Ростелеком: отзывы о работе на должности
Инженер

Офис, размер компании, удаленная работа, гос корпорация. Офис красивый, современный.

Взаимодействие сотрудников, базу знаний, обратную связь от руководства

Выплаты без задержек, расположение офиса рядом с большим количеством транспорта, график работы

Обучение действующих сотрудников

Близость к дому. Коллектив. Планирование работ. Своевременная поставка оборудования для работы и ЗИП.

Повысить заработную плату. Увеличить количество рабочих мест для снижения нагрузки на работника.

свобода выбора рабочего графика, близость к дому, больше ничего

низкую зарплату за огромный объем работы, отношение к опытным знающим работникам

График работы , технологии , техника для работы
Форма , компенсация и доп страховки

Отношенте руководителей
Много конфликтных ситуаций можно избежать (но никто не делает этого) , снижение премий отменить

Большая компания в короткой есть возможность карьерного роста. Доступность офисов, сопровождение , дмс .

Все прекрасно. Все устраивает

Професиональная команда, отличная слаженность лояльность отношение к подчинненым

Коммуникация между сотрудниками , эргономичная организация рабочих мест

- Стабильный работодатель;
- Возможность учиться новому;
- Горизонтальный рост.

- Возможность применять более расширенный стек технологий;
- Коммуникации между коллегами;
- Не хватает местами наставничества в технической сфере.

Возможность работать удаленно, старшие и ведущие инженеры помогают со всеми вопросами

Зарплата, добавили много новых обязанностей, требуют многозадачность - одновременно обслуживать звонки и чаты, высшее руководство общается с сотрудниками надменно

Следование ТК РФ в вопросах переработок на 100%, работа отдела кадров на высшем уровне

Программу повышения вовлеченности работников в корпоративные мероприятия

Условия труда. Отличный коллектив. Своевременная выплата зарплаты. Соц.защита.

Заработная плата. Карьерный рост. Обучение и переквалификация.

Зарплата выплачивается вовремя без задержек хорошего больше ничего нет

Отношение к сотрудникам, индексация зарплаты с учётом инфляции

Расположение офиса. Стабильная зарплата без задержек. Собственно на этом все

Улучшать нужно все. Начиная от заработной платы, заканчивая графиком и отдыхом

Близость к дому, разъездной характер работы. Дружелюбие коллектива

Заработную плату, условия труда, црм системы, ремонт, мебель, персональные компьютеры, возможность роста

Близость к дому, коллектив

Зарплата, руководство

Стабильность, к сожалению, больше плюсов нет

Доработка програмного обеспечения, больше гибкости для молодых и/или технически грамотных работников (например возможность составлять SQL-запросы, вместо работы в джава-интерфейсе), соответствие зарплаты трудозатратам. Смена системы премироания с квартальной на ежемесячную.

Удаленный формат работы. Есть ДМС, интересная внутренняя культура организации.

Уровень дохода не соответствует поставленным задачам. Отсутствие логической карты поставляемых задач, ставятся невзаимосвязанно не учитывая временные ресурсы сотрудника. Вопросы к организаторским способностям линейного руководителя. Отсутствие перспективы карьерного роста.

Самостоятельное распределение рабочего времени, работа с людьми

Уровень заработной платы

Близость к дому, много вакансий, хороший коллектив, возможность карьерного роста

Неадекватно низкая оплата труда

Работаю удаленно, хороший коллектив.

Повышение уровня оплаты труда.

график работы, расположение места работы, официальное трудоустройство

увеличение заработной платы, принимать точку зрения сотрудников

Недолеко от дома, стабильность оплаты, график, хорошие условия

Заработная плата, должна быть выше

Коллектив дружелюбный, приятный. Неприятен момент только с отделом качества, который придирается ко всему, даже, порой, до абсурда, не отличая слов «Здрасьте» и «Здравствуйте». Корпоративных мероприятий очень много, выбирай любое. Классная кухня, уютные офисы, правда, долгое трудоустройство. Но в компании по-своему, здорово. В моё рабочее время можно было раз в неделю за счёт компании обратиться за юридической помощью или психологической.
Много обучающих литературы и видео.

Отдел качества, научить дисциплине и правильному анализу.

Возможность улучшить свои знания и получить опыт работы, хороший чистый офис, неплохие ПК (офис в Румянцево), ЗП не задерживают

Организация рабочего процесса, программное обеспечение, ЗП вычитают, если отдел не выполнит KPI на должном уровне (те ЗП зависит далеко не только от твоих индивидуальных показателей), не удобное расположение офиса (нужно долго ехать в Румянцево)

стабильность в выплате з/п.

отношение к сотрудникам, руководство не знает своих сотрудников, Организация стала сугубо коммерческая, технический блок "унизили" до невозможности.,

Молодой, перспективный, развивающийся отдел, интересная и важная работа. Хорошие бытовые условия, новый отремонтированный офис, большая, обустроенная кухня, комната отдыха. Отличная организация корпоративных праздников (23 февраля, 8 марта).

Все. Условия труда, поднять заработную плату, либо снизить нагрузку. Улучшить связь с руководством и добиться решения организационных проблем, перестать "наваливать работу" и сокращать штат.

Стабильная зарплата, интересная работа. Соцпакет. Условия труда хорошие.

Поднять уровень заработной платы.

Свобода выбора, неплохое место для работы, дружный коллектив

Коммуникацию между руководством

Много интересных задач на момент времени. Разные задачи которые интересно выполнять.
Белая зарплата, лояльное руководство.

Уровень заработной платы. Наконец-то остановить миграцию рабочих мест сотрудников раз в месяц.

Хороший коллектив интересная работа, возможность обучения, постоянно узнать новое

Заработную плату, карьерный рост