Менеджер по подбору персонала
Требования:
• высшее образование;
• опыт работы в сфере подбора персонала (от 1 года, опыт в торговой компании рассматривается как преимущество);
• опыт работы с базами данных по персоналу (знание системы Estaff рассматривается как преимущество);
• уверенный пользователь ПК (пакет программ Microsoft Office: Excel, Outlook).
Обязанности:
• контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, массовый подбор (продажи, транспорт, склад);
• размещение вакансий в СМИ (согласование бюджета, макетов; контроль эффективности размещений);
• участие в формировании кадрового резерва;
• проведение адаптации персонала;
• участие в проектах Департамента по работе с персоналом и коммуникациям;
• работа в программе Estaff.
Условия:
• гарантированная своевременная заработная плата;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• корпоративная мобильная связь;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• график работы 5/2.
Вести полный цикл подбора персонала: от уточнения требований к кандидатам до согласования выхода на работу. Проводить поиск и отбор кандидатов...
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проведение интервью и оценка кандидатов на различные позиции...
Ведущий специалист по подбору персонала
Работаю в компании 3 года и очень за это время выросла! Профессионально и личностно. Нравится продукт, бренд, философия компании и люди. Для эйчаров есть возможность прохождения курсов. Здесь достойный уровень дохода и классные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить
Выдать корпоративные ноуты на постоянку эйчарам, чтобы подключаться из дома по необходимости (без отрыва от работы в период удаленки, например)
Специалист по подбору персонала
Уже год работаю в «СНС» на позиции специалиста по подбору персонала — и очень довольна выбором!
Здесь ценят профессионализм: задачи интересные, процессы отлажены. Нравится, что есть возможность учиться — компания инвестирует в развитие сотрудников.
В начале пути мне выделили куратора, который помог разобраться во всех процессах.
Коллектив дружелюбный, атмосфера рабочая. Зарплата соответствует рынку, выплаты без задержек, соцпакет полный.
Однозначно рекомендую «СНС» как работодателя — если ищете стабильность и возможности для роста, это отличный вариант!
Что можно улучшить
Окна в нашем кабинете не хватает очень сильно, не хватает солнечного света и свежего воздуха)
Специалист по подбору персонала
ДМС с первого месяца.
Возможности ротации между отделами, если открывается ставка.
В компании сильно прокачиваешь свои навыки.
Welcome-курс для всех новых сотрудников.
Что можно улучшить
Сделать ДМС для семьи.
Внедрить кафетерий льгот.
Более лояльное отношение компании к опозданиям.
Было бы круто иметь клубы по интересам.
Сделать свой подкаст/канал СНС, где бы рассказывали новости, интересные факты и т.д.