МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Супервайзер

График работы.
Уровень дохода
Лояльность руководителей.
Развивающаяся компания которая не стоит на одном месте .
Возможность карьерного роста . Возможность увеличения доходов. Для улучшения работы и комфорта работы в компании есть специальный отдел.

Стабильность, карьерный рост, обучения, зарплата, коллектив, поддержка Нагрузка, нехватка штата

Стабильность дохода. Возможность саморазвития посредством получения большего объема информации, предусмотренного для доступа в текущей должности Вертикаль руководства, структура

Культура коллектива, своевременная выплата зп, работа в удобной локации Уровень зп, баланс между работой и личной жизнью, обучение в организации, возможности карьерного роста

Компенсация жилья, возможности роста, скучать не придется, никакой рутины Зарплату, упростить систему мотивации

Коллектив в котором работал, но к сожалению нормальные люди уходят с данной компании Зарплата для продавцов в магазинах и остальных сотрудников

Стабильность, уровень дохода Отношение к персоналу , работу в команде , помощь и лояльность к рядовым сотрудникам

Стабильность ,развитие,нотации,люди которые работают рядом ,технологическое оснащение Коммуникации между отделами,уровень работы с поступлением товара,уровень заработной платы персонала

Стабильная заработная плата Укомплектовать линейный персонал

Стабильный развивающийся ритейл. Зарплата вовремя. Есть карьерный рост. Оптимизировать нагрузку. Сохранять баланс труда и отдыха. Пересмотреть уровень заработной платы.

Коллектив, уровень зп, карьерный рост Убрать ненужную отчётность и статистику, которая не влияет на показатели

Близость к дому, расположение офиса, отличные коллеги, на этом плюсы закончились Коммуникация между сотрудниками

Стабильность в заработной плате Коммуникации между службами

Стабильность, своевременная зарплата. Оплата гсм и сотовая связь. Уровень зарплаты надо поднять, чтобы не было такой текучки, соц пакет улучшить, он есть, но ничем не воспользоваться

Близость к дому, стабильность в выплатах, соц гарантии, график работы, большая команда профессионалов Повысить уровень зп, остальное все в норме

Стабильность, развитие Уровень з/п индексировать согласно инфляции

Возможность обучения и роста. Зарплата. Все бизнес процессы прописаны. Изменить бизнес процессы неимоверно сложно или невозможно.

Надежный, стабильный работодатель, существует реальная возможность для карьерного роста, особенно в сети, для тех, кто начинает со стартовых позиций. При наличии образования от продавца до директора магазина можно за год с небольшим вырасти. А там и до супервайзера рукой подать. Потогонка, переработки, руководство как повезёт. Работал давно, тогда для роста в ГК нужно было иметь знакомых / связи.

Хороший коллектив, возможность карьерного роста, своевременная оплата труда Распределение обязанностей, высокая нагрузка, уровень зарплаты

Структурированность всех процессов. Всегда последовательная постановка задач и идеальная работа инструментов. Низкая дискретность индексации ЗП

Белая компания, стабильные даты выплаты и на этом все плюсы заканчиваются. Уровень зп, хотя бы слегка нормировать день

Стабильная компания, есть возможность роста Распределение должностных обязанностей, согласно регламенту

Близость к дому, соц пакет, оплата ГСМ, комфортный офис, график Коммуникации между сотрудниками

ЗП платили исправно, к сожалению это все плюсы. В этой компании можно улучшить почти всё но начать нужно с отношения к людям. Я имею в виду отношение к подчинённым.

Заработная плата выплачивается вовремя всегда. Обучение, наставничество Отношение внутри коллектива

Близость к дому, карьерный рост, оплата труда, обучение, корпоративная культура, социальный пакет Коммуникация между сотрудниками офиса и сотрудниками магазинов, широту взглядов на улучшение и увеличение РТО и среднего чека, ассортиментная линейка.

Официальная зарплата, федеральная сеть.
Стабильность. Разьедная работа Руководство, нагрузку на сотрудника.
Убрать личную неприязнь руководителя, лояльность к сотрудникам.

Все согласно трудового законодательна.
Очень хороший коллектив. Отношение к рабочему персоналу со стороны руководства.
Увеличить оплату труда.

Есть возможность карьерного роста. Отношение руководителей к сотрудникам. Все построено на патриотизме к компании. Тех кто устал перерабатывать меняют на свежих сотрудников, мотивируя обещаниями роста и пр.

Стабильный доход , соблюдение законодательства Коммуникация между филиалами и гк. Сократить иерархию