Отзывы о работе в Российские железные дороги — Рязань

Кроме графика и брони, нечего хорошего нет. Не особо охото залететь на СВО. Так бы давно ушёл.

Улучшить нечего. Что было всё развалили. Выход один, радикально менять подход к работе:
Улучшение рабочей базы и мощностей, инфраструктура, технических средств, механизации.
Клиент должен видеть за что платит деньги.
Инвестицией нет со стороны руководства, научились только требовать отдачу. Откуда она будет, если везде разруха, и сплошной бюракратизм. Чтобы заключить клиенту договор на аренду, нужно пройти с Рязани до Москвы пешком, и кланяться каждому столбу. Кому это нужно, когда уже конкуренция со стороны частных компаний достаточно большая.

Вся система железных дорог прошлый век( оклад 24 000 остальное премия, которой вас могут лишить в случае ошибки )

Улучшений требует зарплата, отношение к сотрудникам, ежемесячная бесполезная сдача сдо( это основе критерии, если углубляться, перечислять можно очень долго )

Стабильность. Соц гарантии. Своевременные выплаты. Иногда весёлый коллектив

Коммуникацию между начальством и подчиенынми

Хочется отметить ежегодную оптимизацию персонала, в компании активно внедряется в производственную деятельность искусственный интеллект, что позволяет автоматизировать технологический процесс, и исключить человеческий фактор, заменив сотрудника на вычислительную машину. Своевременная заработная плата.

Ввиду оптимизации численности штата, благодаря адекватному руководству, ряд обязанностей теперь выполняет компьютер, а не работник, или же зачастую, после сокращения штатной единицы, обязанности переходят к другому работнику, за ту же заработную плату.В результате накапливается переработка, которая оплачивается по желанию

Бесплатные билеты на поезд, всегда можно договориться с руководством, входят в положение

Зп конечно оставляет желать лучшего

Стабильная зарплата с регулярным пересчетом с учетом инфляции, оформление по ТК РФ.

Полное отсутствие запчастей. Не желание руководства улучшать снабжение и условия труда. Колличество приказов и инструкций запредельное, даже руководители их не запоминают и путаются.

Хорошее место откуда можно молодым начинать свою карьеру. Множество вещей для изучения и формирования профессиональных качеств.

Режим труда и отдыха, снижение нагрузки на Административный персонал

Льготы, стабильность в выплатах зарплаты, обучение за счет компании

Отношение к сотрудникам

Действительно большой масштаб работы. Если ты уловил суть работы и согласен с ее правилами, то можешь быстро продвигаться по карьерной лестнице. Хороший соц.пакет

Баланс между работой и личной жизнью, много бумажной волокиты, отпуск, который внезапно могут перенести или отменить

Люди тут классные, всегда подскажут и помогут, если что. Оплата труда тоже стабильна, в этом плане можно спать спокойно.

Зарплату бы побольше, конечно. И, может, переквалификации сотрудников организовывать? Никогда не помешает.

Поддержка в сложных ситуациях, чёткое распределение обязанностей и доверие к персоналу.

Снизить бюрократию и количество бумажной работы, улучшить взаимодействие между коллегами и руководством.

Когда я только начинал работать в этой компании, я был рад возможности общаться с людьми, путешествовать по городам и работать в комфортных условиях. У меня есть уважительные начальники, удобный график и стабильная зарплата, что сейчас довольно редко встречается.

Несмотря на все положительные моменты, было бы замечательно увидеть увеличение заработной платы и больше открытых вакансий, что позволило бы большему числу людей присоединиться к нашей команде.

Масштаб компании и возможность участвовать в крупных проектах, интересные люди, возможность посмотреть всю страну.
ЗП всегда вовремя, спец одежду и средства защиты выдают всегда по размеру. Проезд по СНГ бесплатный раз в год. Оплачиваемая переработка в двойном размере или отгулами.

Улучшить профессионализм руководителей и прислушиваться к мнению сотрудников!

Есть профсоюз и иногда получаем льготы. Адекватные люди в коллективе.
Есть ржд медицина и иногда можно получить скидку на какие-то услуги.
Есть свобода в выборе рабочего графика. Заработная плата выше, чем в среднем по региону.

Сделать больше нашего времени на отдых между сменами работы.

График удобный, вызывная система работы, уровень зарплаты зависит от уровня твоего желания работать, заработать дадут.
Некая романтика она присутствует, что то новое видишь в дороге.

Отношение руководства к бригадам

Официальное трудоустройство. Дополнительная оплата к праздничные дни, стабильная индексация заработной платы.
Возможность компенсации проезда на поезде в отпуск, дополнительные дни к отпуску, отпуск 42 дня.

Отношение руководителя к персоналу, отношение внутри коллектива

Ставили посильные задачи, лояльно относились к косякам.
Стабильный доход, соцпакет. полное обеспечение спецодеждой, оплачиваемый отпуск.

Не было доплат за переработку. Не было обеспеченности рабочим инструментом

Зарплата без задержек, руководители не компетентные, нулевые.

Условия труда и заработную плату

Возможность быстрого карьерного роста , близость к дому.

Отношение к рабочему персоналу

Работаю проводником пассажирских вагонов, всё в нашей работе бывает, и недостатки , но уходить не намерена. Потому что есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Ещё у нас очень чуткий хороший начальник, такого второго можно и не найти. Да и привыкла ездить, дома долго не могу находиться, скучаю и семья моя меня понимает. Буду ездить, пока здоровье позволяет.

Меньше в последнее время стали выдавать средств для уборки и гигиены, выкручиваемся, не своё же покупать, говорим, пишем.

Корпоративная льготная программа для сотрудников, дополнительные пенсионные отчисления

Увеличение заработной платы

Хороший коллектив, карьерный рост, зарплата во время, премии

коммуникацию между руководством и сотрудниками

Плюсы: коллектив, поездное руководство, чистота в поездках, премирование.

Минусы обычные для многих проводников - форсмажоры и нехватка кадров, но работа с этим ведётся.

Компетентность и профессионализм. Равное отношение ко всему персоналу

Выделение дополнительных средств для поездок на участок на личном автомобиле

Близко к дому, соблюдение правил трудового распорядка

Слишком большой объём внутренних документов, напрямую не зависящих от должностных обязанностей

Плюсы: увеличилась зарплата, модернизируется оборудование, соблюдаются все правила, а также доплаты за вредность.

Наш коллектив доволен всем, только чтобы выписывали для работы больше журналов, записей много.

Сооцгарантии и стабильность

Соблюдение режима рабочего времени, стиль и методы общения руководителей и подчиненных

Стабильный доход, неплохой социальный пакет, бесплатный проезд железнодорожным транспортом.

Уровень заработной платы.

Стабильная з/п, премии, оплата отпуска

Организацию труда, выделение инструмента, выделение нужного инструмента, оптимизация тяж работ и прозрачность переработок(коих сейчас официально нет, но порой оставаться приходиться до ночи)

Возможность без особых проблем уйти на больничный , возможность уйти раньше на пенсию , каждые 5 лет платят за преданность компании .

Поднять уровень заработной платы и условия труда. Отсутсвие квартальных премий , полное неуважение начальства к Работникам , отсутствуют карьерный рост , нет ни каких дополнительных выплат к праздникам .