МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Стабильность, офис, руководство, заработная плата во время, коллектив Повышение заработной платы

Белая ЗП, карьерный рост, своевременные выплаты, оплачиваемые отпуска, больничные Отношения между руководителем и подчинённым

Отличное место для старта карьеры, для получения общих навыков. Необходимо услышать мотивацию сотрудников, оплату труда.

Хорошая столовая, электронный документооборот. Рядом трамвай, есть парковка Оборудование, ввести ежегодную индексацию з/п, ДМС для большего перечня вакансий

Свревременная оплата ЗП, красивый офис и успешное расположение Коммуникация руководителей и персонала

Крупная, стабильная компания. Большой, комфортный офис. Не везде, но есть возможности для роста. Коммуникации руководителей с сотрудниками, отношение руководителей к сотрудникам, подходы к управлению к человеческими ресурсами сделать более гибкими, система наставничества, карьерные лифты, мотивация (материальная/не материальная)

Гибкость в решениях и реакция на внешние изменения Забота об отдыхе сотрудников

График работы, коллектив дружный, карьерный рост, премия за хорошую работу Аванс маленький, не помешало бы увеличить оклад.

Грамотные и мудрые руководители; появляются скидки для сотрудников, программа ДМС. низкая оплата труда, нет совместного досуга, очень мало мероприятий для сотрудников офиса

Стабильной выплатой зарплаты. Уровень зарплат, корпоративные принципы взаимодействия, систему поощерений, систему карьерного роста, режим работы.

Комфортно работать, во всех аспектах.
Есть корпоративный дух, адекватное руководство, крутые задачи. Иногда попадаются закостенелые взгляды на вещи

Возможность развиваться Уровень оплаты работы

Высокий уровень дохода, стабильность, возможность карьерного роста Уровень общения руководителей и рядового персонала, культуру обращения с имуществом компании

Свобода в выборе графика работы, своевременность зп, своевременность выплаты подотчетных сумм по авансовый отчетам Условия труда, соответствие ЗП рыночеым

Доброжелательные коллеги, поддержка в сложных ситуациях, конкурсы для сотрудников, возможность быстрого карьерного роста Упростить бизнес-процессы

Нравилась работа,понимала за что работаю,цели и задачи,в менеджерском составе очень хороший и дружный коллектив,который стремился развиваться Пересмотрение мотивации сотрудников,когда у подчинённого ЗП больше чем у руководителя,то происходит казус,опытные и стоящие сотрудники не хотят идти на руководящие должности.Так же необходимо улучшить сотрудников в головной компании,для принятия правильных решений

График, столовая, условия труда, коллектив, руководство, взаимодействия среди служб Уровень заработной платы

Стабильность, своевременная оплата труда, оформление по тк рф Коммуникации между сотрудниками

Стабильность и надежность Изменить мотивационные файлы

Быстрый карьерный рост Ускорение процессов рассмотрения запросов

Стабильный работодатель, возможность развития в различных плоскостях. Взаимодействие между подразделениями. Корпоративная бюрократия там где не нужно.

Честность и прозрачность. Хороший и профессиональный коллектив. Взаимодействие между подразделениями

Крупная компания, лидер рынка. Большие возможности для развития и обучения. Коммуникации, лифты, мотивация

Лояльность со стороны руководства.
По большей части хороший коллектив.
Бонусы для сотрудников в виде тренажерного зала и прочих приятных мелочей Слишком неповоротливая «баржа» как и много большие компании.
Многие процессы устарели.
Нет единого подхода для решения типовых задач.
Исключить «кумовство»

Уютный офис, необходимая техника, столовая.
Всегда своевременные выплаты. Стабильность, развитие, опыт работы в режиме многозадачности Улучшить благоустройство офиса, добавить зоны отдыха и варианты размещения рабочего места. Повысить уровень оплаты труда

Своевременная зп, склад уценки коллектив, отношения к сотрудникам, повышение зп

Многозадачность, интересная работа, близко к дому. Перспектива развития Квалификацию кадров, 70 % сотрудников не на очень высоком уровне

Стабильность и возможности развития Обновить кабинеты до современного уровня

Крупная компания, стабильность, при желании возможность роста Отдых сотрудников, льготы, регламенты связи между отделами

Есть конкретные инструкции и расписаны все обязанности. Ты знаешь чем должен заниматься Уровень заработной платы. Корпоративную культуру.