Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Руководитель технического отдела

Хорошая корпоративная поддержка ( проезд, перелёт, льготная ипотека для некоторых категорий граждан, клубные карты, лагеря детям!ю, санаторно-курортное лечение).
Хорошие перспективы роста, стабильный рост заработной платы. График работы, качество обмундирования

Хорошая корпоративная поддержка ( проезд, перелёт, льготная ипотека для некоторых категорий граждан, клубные карты, лагеря детям!ю, санаторно-курортное лечение).
Хорошие перспективы роста, стабильный рост заработной платы. Зп, график
А остальное в норме

Стабильная зарплата, оплачиваемый отпуск, больничный, льготный проезд в отпуск и обратно Заработную плату за ненормированный график

Близость к дому, не плохой коллектив, средняя заработная плата Ликвидировать бесполезные отчёты, уважительнее относиться к своим сотрудникам со стороны высокого руководства, соблюдать режим труда и отдыха

Бесплатный проезд, обучение за счёт компании, стабильность, на этом всё Убрать контрактную систему оплаты труда

соблюдение графика отпусков стремление развивать компанию

Коллектив, возможность профессионального роста, постоянного совершенствования Условия труда и заработную плату

Ответственность и отзывчивость. График работы 5 дней неделю, оплата труда. Корпоративный транспорт Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, условия труда, коллектив, повышение квалификации Понятие организации работы у руководства осталось в 80-х. Необходимо у руководителей поменять мышление: работать, а не собирать деньги себе в карман

Социальные гарантии, стабильность на рынке Уровень заработной платы

стабильная заработная плата количество работы уменьшить и бюрократию

Коллектив, интересные задачи, возможность развиваться в различных направлениях Уровень заработной платы, систему мотивации персонала

Близость к дому, уровень з/п выше среднего по городу, на этом плюсы заканчиваются Повысить уровень з/п

Хорошая корпоративная поддержка ( проезд, перелёт, льготная ипотека для некоторых категорий граждан, клубные карты, лагеря детям!ю, санаторно-курортное лечение).
Хорошие перспективы роста, стабильный рост заработной платы. Ненормированный рабочий день от слова совсем для руководящего состава (24/7), высокая загруженность специалистов всех уровней, что влияет на качество выполняемой работы, в 17.00 рабочий день у работников РЖД не заканчивается почти всегда.
Много бесполезных совещаний, более 2/3 рабочего времени, недостаточный уровень оплаты труда ИТР и рабочих среднего звена

Зарплата без задержек. Если повезёт коллектив хороший. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом раз в год. Компетентность руководителей

Стабильная зп, карьерный рост Отношение к персоналу, постановка задач, конкретно способная зп

Оплата труда, условия труда, интересная и сложная работа. Есть возможность развиваться и получать опыт, который очень пригодиться в др. местах. Много бюрократии. Бесконечные отчёты и совещания. На совещаниях можно просидеть с 8.00 до 17.00. Потом работодатель щедро предоставляет Вам право поработать сколько захочется. Отвести, так сказать, душу. Важно в этом порыве сдержаться и не заработаться часов до 21-22. Вот над этим и могли бы поработать в рамках производственной системы или тайм-менеджмента (вопрос был: что можно улучшить?).