Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Заместитель начальника депо

Соц.пакет., мед.обслуживание, Обучение, взаимопомощь среди коллег других предприятий холдинга. Обеспечение инструментом, автотранспортом сотрудников

Ответственность за состояние вагонного парка, возможность внедрять новые технологии. Уважение коллег и возможности для профессионального развития. Улучшение логистических процессов в депо и внедрение современных систем учета вагонов.

Ценность и важность работы, жизнедеятельность и профессионализм Обеспечение информационными технологиями

Выбор графика работы, спокойный и уровновешенный руководитель, близость к дому. Уровень дохода, уровень и условия труда и отдыха персонала.

Бонусные программы ,хороший соц.пакет : бесплатные билеты раз в год на поезд дальнего следования ,льготный проезд на электричке пригородной до 200км,корпоративы ,мероприятия Все устраивало, не могу внести предложений по улучшению, может только если зп выше, но это всегда хочется

Перспектива карьерного роста , в связи с дефицитом специалистов . Уровень заработной платы . Улучшить условия предоставления путевок в курортные места .

Обеспеченность рабочих мест, возможность обращения к более высокому руководству напрямую (процессная модель), обучение в корпоративном университете (повышение квалификации и технической грамотности). Нормированность труда для командного состава, график проведения совещаний (минимум декадный) для возможности построения собственного плана работы, снижение количества разного рода мероприятий и дорожных карт линейного и дирекционного уровней.

Возможность планирования рабочего времени, близость к работе. Мотивация работников

Стабильность, возможность карьерного роста, обучение, семейная династия Зарплата, больше обучения

Огромное предприятие, выплата зарплаты согласно трудового договора, обеспечение спец одеждой, и СИЗ, профсоюзные путевки, коллективный договор. Отношение к подчиненым хромает, зарплата не самая завидная, постояные переработки.

Патернализм в работе с коллективом, открытое общение, правильное и объективное принятие решения. Коммуникация между сотрудниками

На работе для молодых специалистов есть возможность обучения и повышения квалификации. Состав вагонов заметно помолодел. зарплата стабильно потихоньку растёт. Реализуются в действии государственные программы. Большая загруженность на работе, мало толковых специалистов, многое приходится исправлять и дорабатывать на местах.

Стабильность, возможность учится чему то новому, внимание со стороны руководства Коммуникации между сотрудниками

Возможность развиваться и учиться, отличный коллектив, уровень оплаты труда выше, чем в регионе, множество интересных проектов Большая "забюрокраченность" процессов, большое количество локальных нормативных документов, которые иной раз противоречат друг другу, иногда рабочие и специалисты выполняют "не свой" функционал