Ростелеком: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Комплексные проекты, профессиональный коллектив, возможность повышения квалификации, удобный рабочий график. Оперативная реакция руководства.

Корпоративная культура, уровень заработной платы, возможность горизонтального и вертикального роста Согласованность действий руководства филиала и корпоративного центра

Надёжность, много льготных программ для сотрудников. Возможность бесплатного обучения, саморазвития. Увеличить размер заработной платы

Работа со сложными проектами, конструктивность руководства для достижения результата. Наличие информационных систем и баз данных. Удобный офис в крутом БЦ Зарплату, ответственность со стороны внутреннего заказчика. Добавить уровень вовлеченности всей команды в проекты.

1. Не очень высокий уровень бюрократии для гос компании.
2. Хороший ДМС
3. Существенные льготы для сотрудников. Значимая поддержка по ипотеке. Сложно говорить про компанию в целом. В каждом блоке/департаменте есть свои моменты для улучшения. Многое зависит от руководителей разного уровня на местах.

Прекрасные руководители высшего звена, коллектив, хорошие условия работы:офис с двором и турниками, фитнес зал, много зон отдыха, столовая для сотрудников на каждом этаже с кофемашиной, столовая общая, кафе, ДМС, много обучения. Из плюсов непрекращающий поток задач и каждый раз новые. Зарплата, невозможно получать нормальную зарплату если ты растёшь внутри компании.

Стабильность и развитие. Взаимодействие со смежными подразделениями. ДМС, система мотивации. Бюррократическая машина. Очень долго, долгие согласования. Очень много руководителей на одного сотрудника.

Технологичная компания, новые инструменты рынка на которые переходит РТ позволят быть в конкурентной среде и найти достойного работодателя после РТ. Проблема с постановкой целей в компании. Проект в котором я работал оказался не востребован в какой то момент.

Близость к дому, хороший коллектив, замечательные, отзывчивые коллеги Коммуникация между отделами и направлениями. Приоритет на клиента, а не на соблюдение внутренних процедур. Увеличение заработной платы.

удаленный формат, свобода в решении рабочих вопросов, коллектив, отсутствие микро-менеджмента со стороны руководителя понимание карьерного роста

Команда, разделяемость целей, проактивный стиль управления, человечность. Отсутствие сквозной мотивации между подразделениями.

Стабильность, гибкий график, заработная плата, коллектив, комфортный офис Коммуникации между руководителями и подчиненными

Интересная проектная работа, возможность реализовать большие инфраструктурные задумки, комфортный офис, приятный, доброжелательный коллектив, мудрое руководство Не хватает корпоративного спортзала

Стабильность, ДМС, возможность учиться и набираться опыта. Комфортабельный офис Коммуникация между сотрудниками и подразделениями, возможность карьерного роста, формат удаленной работы

Официальное трудоустройство, хорошая з\п. День связиста сделать выходным)

Данное место работы прекрасно подходит специалистам, которые хотят провессионально вырасти. Компания проводит различные курсы для повышения компитенций. Не так много возможностей для карьерного роста. Оплата труда по нижней половине рынка.

Близость к дому, удобный график, творческий подход. Свобода общения Настроить адаптацию сотрудника, с четкими критериями и сроками

Свобода в выборе рабочего графика, расширенный соцпакет, регулярные квартальные премии Проводить профилактику выгорания сотрудника, всегда финансово поощрять переработки, а не ситуативно, предоставлять и рассказывать о возможностях роста для сотрудника, увеличить бюджет на обучение (при текущих лимитах невозможно себе выбрать хороший курс), увеличить лимиты командировок, очень тяжело подобрать приемлемый отель и авиабилеты

Коллектив очень доброжелательный, стратсессии на красной поляне. Все очень хорошо Я думаю, что нужно повышать уровень руководителя, как руководителя

Госкомпания, видимая стабильность, корпоративный университет Отдать возможность заключения доходных договоров на места, сократить сроки заключения доходных договоров с полугода до 2-3 дней.
Пригласить управлять компанией не администраторов, а людей с предпримательской жилкой. Сейчас реальный бардак в компании

Возможность вертикального и горизонтального роста. Разнообразие социальных программ. Больше штатных единиц.

Удалённая работа, достойная оплата труда, карьерный рост, работы в надёжной компании Коммуникацию между подразделениями

Крупная компания, выплаты без задержек Не правленая стратегия развития

Стабильность, возможность карьерного роста Больше платить, развитие сотрудников хромает

стабильность, структурность, бизнес процесс развитие внутри компании

Коллектив, интересный функционал, возможности для профессионального развития и роста. Если есть желание, то можно многому научиться! Типичная проблема корпораций. Проблемы управления, неочевидность и спорность решений топ-менеджмент, расходование средств на спорные проекты, бюрократия и формализм... Сотрудники практически не ценятся на уровне среднего и высшего менеджмента. Огромные успешные проекты забываются / закрываются в одночасье

Возможность удаленной работы, бесплатное обучение, отличные условия труда. Менторство для группы сотрудников для их постепенного развития. Индексации зарплаты раз в 3-5 квартала.

Выбор направлений работы, развитие Коммуникации между звеньями, от руководства к персоналу

Современная компания, думает о своих сотрудниках, компетентные руководство Можно наладить регулярное сплочение коллектива :тимбилдинги, культурно-массовые мероприятия, спортивные мероприятия

Выстроены процессы, все зарегламентировано, высокий уровень комплаенса В некоторых подразделениях до сих пор "конец 90х": Скрываются "наработанные" контакты, уровень руководителей - " невидимка", честность и открытость не в почёте