Ростелеком: отзывы о работе на должности
Специалист отдела контроля качества

Обучение долгое. Собственно это наверно самый хороший момент был. Все легко и просто было во время обучения Коммуникации с сотрудниками на нуле. Переработки. Один человек работает пока другие отдыхают. Когда сказала об этом руководству мне сказали что у них сейчас другие задачи. А я тем временем не успевала из стакана с водой сделать глоток! Чтобы вы понимали, стакан стоял в 10 см от меня.

Отличный коллектив, возможности обучения/наработка опыта. Классное руководство) Возможность коммуникации сотрудников и вышестоящего руководства

Близость к дому, коллектив, возможность удалённой работы, условия труда, непосредственный руководитель Оплату труда, отношение к сотрудникам вышестоящего руководства

Близость к дому, возможность карьерного роста. Заработную плату, Вкусняшки к чаю/кофе.

Стабильность, возможность работы удалённо Больше скидок на свои услуги для сотрудников, нормальный ДМС (а не только телемедецина)

Офис возле метро, шаговая доступность.
Места для отдыха, курилка
Трудоустройство по ТК РФ.
Скидки штатным сотрудникам, можно вступить в профмоюз. Для тех, у кого дети, плюшек больше.
Могут взять без опыта, провести обучение.
Шикарный начальник отдела, хороший коллектив. Считаться с мнением отдела контроля качества, а не нацеливаться только на цифры в плане продаж.
Накидали много задач, которые ранее ввролняли другие отделы и специалисты.

Возможность удаленной работы, которая имеет как плюсы, так и минусы. Своевременная з/п. Отсутствие повышения окладов в соответствии с ростом МРОТ и средней з/п в регионе. Высокая плановая нагрузка и отсутствие доплат при превышении плана. Обесценивание сотрудников.

Выплаты без задержек. Отличная команда. Всегда готовы помочь и поддержать. Автоматизировать отчётность, пока отчёт делается в ручную.

Достаточно известная компания, официальное трудоустройство. Корпоративные скидки есть, у партнеров тоже. Условия труда, компьютеры старые, офисная мебель тоже, вытяжки в туалетах нет, руководители заняты своей работой, которой у них очень много, времени на подчиненных нет от слова совсем! (Может стоит немного разгрузить работу руководителя?), в зоны отдыха сотрудникам приходится самостоятельно закупишь технику (кофемашина, микроволновка), считаю это не есть хорошо для такой большой компании.

Нематериальная мотивация в части признания в компании
Сплоченный дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь Повысить заработную плату

Дружный коллектив, интересные проекты условия труда, инфраструктуру

Руководитель площадки, коллектив, местоположение, коммуникация Уровень зп, когда идешь в компанию такого уровня ожидаешь адекватной оплаты труда, по факту уровень зп самый низкий по рынку. Высшее руководство работает абсолютно оторвано от реальности и линейного персонала. Отвратительные решения по нововведениям. Никакой заботы о сотрудниках, никакого интереса компании в сохранении линейного и руководящего персонала

Комфортные условия работы, коллектив, теплый офис Уровень заработной платы

Коллектив. Для студентов и начинающих специалистов неплохой вариант для старта. Реально можно многому научится и получить отличный опыт. Уровень дохода ниже рынка. Плохая организация и коммуникация внутри площадок. Ограниченное кол-во вариантов развития. Выбиться из операторов в АУП на данный момент сложно. Но и там особо не развернёшься. Нет корпоративной жизни, интересных плюшек.