[Вакансия в архиве] Руководитель отдела маркетинга (Head of Marketing)

Внимание: В связи с ограниченным количеством мест, просим вас подать заявку на участие до:
0:00ч. 30 Июля 2026

ГК ЦОТЭБ — группа компаний в сфере дополнительного профессионального образования и повышения квалификации.
Мы растем в 2 раза быстрее рынка, выходим на новые федеральные проекты, запускаем международное направление и строим системный бизнес.

Сейчас мы открываем новое стратегическое направление — услуги по подбору персонала (HR-рекрутинг) для B2B-клиентов. Это не просто «ещё одна услуга». Это полноценный бизнес-стартап внутри ГК, который требует упаковки, вывода на рынок и масштабирования через современные маркетинговые инструменты.

Параллельно мы продолжаем развивать личный бренд собственника. Не как блогера, а как эксперта-предпринимателя, который строит группу компаний, говорит о системности, образовании, управлении и росте. Это часть нашей долгосрочной стратегии: стать главным голосом в своей нише.

Наша цель — через сильный маркетинг и личный бренд сделать ГК ЦОТЭБ узнаваемой экспертной структурой, где маркетинг генерирует не менее 40% входящих лидов, а бизнес не зависит от холодных продаж.

Именно поэтому нам нужен не просто маркетолог, а стратег, который умеет строить системы, а не только запускать рекламные кампании.

Зачем мы ищем именно такого человека:

Нам не нужен маркетолог
Не нужен SMM-специалист
Не нужен таргетолог

Нам нужен человек, который построит маркетинговую машину с нуля и через 12–18 месяцев превратит компанию из «холодных продаж» в систему, где маркетинг генерирует поток входящих клиентов, усиливает бренд и делает собственника медийной фигурой в отрасли.

Если мы наймём просто «маркетолога» — через полгода мы поймём, что потеряли время.
Поэтому мы ищем стратега, который был на месте директора по маркетингу, а не исполнителя задач.

Нам неважно, умеете ли вы:

• вести Instagram,

• запускать таргет,

• писать посты.

Нам важно, что вы уже построили маркетинг с нуля в одной из сфер:

• B2B-услуги,

• консалтинг,

• HR-платформы / рекрутинг,

• IT-продукты,

• франшизы,

• обучение (b2b/корпоративное),

• услуги для бизнеса.

Идеально — если вы не просто «вели канал», а создавали систему: от стратегии до анализа, от бренда до лидогенерации.
Будет большим плюсом, если вы уже имели опыт вывода на рынок нового продукта или услуги с нуля.

🧠 Ключевые компетенции

1. Стратегический маркетинг — не «сделать сайт», а понимать клиента, его боли, сегменты, цикл сделки и масштабирование.

2. Брендинг — провести ребрендинг ГК, построить архитектуру бренда (включая новый HR-продукт), брендбук, позиционирование, ценности.

3. Контент-маркетинг — работа с YouTube, Telegram, VK, Rutube, Дзен, LinkedIn (для международного выхода и B2B-рекрутинга).

4. Личный бренд собственника — развитие собственника как предпринимателя (не блогера): интервью, подкасты, конференции, экспертные статьи, сериалы.

5. Видео-стратегия — сценарии, сторителлинг, документальные сериалы, кейсы, интервью (самому снимать не надо).

6. Воронки — понимание, как человек становится клиентом от «не знаю» до «покупаю» (и для образования, и для HR-услуг).

7. Аналитика — CAC, ROMI, CPL, конверсии, LTV. Жизнь в цифрах, а не в ощущениях.

Вы не будете:

• рисовать баннеры,

• писать сайты,

• монтировать видео,

• фотографировать,

• лично запускать рекламу.

Почему? Потому что это задачи исполнителей.
А вы — руководитель, который выстраивает команду и процессы.

Под вашим руководством появятся:

• SMM-менеджер

• Контент-менеджер

• Дизайнер

• Видеооператор + монтажёр

• Таргетолог

• SEO-специалист

• Контекстолог

• Копирайтер

• PR-менеджер