Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Начальник производственно-технического отдела

Заработная плата, социальный пакет, перелет на черноморское побережье Коллектив и отношение между работниками

Надежность, своевременные выплаты, график работы, социальные льготы Систему управления, мотивирование, отработал почти 15 лет в компании, но стало намного хуже чем раньше, мотивации работать нет

- Стабильный доход;
- Государственный подход;
- Приносить людям пользу Сократить вертикали управления

Есть свои плюсы и минусы, из плюсов - прозрачность начисления зп, стабильность Рост зп. На РЖД остает от средних по региону, учитывая ответственность и напряженность труда

Стабильная выплата зарплаты, надежность, социальный пакет, близко к дому Уменьшить отчётность, увеличить штат в административном корпусе, так как задач много, а соответствующих должностей и специалистов нет, повысить зарплату

Стабильность, возможность получения широкого кругозора, развитие Условия оплаты труда, увеличение штата сотрудников, уменьшить количество совещаний

Стабильность и обширность задач. Очень интересная работа! Ещё нравятся льготы. Вместо лозунгов с Кодекса деловой этики, внедрить реально корпоративную культуру. Сделать так, чтобы профсоюз реально работал, а не делал вид, что работает. Ну и зарплата - когда в подразделениях зарплата меньше управления железной дороги, в два раза.

Отличный непосредственный начальник, человек дела! Хороший коллектив Московские управленцы не смыслят в управлении

Социальный пакет. Своевременность выплаты заработной платы. Удобный сервисный портал для работников. Возможность корпоративного обучения для каждого и доступ к онлайн библиотеке с множеством книг. Оснащение рабочего места. Оптимизация цепочек принятия решения (когда для выполнения достаточно простой задачи требуется достаточно много времени).

Компетентность, лаконичность и конкретика поставленных задач, объективность суждений, отзывчивость, отсутствие самодурства Только заработную плату

Карьерный рост, стабильность, социальные льготы, поддержка, заработная плата Заработную плату, улучшить социальные льготы, поддержку молодым семьям

Стабильность, повышение квалификации, обеспечение социальных гарантий. Организация своевременного и постепенного выполнения производственных задач. Поыышение уровня заработной платы

Стабильность и социальный пакет, гарантии в выплатах, льготы для работников. Много не нужной работы.

соцпакет, льготы для железнодорожников (бесплатный проезд на жд транспорте 1 раз в год) снизить количество проверок, аудитов; снизить количество отчетов

Стабильность, полный социальный пакет, дружный коллектив,бесплатный проезд жд поездом Условия труда и отдыха,отношение руководителей

Стабильность
льготы, гарантии Организацию производственного процесса

Стремление системы к постоянному совершенствованию. Понятная и хорошо отлаженная система иерархичной подчиненности. Не плохой уровень заработной платы. Бюрократический механизм порой слишком зануден. Потеря времени на невероятное количество писем, рассмотрений и запросов для решения одной, но не всегда значимой проблемы.
Весьма средние возможности для карьерного роста. Приоритет при выборе кандидатов на хорошее вакантное место как правило отдаётся в пользу чьих-то родственников или друзей.

Близость к дому, авторитет компании, льготы и своевременно выплата зарплаты Коммуникация между сотрудниками

Стабильный доход, форменная и спецодежда. Устраивает только в этих случаях Постоянный стресс, выполнение заданий не входящих в должностные обязанности, постоянные задержки на работе в связи с невозможностью выполнять обязанности в рабочее время (последствия предыдущего пункта).

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне, большие возможности для развития и обучения, Коммуникацию между сотрудниками

Стабильные выплаты зарплаты, много вариантов трудоустройства Повышение зарплаты. Снижение бюрократии и количества совещаний

Стабильность, возможность обучения. Коллектив добродушный и единый Руководство, по всюду кумовство

Стабильность, отличный сплоченный коллектив, интересная работа Частые переработки которые в основном не оплачиваемые, ненормированный график, большое количество функций на одном работнике, постоянное сокращение штата.

Стабильность трудовой деятельности, гврантиованная и в срок заработная плата. Разрыв в уровне доходов работников как по вертикпли, так и по горизонтали. Возможность карьерного роста это миф.

Близость к дому, возможность развития, стабильность компании. Сменить стиль руководства.

Стабильная заработная плата, можно отпросится без каких либо последствий Повысить зарплату работягам и аур в три раза как минимум. С такими зарплатами на текущий день это просто смешно. Цены растут, а зарплата остаётся не изменой, ввести 13-ую зарплату, побольше материального обеспечения к именно: канцелярских товаров, МФУ, ПК, инструментов, материалов и тд. Компьютера я вам скажу это что то с чем то, работать не возможно, все тормозит и тупит. В общем все потихоньку разваливается на РЖД, специалисты увольняются, молодые люди не хотят работать, сейчас продавцы зарабатывают больше

Выслушивает мнение, даёт время на реализацию Коммуникацию сотрудников