Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Начальник производственного участка

Своевременная выплата заработной платы. Средний уровень дохода

Отношение к работникам со стороны руководства. Повышение уровня оплаты труда

Стабильность, близость к дому

Отношение руководства

Ответственная работа по управлению производственным участком, координация работы сотрудников. Возможности для реализации управленческих навыков.

Улучшение технического оснащения участка, повышение эффективности рабочих процессов.

Единственное преимущество РЖД - стабильность. Стабильно выплачивают не самую большую заработную плату.

Улучшить фиксацию рабочего времени

Зарплата здесь выплачивается стабильно и без задержек, а также имеется негосударственный пенсионный фонд, в который вкладывается и компания.

Важно, чтобы размер заработной платы соответствовал объёму и интенсивности работы сотрудников.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне и то что ты получишь свой аванс и зарплату.

Поднять уровень дохода, чтобы он был конкурентноспособен, особенно в больших городах

Стабильные выплаты зарплаты, соц. пакет, достаточно сплоченный коллектив

Уровень зарплат при рассмотрении с выполняемой работой и возложенной ответственностью низкий при сравнении рынка труда. Авториторный стиль управления большинства руководителей, в результате постоянно пренебрегается режим труда и отдыха без оплаты, как максимум другой день отдыха или отгул, который взять просто нереально, потому что всегда масса заданий и оперативных приказов которые нужно было сделать еще "вчера". Постоянные проверки, ревизии, аудиты, контрольные аудиты, осмотры и так бесконечно, не успеваешь устранить замечания, как назначается следующая и следущая проверка. В итоге вся работа сводится только к голому формализму.

Отличный соц пакет. Много допов. Хорошая медицина. Возможность роста.

Зарплаты низкие по отношению к выполняемой работе

Социальный пакет, льготная ипотека, бесплатный проезд в поездах по России один раз в год.

Не конкурентоспособная заработная плата, требования к персоналу не соответствующие оплате труда, отсутствие коммуникации между руководством и работниками.

Возможность карьерного роста, множество льгот. Больше плюсов нет.

Коммуникации между службами, неплохо было бы хоть иногда покупать инструмент. Нового инструмента нет от слова совсем. Все с СССР или работники приносят из дома. Хорошо было бы и материалы давать, их тоже нет, присылают только краску.

Стабильная работа, средний уровень дохода, отличный коллектив

Улучшить условия труда и отдыха

Постоянство, уверенность в завтрашнем дне

Уровень заработной платы, график работы

Стабильный доход. Больше ничего

Руководство выше руководителя структурного подразделения не вникает в проблемы. Очень много бюрократии

Нет задержек по оплате. Это единственный плюс этой организации.

Нет карьерного роста. Зарплата маленькая. С каждым днём все бегут от туда.

стабильность и хороший соц.пакет

система управления, делегирования полномочия, подход к показателям премии, снабжение

Своевременно выплата зарплаты. Свои медицинские Услуги. Ежегодный отдых по путевке.

Коммуникации между руководством и подчинёнными.

Стабильность в выплатах заработной платы. Предоставление льгот.

Отношение руководства к подчиненным.

Отсутствует задержка заработной платы,Социальный пакет. Профсоюз

Укомплектовать штат работников согласно реальным трудозатратам, улучшить условия по приобретению инструмента и запчастей( больная и вечная песня ржд)

ДМС, льготный проезд, выплата премии за преданность компании

Изменить политику общения с работниками. Придерживаться уважения и этики