Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Ведущий юрисконсульт

Большой объём работы, манипулирование рабочим и личным временем сотрудников, постоянная переработка. Коммуникация между сотрудниками и посильный объём работы.

Мне нравилось,что в нестандартных ситуациях есть кураторы в Москве,которые всегда помогут в решении нерешаемых задач (а на РЖД они встречаются часто),нравился руководитель,хоть и жёсткий,но справедливый. Нравились командировки по всей Куйбышевской ЖД в такие места,куда обычно не ездят. Нагрузка очень большая,приходилось задерживаться,но насильно никто не заставлял,это выбор и степень ответственности каждого

Оплата труда без задержек и все, если позволяет время, то можно поучаствовать в культурных мероприятих Техническое обеспечение, много начальников - мало толковых исполнителей, текучка кадров и т. д.

Социальный пакет, стабильность, уверенность в завтрашнем дне, профессиональная команда. Возможность увеличения заработной платы на основе личных достижений, усовершенствование корпоративной политики.

Возможность развития и стабильная заработная плата Возмосноти карьерного роста

Стабильность, удобное расположение, дружный коллектив, талантливые руководители Корпоративная пенсионная система построена по принципу как сделать из 20 лет стажа 15.

Удобное расположение офиса
В шаговой доступности большой выбор мест, где можно пообедать
Стабильная заработная плата Начиная с ремонта в зданиях, заканчивая уважением к своим сотрудникам
Сотрудников не ценят от слова совсем, во всем имеет важное значение личное отношение, а не знания, умения и огромное количество выигранных сложных дел
Как работодателя не рекомендую, здесь оставите не только свои нервы, но еще и здоровье

Справедливость к сотрудникам. Знание и понимание рабочего процесса. Заработная плата оставляет желать лучшего.

четкая постановка задач, строго определенный круг обязанностей уровень оплаты труда, комфортность рабочего места

Грамотное руководство. Возможность личного роста. Возможность обучения. Материальное стимулирование по результатам труд Заработную плату увеличить

Забота о сотрудниках, условия работы, профессионализм Социальная поддержка

Уровень заработной платы, и её индексация, социальные гарантии, такие как : лечение, бесплатный проезд, ведомственное жилье, льготные кредитование и страхование. Предусмотрена система повышения квалификации Низкий уровень организации работы, устаревшие программные комплексы, бюрократия. Руководство не гибкое, современные системы управления тут чужды. Бизнес процессы на уровне 90х. Проблемы с обеспечением, начиная от устаревших компьютеров и орг техники заканчивая простейшими концелярскими товарами. Отношение к персоналу оставляет желать лучшего, отсутствует уважение к личности. Армейский принцип, бери больше, кидай дальше, пока летит отдыхай, это девиз компании

Социальный пакет , стабильность , уверенность в своевременной выплате заработной платы, адекватные и понимающие руководители. Возможность увеличения зп , исходя из личных достижений. Бюрократизм, сложно проявить инициативу, излишнее обилие локальных НПА.

Стабильность, своевременные выплаты, социальный пакет. Коллектив всегда готов помочь. Возможности для карьерного роста, отношение руководства

Отношение к Работникам, стабильность, возможность самореализации и дальнейший карьерный рост Техническое оснащение рабочих мест

Надежный стабильный работодатель Грамотные специалисты

Стабильная организация с четкой структурой, отличные условия труда, приятные плюшки. Отношение к подчинённым. Дисциплина как в армии

Все: стабильность, карьерный рост Социальный пакет, больше детских садов

Близость к метро, отсутствие переработок, своевременные выплаты зп, компенсации Некорректное поведение непосредственного руководителя послужило основанием для ухода. Отсутствует инновационный подход к организации рабочего процесса, очень трудно проявить инициативу.

Коллектив, массовые мероприятия, широкий перечень задач, опытность руководства Отношения руководителя к подчиненным, размер оплаты труда

Стабильность, социальная направленность, близость к дому. Сохранение уровня доходов в нестабильной экономической ситуации Отношение руководства к работникам всех уровней

Социальные гарантии, медицинская страховка, бонусы. Корпоративная культура работает строго по вертикали сверху вниз.

Стабильная выплата заработной платы Систему оплаты труда

Стабильность, системность. Наличие льгот. Конкурентный уровень заработной платы. Отношение руководства к подчинённым. Отсутствие корпоративной культуры, низкий уровень компетентности сотрудников.

Близость к дому, стабильность, соцпакет Коммуникация между начальником и подчиненным

Стабильность выплаты зарплаты и хороший социальный пакет, ДМС Коммуникацию между руководством и сотрудниками, переработки