Отзывы о работе на должности Инженер-проектировщик в компании ПИК-специализированный застройщик — Москва

Очень высокий технический уровень проектирования, хороший корпоративный портал, обучение. Платят маловато, по крайней мере удаленщикам из регионов.
Высокий уровень загрузки.

Корректное взаимодействие, повезло с непосредственным начальником. В целом все устраивало, не хватало работы офлайн, поэтому уволился.

Комфортный график работы, работа не сложная за такие деньги, возможность работать удаленно. Коммуникация между сотрудниками, а точнее с руководством, часто меняется руководство, за 3 года, 3 руководителя и каждый пытался перестроить процесс под себя, не интересуясь у сотрудников как бы было лучше и почему.

График работы, уровень заработной платы, сервисы учёта рабочего времени, планировщики задач, уровень техподдержки, собственные разработки для улучшения качества РД и уменьшения сроков, большая библиотека завершенных проектов, bim-менеджмент. Заинтересованность в своих сотрудниках

Ужаленная работа, официальное оформление, зп во время, выбор график и типа работы Кол-во работы за рабочий день, зп сотрудников, внутренне обучение и менторство

Возможность карьерного роста. Можно было бы добавить поощрения за сверхурочную работу.

Дружный коллектив, удаленный формат работы, выплата заработной платы в срок, развитая BIM-структура. Нет вообще никакой корпоративной жизни, кроме новостей на сайте о том, что мы команда, премия в договоре прописана на усмотрение работодателя и это очень удобно, т.к. можно использовать как мотивацию, но как дело доходит до выплаты - можно не платить.

Работодатель надежный, очень хорошо организована работа в вопросах документооборота Повыше ЗП и возможность карьерного роста

Надёжный работодатель, есть возможность к росту, стабильные выплаты зп, есть возможность заработать сверх зп (подряды), молодой коллектив. Удобная работа в автокаде, много пик-модулей, которые ускоряют работу. Открыть новые офисы для работы, улучшить условия в текущих офисах (стулья, столы), сделать/актуализировать пособие для новых работников, организовать передачу опыта работы между коллегами (были случаи, когда кто-то подходил к коллеге и видел его за работой и подмечал для себя что-то новое)