ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы о работе на должности
Управляющий магазином

Своевременные выплаты, рост в должности, персональные скидки для сотрудников Можно все-таки поднять зп персоналу

Стабильные выплаты заработной платы, по результатам работы можно точно рассчитать доход за месяц, душевный коллектив Нагрузка на персонал и уровень ЗП

Близко к дому , заработная плата без задержек , полный социальный пакет Условия труда, маленькая зарплата

Стабильность в заработной платы, платят во время без задержек. Коммуникацию между сотрудниками, условия для отдыха, отношение высшего руководства.

Условия труда, график. Коллектив. Руководство всегда лояльно. Есть скидки сотрудникам Подарки к новому году детям

Быстрый карьерный рост, внутренние развитие. Хороший график, отличное обучение Заработную плату, комнату отдыха

График хороший ,зарплата можно было бы и больше ,возможно из за этого не было бы текучести персонала Условия для отдыха для сотрудников отсутствуют,далеко склад от зала что не удобно

Гибкость и лояльность руководства, поддержка коллектива, возможность расти и развиваться Условия оплаты труда линейному персоналу

Активно растущая компания. Корпоративное обучение. Хороший коллектив Дополнительные льготы для сотрудников

Полное соблюдение ТК, расположение в крупных ТЦ, есть зоны отдыха, скидки на одежду 25%, на форму 50%, 13 зп, постоянные конкурсы с подарками, сертификаты. Уровень ЗП, постоянная оптимизация штата

Даёт возможность роста,отличный коллектив График, планирование

Условия труда, своевременная выплата без задержек. Поощрения в праздники. Корпоративное такси в вечернее время. Программы обучения для развития сотрудников. Достойное руководство. Хорошая компания для развития по карьерной лестнице. Все было супер, жаль магазин закрыли Распределение операционных процессов.

Хороший руководитель РД, график, официальное оформление, близость к дому Меньше сокращения часов

Стабильность. Хорошее, структурированное обучение, программа адаптации и наставничества Бесплатная форма для сотрудников

Близость к дому. Рост и развитие. Хороший коллектив Планирование задач на неделю или какой то период

Близость к дому, хороших график работы Повышение уровня дохода

Полный соц.пакет, интересная и активная работа График работы, повысить зп

Стабильная официальная заработная плата.Возможность карьерного роста. Заработную плату.Планирование и организацию рабочих процессов

Официальное трудоустройство, возможность карьерного роста, руководитель помогает в работе Объем работы большой, зарплата низкая

Близость к дому, гибкий график, лояльное руководство, своевременная оплата труда (всегда все во время и без задержек), совместные корпоративы, участие в открытиях новых магазинов ( очень сплочает сотрудников, дает возможность познакомиться с коллегами других подразделений). Бесплатная форма для сотрудников! И увеличить корпоративную скидку.

Возможность работать рядом с домом
Возможность карьерного роста и развития Повысить заработную плату )

Чёткое распределение труда. Штат соразмерный выручке. Начальство адекватное начальство Изменить мотивацию по зп

Скидки сотрудников. Акции для сотрудников, ежегодные премии и бонусы Коммуникацию между магазином и центральным офисом

Стабильность ,возможность расти выше, командировки, новые знакомства и возможности Комнату персонала более комфортную и условия в ней .

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы.возможностью карьерного роста Увеличить количество персонала

Возможность карьерного роста. Заработная плата вовремя, без задержек. Пересмотреть график работы и заработную плату линейного персонала. Руководству желаю научиться договариваться между собой и ставить задачи от одного лица, а не от каждого разные, порой противоречащие друг другу. Составить график переоценок и следовать ему, а не уведомлять о ней в 11 вечера. Закупить современное оборудование для переоценки товара, где при сканировании штрихкода выходит наклейка с ценой и информацией о товаре. Слишком много человекоресурсов и времени уходило на переоценку с допотопными "пистолетами". Сократить отчетность в течении дня, только и делаешь, что таблички заполняешь, вместо работы с персоналом и покупателями.

Прозрачность в оплате труда, возможность командировок Финансовая мотивация персонала

Близко к дому, карьерный рост, командировки, что позволяет повидать мир. Увеличить штат, улучшить операционную нагрузку, зная по каким дням поставки и переоценка, руководство сверху может решить ещё сделать в этот день уценку! При этом требуя обслужить покупателя. Получается вы в 3-5 человек должны принять, заалармировать товар вынести его, при этом сделать переоценку товара, затем уценку, а это отсканировать порой в ручную товар и поставить цену актуальную, зачеркнув старую.. Это всё время занимает. При этом обслужить покупателей и переодеть например манекены.. Да и чтоб торговый зал, все вещи были прибраны. Тяжело.

Коллектив, молодые дружные ребята. Сохраняют позитивный настрой. Можно скинуться на чай и вкусняшки, компания предоставляет только кулер с водой, чайник и микроволновку. Форму выдают , но при увольнении берут за нее рыночную стоимость, размер выбрать нельзя, все ходят в больших одинаковых и парни и девушки. Нет обучения, поддержки, могут вызвать в ночную смену , могут лишить выходных и отпуска, могут отправить в командировку в другой город. Постоянно меняется расписание, очень много дополнительных обязанностей. В магазине нет охраны и мерчендайзера, ты должен сам бегать за воришками, сам делать мерчендайзинг (этому никто не учит), за то, что происходят кражи, лишают премиальной части зарплаты, так же ты должен сам проводить уборку, мыть витрины, уборщица моет только полы, ты должен мыть все остальное. Большая текучка.

Хорошее руководство ,близость к дому,хороший карьерный рост Больше сотрудников иногда не хватает рук