СНС, Группа Компаний: отзывы о работе на должности
Супервайзер торговых представителей

Автор, насколько нам известно, отработав в Компании в должности СВ 4 месяца Вы приняли решение уволиться, заявив, что не можете управление людьми/командой.

Поэтому вдвойне удивительно наблюдать здесь этот Ваш отзыв.
Вам ли не знать, что:
- все сотрудники Компании работают по принятым в Компании стандартам и согласно нормам трудового законодательства;
- если и бывают исключения, то только по инициативе сотрудника по мере того, как он справляется с задачами.

Также отметим: в целом статистика по Компании в рамках всей страны подтверждает, что подавляющее большинство сотрудников вполне справляются с задачами в рамках своего рабочего дня.

ГК "СНС".

«Супервайзер», если Вы также (как пишете отзывы), управляли командой торговых представителей, то это к счастью, что Вы находитесь в статусе «Бывшего сотрудника».
Например, уточните, пожалуйста, какую именно мысль Вы хотели донести столь мудрым на первый взгляд комментарием: «При постановке задач, учитывать специфику работы с клиентами на перспективу»?

С уважением, ГК "СНС".

Мы детально проверили опубликованную Вами информацию.

По итогам:
1. действительно выявлены некоторые отклонения от нормативов длительности рабочего дня и установлены причины, оказывающие на это влияние:
меньшая (чем у опытных сотрудников) скорость работы новичков на испытательном сроке; ухудшение дорожной обстановки, связанной с загруженностью коммунальных мостов через Енисей; элементарно ожидание в офисе своих коллег, которые приезжают на личных а/м на работу, чтобы уехать вместе домой.
Все причины детально разобраны, доведены (для решения/оптимизации) до руководителей филиала и вышестоящих руководителей из УК.

2. а вот насчет «большой текучки» и «в целом отношения потребительского» - это чистой воды дезинформация:
- показатели текучки – в рамках допустимых (для любой живой организации, где люди, например, растут по карьерной лестнице (о чем Вы сами и пишите) или, также не исключено, не справляются с амбициозными задачами и покидают компанию);
- атмосфера в коллективе филиала адекватная, деловая-рабочая, мотивирующая (о чем опять же Вы сами пишите).
Да и тот факт, что даже эту Вашу эмоциональную публикацию не оставили без внимания и открыто на нее ответили – тоже показатель, не так ли?!
Представляете, насколько еще более продуктивно и оперативно было бы решение любых рабочих моментов, если бы Вы открыто их решали со своими непосредственными руководителями и/или через службу обратной связи компании?!

«Супервайзер»,
если Вы действительно работаете/работали супервайзером в одном из филиалов компании, то Вы отлично должны знать о том, что ЗП с учетом бонусов в компании – выше рынка, штат рассчитан исходя из адекватной посильной эффективному сотруднику нагрузки.
А также Вы должны знать (и не только знать, но и обеспечивать, т.к. это Ваша работа) о том, что при грамотном и эффективном управлении работой команды супервайзером в том числе, команда работает в нормированном графике, выполняя свои задачи и хорошо зарабатывая.
Тот факт, что Вы публикуете такие жалобы говорит либо о том, что Вы сочиняете, либо о том, что Вы занимаете не ту вакансию и не в той компании.