Отзывы о работе в Российские железные дороги — Абакан

хорошее отношение к работникам

зарплату побольше или увеличить стоимость часа работы при неполном рабочем дне

Работа по ТК РФ, белая зп, плановый отпуск, предоставление больничных листов

Повышение зп; улучшение обеспечения сотрудников инструментом и материалами; придерживаться корпоративной этике; премирование или выплата за дежурство по выходным дням

интересная работа,повышение квалификации,оплата труда, льготы

коллектив,оплату труда,условия

Своевременность выплаты зарплаты . Наличие Сиз и Дсиз. Коллектив.

Отношения руководителя и подчинённого. Иметь личное время работника.

Работа с людьми, отзывчивый коллектив, постоянное обучение, возможность увидеть новые города

Тяжёлый физический труд, который подойдёт не всем, большая вероятность травматизации

Зарплата и аванс вовремя. Оплата больничного и мед. страховка. Проезд к месту работы на электричке по специальному документу (форме). Это всё реально есть. Работа простая, рутинная. Больше плюсов нет.

Звонки по выходным и вечером после работы - обычное дело. Если не берёшь трубку в нерабочее время - будешь наказан. Жаловаться некуда и бесполезно.
Работа очень простая, рутинная, поэтому условий для развития почти нет. Обучение неэффективное (т.е. либо
в другие города ездишь, фактически обсуждаются одни и те же вопросы, новых знаний нет, либо тестирование на компьютере, где ответы заранее известны). Ежегодные экзамены по охране труда, электробезопасности, ИСИ, ИДП также формальны - экзаменуемые списывают со шпаргалок и потом зачитывают, принимает экзамен руководство предприятия, а не третья сторона.
На работе во время стажировки обучают только тому, что в рамках исполняемой работы. Все спрашивают друг у друга и отправляют друг к другу. Хотя руководству, конечно же, хочется чтобы имелся специалист, у которого можно "спросить" и "проконсультироваться".
Работы масса, идёт нескончаемым потоком, потому что издаётся очень много формальных инструкций для исполнения, в них просто тонешь.
Коллектива по сути нет. Работники разрознены в суждениях и отношениях между собой.
Атмосфера тяжёлая, справляются либо сильные духом, либо любимчики.
В общем-то можно сказать, что проф. обучение, система наставничества и корпоративные мероприятия присутствуют формально. Поэтому считаю, что их нет вовсе.

Стабильность,близость к дому,удобный график,Отличный коллектив

Зарплата оставляет желать лучшего

Стабильность, удобный график, за переработки приходит премия, социальные проекты, развитая творческая деятельность.

Слушать мнение рядовых рабочих, не только руководителей. Больше обучений и развития для каждого человека.

Своевременная выплата зароботной платы,СИЗ.Охрана труда.Обучение в ведомственном вузе,бесплатный проезд

Профессионализм,отношения в коллективе

Командировки, выплаты без задержек, отпускные, бесплатные билеты по России

Уровень дохода заработной платы

Полный соц пакет, достойная заработная плата

Оплачивать постоянные переработки, проработать этику делового общения между сотрудниками

Умение находить компромисс
Отпуска согласна составленного графика

Оплата работы не соответствует

Стабильность и социальные гарантии. РЖД медицина, детские лагеря, санатории, вторая пенсия.

Отношение к людям! Обеспечить доставку на работу. Отменить не оплачиваемые дежурства руководителей в выходные и праздничные дни.

Стабильность, мед обслуживание, работа с людьми, разовый годовой проезд по сети дорог.

Возможности карьерного роста.

Прямолинейность, четкость, лояльность где это возможно. Помощь в начале карьеры, вовлечённость в случае проблем.

Оплата, социальный пакет. Раньше были садики, санаторий проще попасть, больше денег за переработку. Учили говорят раньше лучше и жёстче отбор, следовательно квалификация выше у сотрудников.

Современный офис, расположение в центре города. Приятный, дружный коллектив. Возможность карьерного роста.

Оснащение канцелярией. Проблема, которая не решается уже почти 10 лет. Проблема с наличием печатной продукции (журналы), бумага, принтеры, картриджи.

Уровень оплаты труда. Методическое обеспечение. Корпоративное обучение.

Нет обратной связи. Директивное управление. Низкий уровень охраны труда.

Хорошая государственная организация. Есть оплачиваемый отпуск, больничный. Оплата труда тоже неплохая, учитывая тяжелый физический труд, конечно же. В Абаканском вагонном участке работают прекрасные,отзывчивые люди. Особенно в отделе кадров

форма, особенно зимняя, не всегда удобная

Стабильность соц.пакет
Зп без задержки чётко в сроки
Спец.одежда
Романтика

Отношение руководства к работникам
График работы
Условия для работы