СНС, Группа Компаний: отзывы о работе на должности
Операционист-бухгалтер

Ответ представителя компании

Автор, реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Жаль только, что Вы не предоставили нам для этого ни единого шанса, оставив лишь абстрактные комм-ии.
В целом по Вашим комм-ям:
1) Коммуникация между сотрудниками Компании отлично отлажена (в т.ч. посредством уникального мобильного приложения, разработанного специально для сотрудников Компании по всей стране. В рамках МП все сотрудники напрямую в режиме on-line получают всю необходимую рабочую инф-ию (в т.ч. и из Головного офиса), а также имеют возможность получать ответы на актуальные рабочие вопросы в чат-боте, обращаться с вопросами/комм-ями/идеями в службу обр.связи и пр.).
2) в части наставничеств и адаптации новичков ведется комплексная работа:
- после приема за сотрудником закрепляется куратор (в Вашем случае - это функциональный руководитель), а также составляется план ввода в должность;
- в течение испыт.срока куратор осуществляет ввод в должность – передачу дел, знакомит с функционалом, инструкциями и пр. (в т.ч. должностные и пр. инструкции доступны сотруднику в системе Реквест);
- по итогам испыт.срока производится оценка адаптации сотрудника непосредств. руководителем;
- при трудоустройстве назначается ряд обучающих курсов для успешной адаптации;
- также новичок всегда может обратиться за помощью к непосредственному руководителю, а также в корп. службу обратной связи.
3) Вопрос распределения обязанностей в Компании четко регламентирован – все сотрудники работают в соответствии с оф.должностными инструкциями (функционал из которых подробно озвучивается кандидатам на этапе собеседования).
В случае возникновения необходимости в расширении функционала сотрудника с ним индивид. обсуждается данный вопрос и условия его решения.
Если есть у Вас есть какие-либо факты, опровергающие сказанное выше, предоставьте (для сохранения приватности можете на feedback@sns.ru).
Мы проверим. Если конкретики нет, то не стоит заниматься писаниной.

ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор,
Исходя из Вашего отзыва очевидно, что Вам не удалось определиться, что для Вас важнее: наличие рабочего места или все же удаленная работа.
Также было бы интересно узнать, как, с учетом специфики должности, Вы себе представляете работу «бухгалтера-операциониста» в формате удаленной работы?

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, адекватная, конкретная обр.связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться. Увы, это не Ваш случай.
1) Всегда хочется большей з/п. Но про адекватную оценку действительности не стоит забывать. В Компании систематически проводится мониторинг з/п по рынку.
Соответственно у нас з/п по каждой должности в конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
2) От человека, отработавшего в филиале «менее года», странно звучат упреки о некомпетентности в адрес «московского управления» одной из ведущих компаний российского FMCG-рынка, уже более 30 лет успешно развивающей бизнес.
3) В компании отлично отлажена коммуникация между сотрудниками в рамках всей страны (в т.ч. посредством корп. мобил. приложения, в кот. в числе множества прочих полезных опций, реализован чат, в котором можно оперативно получить ответы на актуальные рабочие вопросы, также предусмотрена возможность двусторонней коммуникации с коллегами, централизованная служба обратной связи, и пр.)).
4) Компания стабильна (даже в кризисы: за более, чем 30 лет без потерь как в части бизнеса, так и в части сотрудников и уровня их з/п). Поэтому у нас не бывает «внезапных сокращений». В СНС-Владимир реализована плановая оптимизация: должность бух.- операциониста трансформирована в бух.-кассира (с некоторой корректировкой по функционалу, но с сохранением уровня з/п).
Вам было предложено продолжить работу, но Вы отказались.
5) В офисе СНС-Владимир есть небольшая обеденная зона (в кот. есть все необходимое: стол, стул, холодильник, микроволновая печь, кулер).
Также на 2023 г. в филиале запланирован «Ребрендинг», по итогам кот. все рабочее пространство будет обновлено в соответствии с высочайшими стандартами комфорта, практичности и дизайна (как это есть уже в подавляющем большинстве филиалов по стране).
Если Вы располагаете конкретными фактами, опровергающими сказанное выше, то сообщите. Если нет, то не стоит заниматься клеветой.

ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Жаль, что Вы не предоставили нам для этого возможности, оставив лишь абстрактные комментарии.
В целом сообщаем, что в Компании:
1. сотрудники обеспечиваются всеми необходимыми (и даже больше) условиями для комфортной и продуктивной работы:
- качественная пользующаяся спросом у потребителей продукция с мощной маркетинговой поддержкой
- отлаженные бизнес-механики и стандарты работы
- автоматизированные бизнес-процессы
- прозрачная система оценки и мотивации
- современный автопарк
- рабочие пространства (офисные и складские), в основе которых лежат высочайшие стандарты комфорта, практичности и дизайна
- развитая система адаптации и обучения
- службы обратной связи
- мощная корпоративная культура, в рамках которой, в числе прочего, для сотрудников предусмотрены пакет бенефитов; «карманный помощник» - корп. мобильное приложение; реализуется множество корп. проектов (Team Spirit, корпоративные праздники и подарки, развлекательные и мотивационные программы для сотрудников и их детей, программа помощи коллегам и пр.)
- и многое др.

2. все руководители всех уровней в нашей Компании – профессионалы, прекрасно владеющие широким спектром методов мотивации.
А также методами контроля выполнения задач, без которых успешно вести бизнес (тем более высококонкурентный) невозможно.
Эти методы каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «отношение к сотрудникам, которое надо улучшить» ;)

Если есть у Вас есть конкретика и факты, опровергающие сказанное выше, то предоставьте (для сохранения приватности можете на feedback@sns.ru).
Мы проверим информацию и, в случае ее подтверждения, при необходимости скорректируем недочеты.
Если конкретики нет, то не стоит заниматься пустой писаниной, дезинформируя общественность.

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Благодарим за конструктивный отзыв.
Если бы Вы более подробно раскрыли суть своего замечания, то он был бы еще более конструктивным.
В целом отметим, что по части наставничеств и адаптации для сотрудников бухгалтерии (как и для других категорий сотрудников) ведется обширная работа:
- после приема за сотрудником закрепляется куратор, а также составляется план ввода в должность;
- в течение испытательного срока куратор осуществляет ввод в должность – передачу дел, знакомит с функционалом, инструкциями и пр.;
- по итогам испытательного срока производится оценка адаптации сотрудника непосредственным руководителем;
- при трудоустройстве на работу назначается ряд обучающих курсов ( в т.ч. «Стандарты работы бухгалтера-операциониста в ГК «СНС», курс «Добро пожаловать в «СНС» для быстрой адаптации в филиале и пр.);
- также сотруднику предоставляется доступ к библиотеке он-лайн-курсов по различным тематика «Эдюсон»;
- кроме того новичок всегда может обратиться за помощью к непосредственному руководителю, а также в корп. службу обратной связи.

ГК "СНС".