Отзывы сотрудников о компании Mayflower

Внутри команды все просто отлично, все друг другу помогают. Хороший офис и местоположение. Адекватное начальство. Хорошо построенные рабочие процессы. Коммуникацию между командами. Также есть небольшая часть легаси, но если сам починишь - все будут только благодарны.

Хорошая компания, быстро развивается, хорошие процессы достойная зп Мидл менеджмент ещё не достаточно опытный. Компания растёт быстро и не всегда поспевает за своим ростом

Сравниваю с прошлым местом работы и тут просто сказка!
- Отличный work-life баланс
- Выстроенные процессы и желание расти - митапы разработчиков, крутые метрики, желание встраивать новые крутые инструменты и обновлять существующие
- Не скучно общаться с коллегами, все достаточно открытые и веселые Не совсем прозрачная система бонусов и повышения в зп, помимо того что надо выполнять задачи и цели.

Большая компания с духом стартапа
Всегда есть задачи с хорошо выстроенными процессами. Так же процессы постоянно изменяются в лучшую сторону
Хорошие зарплаты
Есть возможность карьерного роста
Медицинская страховка на сотрудника и семью. Включает покрытие до определенной суммы у частных докторов и в госпиталях
Легкий и веселый коллектив
Есть разного рода компенсации


В Офисе в Лимассоле:
Регулярные корпоративы и тимбилдинги
Кофе бар/бильярд/ps5/настолки и тд
Бесплатный кейтеринг Личное мнение:
В офисе есть "здоровые" снеки, но хотелось бы и "нездоровых" :D
График работы не самый простой (10:00-19:00)

Коллектив на 95% состоит из замечательных людей. Проблем с руководством в лице тимлидов и проджект менеджеров не наблюдается. В плане выполнения задач, бюрократия держится на приемлемом уровне.


Работодатель может предложить релокацию на Кипр - страну ЕС, - что для некоторых может показаться как плюсом, так и минусом. Но также может предложить полностью удаленную работу.


При работе в Кипрском офисе, работодатель предлагает дополнительные бенефиты - страховка, завтраки и обеды, трансфер до работы, корпоративы, относительно неплохие рабочие места, в т.ч. рабочий MacBook, оплата спорт зала, и прочее.


График работы гибкий - рабочий день можно начинать с 7 до 11 утра. Вместе с этим на год дается 40 дней удаленной работы, в т.ч. можно работать из другой страны.


Также есть возможность за счет компании посещать курсы. А если войдешь в бюджет могут даже оплатить поездку на конференцию в другую страну/город. Возможности для роста, по крайней мере зарплаты, сомнительные. Правила, по которым проводятся performance review меняются каждые пол года, и если вдруг повышение получить не удалось, ни один HR не сможет точно сформировать мысль, что нужно сделать, чтобы повышения достичь. В свое первое ревью я получил ответ: "Ну просто нужно меньше работать, чтобы потом обидно не было, что повышение не получил".


И в целом, проблемы наблюдал только при взаимодействии с HR, какой бы вопрос через них не решал.