Альфа-Банк: отзывы о работе на должности
Специалист по доставке банковских продуктов

Выбор графика удобно, как подработка... Но завалят заказами, часто не успеваешь и график ненормированный, хотя изначально в среднем 10-12заявок и типо по моему району, ага приходилось мотаться по всему городу

Наладить дисциплину подачи заявок, кто то заболеет, его заявки прилетают тебе, а у тебя их и так 25,свои не успеваешь... Не то что другие... Тем более доки с утра распечатаешь и на маршрут... И больше не возвращаешься... А к 12ч как... Кинут подарочек... И что с ними делать... Я однозначно, кину этих клиентов, отсюда недовольство... Что не могут карту привезти на следующий день, а привозят от 3-7дней порой...

Коллектив свк очень клевый
А вот начальство (руководители групп,не все конечно так себе )

Программу выдачи карт,очень хромает,частые зависания и неработоспособность

График работы , отношение руководителей,достойная зп, дружный коллектив

Оплата гсм по городу

Здесь самый лучший коллектив, пожалуй... Люди в команде всегда готовы выручить, подсказать. График: всегда возможно договориться с начальствующим составом, а так же со специалистами (в плане подмены смен, да и вообще графика). Отличная поддержка куратора в любых рабочих вопросах. Рабочий день полностью в твоём распоряжении (нет gps слежки, прослушки и тд)

1) Не понятна система оплаты труда! По сути - оплата сдельная (сколько карт выдал - за столько (по тарифу) и оплатили ибо оклад называть смешно (3 цифры). Но! Есть условия, которые не возможно просчитать/проверить: оплачиваются карты, которыми клиенты пользуются
1.1) Зарплата по "странной" системе: аванс (сумма... на чашку кофе хватит и то не везде); премиальная часть (сдельщина по картам и доп услугам), при чем выплата производится за 1ю половину текущего мес. и 2ю предыдущего.
2) Отчет по каждому клиенту. Вроде ни чего плохого, логично, но!... Необходимо всегда пояснять очевидные вещи (почему клиент отказался от ДОП продукта/услуги и тд)
3) Отсутствие прозрачности предоставляемой информации банком клиенту! (по телефону одно, по факту - "не много другое", открытой лжи нет, есть умалчиваемые моменты/поверхностное пояснение условий)
4) Определенные (устные) требования руководства в целях достижения статистических данных...

Оформление по тк. Гибкий рабочий график. Возможность выбирать зону работы.

ГСМ, уровень дохода и логистику

Настоящий демократичный подход при приеме на работу без всякого рода национализма и поруки, оцениваются чисто деловые качества и потенциальная полезность сотрудника - за это огромнейший рекпект! Оперативная поддержка и решение возникающих затруднений! В моём отделе очень дружный коллектив - это очень важно, особенно когда требуется консультация более опытных сотрудников.

Для сотрудников с разъездным характером работы не помешала бы оплата амортизации транспортного средства т.к. ездить приходиться много, а авто требует периодических вложений, и хоть какое-то возмещение ГСМ(по городу). Так же я заметил, что мотивационная часть допустим для нашего города и для Якутска одинаковая. Учитывая что в Якутске всё дороже раза в 3 чем у нас, у банка там из-за этого могут быть проблемы с набором кадров. Возможно это не моё дело, но хотелось бы, чтобы заинтересованные лица обращали внимание на подобные вещи. А в целом, банк допущенные тактические прощеты и ошибки исправляет достаточно оперативно, можно сказать довольно быстро эволюционирует.

Свободный график , заработная плата , хороший коллектив, есть возможность для развития

Улучшить возможность карьерного роста для опытных сотрудников

Крупный работодатель, понятная деятельность, проводили обучение

Уменьшить нагрузку на сотрудников, мотивировать их качественнее, помогать

Понравилось только руководство и льготы на банковские продукты и услуги, условия труда не подходящие

Оплата ГСМ, увеличение окладной части, корпоративные мероприятия, график работы

Гибкий график, приятная атмосфера в коллективе, удобное расположение офиса, понятная работа

Распределение временных слотов между сотрудниками, маленький доход, з/п зависит от количества клиентов, излишнее навязывание продуктов клиентам

График работы, коллектив, руководство, возможность карьерного роста

Руководство, качество работы логистики, качество работы планеров. Зарплату. Оплачивать проезд сотрудникам.

Свобода в выборе графика, адекватное общение и уважительное обращение

Ввести хотябы какой то оклад и адекватно раскидывать время доставок на сотрудников, порой приходилось большое количество времени ждать клиентов и искать где их ждать, руководство это не волновало