Ростелеком: отзывы о работе на должности
Системный аналитик

Интересные задачи, выходящие за рамки команды разработки, отвечающей за конкретную часть проекта. Лояльное руководство. Много плюшек в виде компенсаций, преми и т.д. В офисах чай/кофе/печеньки. Возможность быстрого развития из джуна в мидла и выше

Индексацию ЗП хотя бы раз в год по умолчанию, в целом подтянуть к рынку

Возможность работать удалённо, адекватное руководство и заказчики, интересные задачи, хорошая оплата труда, хорошо налажена коммуникация между подразделениями.

Оплата труда ниже, чем хотелось бы.

Полная удалёнка, более-менее свободный график, можно договориться с членами команды. Хорошая команда, интересные задачи

Нужно подтянуть уровень зарплат сотрудников хотя бы до средних значений по рынку. Ценность труда сильно занижена.

Возможность работать удалённо, хороший коллектив, отличный офис, возможность проходить обучение за счёт компании, уровень зп, разноплановость задач

Коммуникации между отделами

Лояльное руководство и кафетерий льгот. Интересные проекты, дружный коллектив

Условия в офисе и не хватало мероприятия

Задачи, содержание труда, возможность развития и карьерного роста

Атмосферу в коллективе

Человеческое отношение, бонусы, кафетерий льгот, работодатель заинтересован в развитии сотрудников. По сути есть все условия, чтобы ты рос как специалист.

В качестве инструментов связи (менеджеры и видеосвязь) используются устаревшие приложения

Лояльное отношение к сотрудникам, интересные задачи

Больше драйва и динамики

Хороший, достаточно просторный и удобно расположенный офис, неплохой коллектив, официальное трудоустройство, премия раз в три месяца

Далеко не самое приятное руководство от которого очень зависит жизнь всего отдела. Крайне мало возможностей для роста и развития, неинтересные проекты, однотипные задачи, старая инфраструктура. Часто приходилось взаимодействовать с другими филиалами или подрядными организациями для решения проблем, а они в 9 случаях из 10 не очень-то хотят работать и что либо исправлять, оперативно возьмутся и сделают только в случае тотального пожара (и то не факт). Могут ввести в заблуждение собеседуя на одну должность, а по факту принять на другую.

Хороший соцпакет и плюшки

Корпоративную культуру, работу эйчаров, тактичность руководителей