волгоградский проспект очень маленький, в комната приема пищи рассчитана на 3 человека, окон нет все запахи идут в маленький офис.
- карьерного роста нет
- корпоративы за свой счет точнее 50/50
- зарплаты очень маленькие.

Удобное месторасположение, парковка. Выезды с коллективом на мероприятие от компании.

Уровень зарплаты требует повышения

Хорошее обучение. Пришла ничего не понимала в электрике. Начальник сектора хороший наставник. Всему меня обучила. Я пришла работать практически без опыта. Сначала все устраивало. Зарплату платят во время. Но потом зп не менялась. А уже хотелось больше. Мы же в продажах работаем. Но хорошо что после ухода директора зп стала гораздо выше. Может совпадение.

Хотелось бы побольше бонусов. Такая большая компания. Хотя бы ДМС сделали бы.

Белая зарплата , адекватное руководство,полный соц.пакет,дружный коллектив

Повысить мотивацию, организовывать корпоративные мероприятия

Считаю, что в Коломне это одно из лучших мест для работы, если ты шустрый, целеустремленный, и если ты действительно пришел работать, а не отсиживать часы "от звонка до звонка". Работа разнообразная, не монотонная, да, не без сложностей (как и везде). Коллектив доброжелательный, веселый, отзывчивый, всегда помогут, подскажут. Зарплата достойная, без задержек. Регулярно проводятся обучения как внутри компании (методика продаж, тайм-менеджмент и пр.), так и с поставщиками. Насыщенная корпоративная жизнь, различные выездные мероприятия и корпоративы.

ДМС, ну и можно было бы еще сделать оплату бассейна или фитнес-клуба (частично хотя бы) не только для ЦО)

Хороший коллектив, развитое наставничество, своевременная выплата зп.

Возможность карьерного роста

Надежная и устойчивая компания. Много различных премий, официальное трудоустройство, под каждую задачу есть регламент, инструкции и обучающий курс. Коллектив хороший, всегда поможет с решением какой-нибудь задачи, руководство всегда идет навстречу по любым вопросам. Отсутствие переработок, зарплата с учетом премий выходит выше среднего по городу.

Работоспособность интернет-магазина и внутренних информационных ресурсов компании

Хороший коллектив. Удобное расположение. Стабильная не высокая заработная плата.

На собеседование и в объявлении указывают зп больше чем на самом деле. Если хотите хорошо зарабатывать, то здесь лучше время не терять. Заработать вы поможете только руководству в Твери. Тонны бюрократии во всех процессах. Большая текучка, особенно менеджеров.

Хороший коллектив. Стабильная не высокая заработная плата. Удобное расположение.

На собеседование и в объявлении указывают зп больше чем на самом деле. Если хотите хорошо зарабатывать, то здесь лучше время не терять. Заработать вы поможете только руководству в Твери. Тонны бюрократии во всех процессах. Большая текучка, особенно менеджеров.

В коллективе много отзывчивых людей, которые могут помочь вникнуть в должность.

Корпоративное обучение и ввод в должность, так как корпоративная программа обучения мягко говоря на 3. Объем работы на должности специалиста достаточно объемный и не стоит выплачиваемых денег. Отсутствует финансовая мотивация, т.к зп зависит от прикрепленных менеджеров.

Коллектив, интересная работа

Корпоративные мероприятия

Возможность карьерного роста. Можно зарабатывать хорошие деньги на должности активного менеджера, все зависит от тебя самого

Можно было бы улучшить условия для введения нового сотрудника в работу, сами условия труда

Стабильная работа , своевременные выплаты , корпоративный дух .

Чтобы каждый подчиненный был услышанный начальником ,лояльно относился

Близость к дому, комфортные условия работы, отличный коллектив, руководство.

Отсутствие мотивации у помощников менеджера.

Хороший коллектив. Постоянные обучения. Официальное трудоустройство. Белая зп.

Отношение руководства к сотрудникам. Заработная плата у специалистов низкая, по сравнению сколько работы делает специалист. Плохая система мотивации.

Белая зарплата, обучения, лояльное руководство, готовое всегда пойти на встречу, хороший коллектив, премия перед НГ

Полис ДМС, индексация ЗП, вернуть возможность работать удаленно, больше корпоративных мероприятий, обновлять оборудование, на котором работаем

интересная работа,близость к дому, стабильность, хороший коллектив

добавить дмс, например

График работы, стабильная заработная плата, карьерная лестница.

Убрать учение ФИО директоров филиала, руководителей отделов.

Ставят реальные задачи и KPI, хороший опрятный офис и кабинет. Руководство отзывчивое, всегда идёт навстречу.

Уровень заработной платы, но данный нюанс компенсируется другими положительными условиями.

Стабильность, руководство, однотипные задачи , карьерный рост

Служебные программы, логистику

Рабочий график, условия работы, интересная работа

Расширение штата в должности специалист по продажам

Близость к дому. Хорошие условия для работы. Хороший коллектив

Заработная плата очень низкая. Повышений нет

Близость к дому, руководство, условия труда

Согласование многих процессов, уровень ЗП для специалиста можно повысить

Всё отлично! Есть обучение, постоянные тренинги, коллектив хороший, начальство тоже. Своевременная выплата ЗП

Поднять заработную плату

Близко к дому, чистый офис, своевременная оплата

Коммуникацию между сотрудниками и поднять зп

Официальное трудоустройство, белая зарплата, адекватное руководство, дружный коллектив

Зарплата неконкурентная абсолютно, странная система мотивации для специалистов, опытные сотрудники компании не нужны. Про ДМС и компенсации спорта можно даже не мечтать

Близость к дому, лояльное руководство, хороший коллектив

Индексация заработной платы. За 10 лет осталась на том же уровне, а то и начинает падать.

Белая заработная плата, соц пакет, расположение офиса, коллектив, лояльность руководства, корпоративный мероприятия и обучение

добавить ДМС и поощрение за стаж работы.
в остальном, всё хорошо.

Близость к дому. Готовность сотрудничать.

Коммуникация с руководством, духовное развитие.

Стабильность. Удобные инструменты для работы в информационных системах компании. Возможность удаленной работы.

Уровень заработной платы.
Коммуникации между подразделениями сбыта и центральным офисом.