МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Ведущий аналитик

Корпоративные мероприятия, столовая, спортзал, своевременная зарплата

Коммуникация между сотрудниками, увеличить заработную плату, добавить дмс

Возможность работать удаленно, вовремя платят зарплату, официальное трудоустройство

Совсем нет обучения сотрудников, нет возможности расти и развиваться, индексируют зп только выборочно, не всем !

Условия труда, возможность удаленной работы

уровень оплаты труда

В целом хорошая, стабильная компания

Сократить опенофис, слишком много людей в одном помещении

Мне нравится работать в Маните. Работа интересная, стабильная, заботятся о сотрудниках.

Непонятны перспективы карьерного роста.

Близость к дому, удаленка, неплохой коллектив, возможность развиваться

Озвученные условия на собеседовании не соответствуют реальности

Хорошее место работы если совсем нет опыта, аналитиком может стать совершенно случайный человек

Сложная цепочка передачи поручения от руководителя до исполнителя, в итоге получается игра в испорченный телефон

Возможен быстрый карьерный рост за счет текучки. Есть некоторая свобода в реализации своих инициатив (но тут от подразделения и начальства зависит), которая позволяет рулить задачами и проектами иногда довольно масштабными для рядовых специалистов. Молодой коллектив, для большинства работа в Магните их первое рабочее место. Сотрудники довольно вовлеченные, активно друг другу помогают влиться, да и в дальнейшей работе, всегда найдется тот кто поможет с доступами или ещё с чем. Горизонтальный рост тоже возможен, но поэтому поводу читайте далее. Хорошая столовая в главном корпусе.

Знаю, что многие руководители против и не готовы согласовывать перевод в другое подразделение, если где-то предлагают рост, но сами альтернативу никакую не могут предоставить.
Зарплатная вилка жёстко привязана к ставке, поэтому неважно насколько сильно вы прокачались в навыках и насколько ценны компании, ЗП больше не сделают, пока заняты ставки повыше, но и там рост не безграничен. Далее для особо важных сотрудников иногда накидывают свободную ставку/полставки, но это большая редкость, обычно работы много, людей мало. Удерживать настоящего профессионала инструментов и практики нет, получается, компания их не ценит и жестко экономит на ФОТе. Это так же ощущается, если у компании снижаются показатели или в стране кризисная ситуация — моментально замораживают приём на работу, перевод сотрудников, в т.ч на повышение.
Высшее руководство постоянно меняется уже много лет, от этого в процессе смены директора нормальное функционирование приостанавливается, проекты на которых вы работаете в подвешенном состоянии, пока новый директор не разберется и не решит что-то делать. В основном каждый делает так, как видит, от того одно и тоже приходится переделываться каждые полгода-год, согласно изменениям стратегии.
ИТ-поддержка работает очень медленно и плохо, а пользоваться их услугами придётся часто.
У вас всё время будет ощущение, что на вас экономят и тупо используют весь ваш ресурс.
Корпоративы, в т.ч праздничные в основном за ваш счёт.
Никаких бенефитов тут ждать не стоит. Хотя в разных подразделениях условия работы могут очень сильно разниться: в одних всё строго, работа от звонка до звонка, в других условия более человечные и на качество это никак не влияет и может быть даже возможно ДМС. Но ДМС буквально в паре департаментов есть и может быть для управленцев. Еще в некоторых подразделениях есть подобие ДМС, в остальных его нет и не предвидится до сих пор.

Тандер очень большая организация, в разных отделах разная ситуация, так что в общем по палате можно назвать следующие пункты: отличный старт для начала карьеры, если есть желание расти и развиваться можно хорошо продвигаться по службе. Зп всегда вовремя все соц выплаты есть. Отличное место для декрета))

Вечное перетягивание одеяла между руководителями подразделений, причина: зона ответственности. Если хотите посмотреть игру престолов в живую: Вам сюда

Адекватные задачи, правильно настроенные коммуникации.
Возможность роста и развития

Лояльность для сотрудников, добавить например начисление бонусных баллов на Новый год