Хорошие по комфорту условия труда на рабочем месте, есть зона для обедов со всем необходимым. С коллегами и руководителями общаемся хорошо, адекватные приятные люди.
Что можно улучшить?
Случаются переработки в непредвиденных обстоятельствах, это напрягает, конечно.
Планирую здесь построить карьеру, уже намечается повышение в ближайшем будущем))) Карьерный рост есть, рост зарплаты есть, обеспечивают всем необходимым для работы, оплачивают обучение и лечение и т.д.
Что можно улучшить?
Побольше обучающих мероприятий, почаще сделать перерывы в течение рабочего дня, тогда и работать будет немного легче!
Работа недалеко от дома, в офисе нормальное железо, летает, это оч важно. Есть динамика в рабочем процессе, не сплошная рутина. Коллеги активные, вместе разбираем сложные какие-то рабочие вопросы, это круто. ДМСка гуд.
Что можно улучшить?
Зарплату полнять, конечно, самое основное, что иной раз заставляет задумываться о поиске нового места.
Много интереснов кейсов по моему профилю, коллеги обладают экспертизой, с ними за радость обменяться опытом. По социалке полный пакет - медстрарховка, корпоративные скидки и бонусы, отпуск 42 дня в году, можно даже льготу на жильё получить.
Что можно улучшить?
Масса работы ежедневно, со всем справляюсь, но помощник не помешал бы...
С командой повезло, ребята дельные, сообразительные, с руководством тоже ладим. Классно, что можно при переезде работать снова на той же должности в другом городе, повышать квалификацию бесплатно, некоторые процедуры проходить по ДМС бесплатно.
Что можно улучшить?
Работа не из лёгких, очень важно отдыхать и восстанавливаться, а здесь в зимние периоды нагрузка очень высокая. МОжет стоит как-то иначе выстроить рабочий график, чтобы эти издержки свести к нулю.
Работаю уже несколько лет, нравится постоянство во многих вопросах в хорошем смысле, никогда не переживаешь о сроках выплат зарплаты, отпускных, больничных, есть возможность лечиться по корпоративному мед.полису, отпуск полтора месяца и т.п.
Что можно улучшить?
Не всегда быстро поставляют канцелярию и всякие такие расходники, много бумажной работы.
У нас есть нормальная человеческая зона для отдыха с микроволновкой, ходлодильником, автоматами с едой и напитками, на прошлой работе этого не хватало очень. Зарплата хорошая, стабильная, коллектив положительный во всех планах.
Что можно улучшить?
Расширить штат сотрдников у нас, сделать больше перерывов в течение дня, в общем в основном для баланса работа-отдых нужны улучшения.
Хорошая основа для развития профессиональных навыков, есть перспективы на карьерный рост. Оплачивают медстраховку с санаторным лечением, предоставляют скидки на проезд.
Что можно улучшить?
Многое нужно согласовывать очень долго, не один этап согласований пройти, это зачастую держит в напряжённом состоянии долго.
КОмпания крепко стоит на ногах уже столько лет, не боишься за своё будущее, работая здесь. Коллектив дружелюбный, оплачивают обучение и медстраховку. дают путевки иногда.
Что можно улучшить?
В потоковое время очень напряжённо работать, сколько бы не было кассиров, всегда кажется, что их недостаточно.
Основательный подход к найму, тут всех, кто придет, не берут. Продуманные программы обучения, их пересматривают и оптимизируют под современность. Коллектив хоороший, добродушный. По ЗП тоже гуд)
Что можно улучшить?
Пока что всем доволен, нет негативных комментариев, но может в будущем что обнаружу, напишу.
Широкое поле для наращивания экспертизы, построения карьеры. Коллектив профессионалов, сложные кейсы разбираем вместе, есть какой-то общий ажиотаж вокруг интересных рабочих случаев. Рабочее место комфортное, нет проблем с расходниками и техникой.
Что можно улучшить?
Пересмотреть оклады, возможно, потому что на рынке сейчас несколько другие суммы за те же позиции предлагают.
Помимо достойной заработной платы, сотрудники РЖД получают следующие льготы: финансовая помощь в некоторых ситуациях, санаторно-курортное лечение, полный социальный пакет, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте до места работы, а также бесплатные поездки на поездах дальнего следования один раз в год в обе стороны. Дополнительно предоставляются льготы для детей сотрудников и после выхода на пенсию.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, ясность в постановке задач и более эффективное распределение обязанностей.
Государственная структура с хорошими социальными гарантиями: страхование, формирование пенсии, санаторное лечение, подарки для детей и многие другие льготы, которые были характерны для времен СССР. Есть поддержка, оплата лечения, компенсации.
Что можно улучшить?
Четко обозначить ответственность сотрудников. Часто приходится долго искать ответственных за решение каких-либо вопросов.
Белая зарплата без задержек, льготы, ДМС, профсоюз, различные корпоративные мероприятия. Удобное расположение рядом с домом, соблюдение социальных обязательств и перспективы карьерного роста.
Что можно улучшить?
Сложности с выездами на аварийные вызовы, особенно зимой, когда на улице холодно.
Компания крупная, узнаваемая предоставляет возможности для профессионального роста. Оплачиваются занятия фитнесом, а также есть возможность устроиться в любом городе, где есть железная дорога.
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы что всегда актуально. Также стоит улучшить организацию работы.
Удобный график работы, система поощрений, где уровень зарплаты зависит от твоего желания работать- заработать всегда можно. Есть своя романтика, всегда что-то новое встречаешь в пути.
Что можно улучшить?
Улучшить б взаимодействие и отношение руководства к рабочим бригадам.
Стабильность компании, предоставление добровольного медицинского страхования (ДМС) и периодическое предоставление служебного автомобиля для командировок.
Что можно улучшить?
Гибкость графика работы отсутствует полностью. В остальном меня все устраивает.
Стабильность работы, высокие стандарты корпоративной культуры, уважение со стороны руководства, а также предоставляемые льготы для сотрудников РЖД и доступ к медицинским услугам.
Что можно улучшить?
Пересмотреть уровень заработной платы в сторону скорейшего его повышения.
Нравился график, что можно поехать по путевкам от профсоюза в отпуск.
Что можно улучшить?
Улучшить отношения между руководством и рабочими сотрудниками, субординацию к примеру. Улучшить заработную плату для обычных работников, на которых больше всего перекладывают ответственность! Улучшить обучение новых сотрудников!
Соц. пакет, возможности карьерного роста. Условия труда. Качественное профессиональное обучение
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы и её индексация не соответствует текущему росту реальной стоимость товаров и услуг.
Отсутствуют парковочные места для работников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.5% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 19 939 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 19 939 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 19 939 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 939 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.