Ростелеком: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер электросвязи

Стабильные выплаты зарплаты. Можно многому научиться. После работы в Ростелеком охотно берут в другие компании.

Очень низкая оплата труда. Руководство компании не заботиться о сотрудниках, по крайней мере в техническом блоке.

Вовремя платят зарплату, больничные листы и отпуска.

Кроме заработной платы стоит все улучшать, особенно руководство

Крупная компания, стабильность в заработной плате, своевременное обучение

Повысить уровень заработной платы

Близость к дому, стабильная выплата зарплаты.

Распределение задач: инженер-связист не должен 80% времени заниматься продажами услуг и поиском абонентов.

Близость к дому прошлого места работы, был хороший коллектив

Не сокращать столько много сотрудников на местах

стабильность, всероссийский масштаб, хорошие люди в эксплуатации сетей связи

маленькие зарплаты у рядовых сотрудников, нет возможности роста, сокращения персонала ради выполнения выручки за год

Близость к дому. Шаговая доступность. Планомерный развал отрасли телекоммуникаций в целом на протяжении своего существования.

Увы, уже поздно, все что можно было, то разавалено.

Нет задержек в зарплате. Спецодежду выдают, хорошая форма. Соц пакет в норме.

Зарплаты разнятся в разы. И от должности и от места работы. Если рабочее место в селе, а работаешь везде, то зарплата как у всех в селе.

Близость к дому, коллектив, онлайн обучения (у кого есть АРМ), иногда корпоративные мероприятия.

ПРАВДА: Нет таких зарплат, которые на hh.ru пишет работодатель. Уже ничего не улучшить, всем всё равно, ничего хорошего. Работаем "по привычке - на энтузиазме". Заработную плату сотрудникам - поднимают тогда, когда проходят очередные сокращения. Объемы растут, а зарплаты нет: Чувашия, с 2019 по июль 2022 оклады на 100 рублей подняли, и это в тяжелые ковидные времена, хотя работали - потому что "связь". думаю больше половины сотрудников Ростелеком по всей России подтвердят мои слова, к сожалению...

Условия работы по ТК РФ, коллектив в подразделениях на местах, Жилищная программа.

Обучение технического персонала, уровень заработной платы, улучшение взаимодействия между подразделениями, упростить взаимодействие в подразделениях технического блока, улучшить ПО технических служб, создать нормальную нотификацию.

Стабильность, интересные проекты и хорошие корпоративные мероприятия.

Информационные системы несовершенны и их слишком много.

Обучения, тренинги, возможность развития, дружный коллектив, ДМС, вовлеченность в спортивные мероприятия, стабильность.

Компания замечательная, но зарплату, безусловно, хотелось бы выше.

Близость к дому, интересная работа

Компетентность руководства участками

Охрана труда, обеспечение спецодеждой

Зарплату необходимо повышать

коллектив, своевременная оплата труда

ДМС, бесплатную парковку для сотрудников

в первую очередь это конечно же стабильность, следом это интересная работа с интересными задачами для решения которых требуется не стандартное решение.

довольно не просто провернуть маховик бюрократии внутри организации, стоит научиться быстрее решать организационные вопросы внутри компании.

Белая заработная плата. Удобно добираться до работы. Лояльность руководителя

Увеличить зп, сделать более современными офисы. Сделать меньше бюрократии. Прекратить бессмысленную оптимизацию.

Стабильность. Условия работы. Дружный коллектив. Возможность роста

Зарплату побольше. Организацию праздников

Удаленная работа. Больше плюсов нет.

Уровень зарплаты ниже рыночного.

Близость к дому, рабочий график, помощь в работе от коллег.

Уровень дохода, корпоративные и спортивные мероприятия

Расположение офиса, зп без задержек

Сделать ремонт в помещении, пересмотреть бизнес процессы

неплохая компания, начальство у меня было всегда очень адекватное

ввести ДМС всем работникам

Условия труда (рабочее место) возможность развиваться, коллектив,

Главное-маленькая заработная плата и распределение труда, обязанностей

Близость к дому. Дружный коллектив линейно-технического цеха

У инженеров в городах (кроме Москвы) перспектив ни в зарплате, ни в карьере НЕТ. Людей сокращают, работу раскидывают на оставшихся.

Зарплата в срок, отпуск, дмс, коллективные мероприятия, небольшое, но обучение внутри компании

Зарплату, премии, карьерный рост, дать возможность перемещаться по карьере между дочерними компаниями, довести до ума удаленку, дать нормальное обучение внутри компании

Отличный график работы, стабильная ЗП в срок и без задержек. Отпуск по графику 28 дней. Рядом с метро.

Зарплаты технических специалистов и возможность карьерного роста.

Я работала на 5/2 близко к дому .
Проработала в этой организации 36 лет.
Были бесплатные путёвки подарки к праздникам .

Всё хорошо , работа интересная .

Конкретность и четкость плана задач. Помощь в рабочие моментах.

От меня и от моего отзыва не изменится. В принципе все устраивало.

Сфера работы очень интересная. Постоянно что то новое. Хороший коллектив.

Увеличить шиат сотрудников, поскольку количество обтнентов растет с каждым днем

Отличная компания, замечательный коллектив.

Оптимизация процессов