Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Стабильность в выплате заработной платы, социальные гарантии Обратную связь между руководствоим и подчиненными, минимизировать уровень предвзятости и допущения личностного отношения при принятии управленческих решений

Хороший социальный. Корректное общение. Дружный коллектив. Быстрое решение проблем. Увеличить заработную плату

Официальное оформление, гарантии социальные, белая зарплата, медицинское обеспечение Коммуникации между руководством и сотрудниками

Мониторинг и управление качеством воздуха на производственных объектах и в офисных помещениях. Внедрение новых технологий очистки и фильтрации воздуха привело к значительному улучшению рабочей среды и снижению заболеваемости среди сотрудников. Организация регулярных обучающих семинаров для сотрудников о важности качества воздуха и мерах по его улучшению.

Быть начальником депо в РЖД — это значит каждый день сталкиваться с вызовами, которые требуют оперативности и профессионализма. Мне нравится, что работа позволяет мне не только управлять большим коллективом, но и вносить вклад в повышение эффективности и качества обслуживания подвижного состава. Работодатель обеспечивает все необходимые ресурсы для обеспечения бесперебойной работы депо. Было бы полезно усилить фокус на цифровизации и автоматизации процессов внутри депо для дальнейшего повышения эффективности и сокращения времени на техническое обслуживание и ремонт подвижного состава.

Возможность работать над передовыми проектами, внедрять инновационные решения в железнодорожной отрасли. Создание внутреннего стартап-акселератора для поощрения инновационных идей среди сотрудников.

Особенно ценю возможность работать в компании, где внимание к каждому сотруднику и его профессиональному росту стоит на первом месте. РЖД предоставляет широкие возможности для обучения и развития своих сотрудников, включая профессиональные тренинги, семинары и курсы повышения квалификации. Благодаря этому, мы не только повышаем уровень профессионализма наших сотрудников, но и способствуем их личностному росту. Необходимо продолжить работу над усовершенствованием системы обратной связи между руководством и сотрудниками. Эффективный диалог способствует не только оперативному решению возникающих вопросов, но и создает атмосферу доверия в коллективе. Расширение программы корпоративного волонтерства и социальной ответственности.

Работа в РЖД дает мне уникальную возможность быть на переднем крае инновационных процессов в транспортной отрасли. Участвуя в разработке и внедрении передовых технологий, я каждый день сталкиваюсь с задачами, которые требуют нестандартного подхода и креативного мышления. Особенно ценно для меня видеть, как наши проекты меняют компанию изнутри, делая ее сервисы более современными и удобными для миллионов пассажиров. Необходимо ускорить процессы принятия решений в рамках компании. Иногда бюрократические процедуры замедляют воплощение идей.

Выплата заработной платы производится строго по графику, без задержек. Уменьшить количество заполняемых таблиц/отчетов, которые содержат одинаковые сведения в разном порядке.

Стабильность, хорошо развита система корпоративного обучения которая позволяет развивать свои личные и профессиональные компетенции. Уровень заработных плат рабочих профессий и руководителей среднего звена сильно отстает от среднего по рынку труда.

В моем вагонном депо царит настоящий дух команды. Мы все как один большой механизм, где каждый знает свою роль и выполняет её на высшем уровне. Удивительно наблюдать, как точно и слаженно работает вся система. Компания обеспечивает нас всем необходимым для работы, от инструментов до оборудования. Также важно, что у нас есть возможности для профессионального роста. Вместе с тем, считаю, что нам не хватает более современного программного обеспечения для управления процессами. А также было бы неплохо обновить некоторые старые вагоны, чтобы повысить эффективность работы.

Постоянное развитие, организация рабочего места, уровень оплаты труда. Отличные условия труда, возможности для профессионального развития. Организация питания в рабочее время, комнаты приема пищи, ассортимент и качество блюд в столовых. Необходимо усилить внимание к условиям труда и комфорту сотрудников.

стабильная зарплата, возможность дополнительного обучения условия труда, уменьшить, влияние административного ресурса.

Темп, маштабность, ответственность , возможность применять инновации Необходимо вернуть РЖД здоровья и расширить данную базу и детские лагеря

Стабильность, уверенность в будущем, уровень дохода, коллектив Социальный пакет, медицинское страхование

Социальная поддержка, своевременность выплаты зароботной платы Сбалансировать объёмы выполняемой работы - между сотрудниками

Много возможностей обучения, стабильная работа, с которой вас трудно уволить Подход руководства нужно менять, постановка задач без направленности на получение эффекта

График работы, оплата Руководство должно быть компетентных в вопросах отрасли, в которой работают, иметь опыт работы

Социальная поддержка работника и членов семей, возможность обучаться Отношение к работнику и его труду, мотивацию неденежную

Соблюдение социального пакета в компании РЖД ( больничный лист, льгот для работника) Отношение к работникам компании в их заинтересованности в услугах специалиста, гибкость

Стабильная компания, регулярные индексации заработной платы, своевременная выплата зарплаты. Ввести комбинированные режимы работы (удаленная работа + офис), провести большую чистку кадров, которые не знают компьютерные программы, часто ходят по поликлиникам в рабочее время.

Стабильность, большой соц. пакет, возможность карьерного роста Повышение заработной платы

Хороший коллектив, хорошие условия труда. Помощь от выше стоящего руководства. Чёткое понимание своих трудовых функций. Возможность повышения заработной платы

Стабильность, хороший коллектив, условия труда, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками, уровень заработной платы

Стабильность в заработной плате, есть бонусы по частичной оплате фитнес залов, а также дмс Очень большой объём работы, постоянные задержки на рабочем месте

Сейчас стало намного лучше, помещение просторное нам выделили, ремонт сделали, теперь нужное и необходимое для работы гораздо легче выбивать стало. Междугородная связь наладилась, сотовая рабочая оплачивается. С бумагами бывает просто завал, но мы справляемся, и вообще, проблемы решаем, не стесняемся просить помощи.

Стабильность, соц пакет, белая заработная плата, льготы(проезд, садик,спорт) Отношение руководства к подчиненным

Работаю на должности более 20 лет, плюсов стало больше - выдают санаторные путевки для членов семьи, зарплата хорошо выросла, задержек как раньше нет, обеспечены спецодеждой и новым оборудованием. Молодежь нынче работать не хочет, а рабочие помещения требуют ремонта.

Социальные льготы, своевременная оплата труда, эффективные мероприятия в области охраны труда и сохранения здоровья работников Уровень заработной платы, коммуникацию между сотрудниками.

Огромные возможности для развития своих компетенций, творчество в работе Справедливое соотношение затрачиваемых усилий к оплате труда